工伤里雇主的责任

工伤里雇主的责任

雇主责任保险和工伤保险的区别主要是赔偿对象不同，工伤保险的主要对象是在职签订劳动合同的职工，不具备劳动合同或者劳动关系的，不能认定工伤。也不能享受工伤待遇，并且工伤保险，是国家强制性的缴费，必须参加。雇主责任险，主要对象是雇佣人员，不具有劳动关系，但是具有雇佣关系的人员，和签订劳动合同的人员是两回事，雇主责任保险，属于商业保险，不强制参加。

如果保姆是在顾主家干活受伤，顾主有责任。

1、首先社保是国家规定企业必须要上的，没上的话可以追究单位的责任，工伤保险在社保里面有相应的赔偿标准，依法赔偿就好，有一部分是国家给，一部分是企业负担。

如果企业没给上社保的话，全部由企业自己承担，而且还可以继续追究企业没上社保的责任（补交），这个事情只要去劳动局去投诉，就一定会处理，国家对这个管的很严；

2、雇主责任险是保护雇主的，所以让员工交钱很扯淡，雇主责任险的最基本的就是依法应当由企业负担的工伤责任，由保险公司来赔偿。

不过现在有很多雇主责任险已经跟工伤和社保没关系，就是定额赔付，按照残疾等级来赔钱，钱赔给企业，由企业跟员工协商好赔偿金额以后，再由企业把钱打给员工

如果当真买了雇主责任险的话，企业没有理由不去保险公司报案，除非是它收了钱，并没有去买雇主责任险，看题主的描述，这个可能性很大

先申请社保中的工伤保险，后雇主责任险。

①医疗费用，工伤保险进行赔付后，剩余部分商业保险的雇主责任险才开始进行理赔。

②伤残/身故，工伤保险与商业保险的雇主责任险可以同时理赔，二者的保险金可以累加，不分先后，不需相互扣除。

雇主责任险和工伤险是有很大区别的，这两个险我都有购买过，因为你问到认定，首先就提一下：雇主责任险的认定是由承保公司来认定的，它虽然会借助很多工伤认定的资料，比如伤残等级等，但不能说是由工伤部门来认定的，它只是借用了工伤的一些标准而已。要注意的东西还是很多的，简单说几点：

1、只要是能够工伤认定的事故，雇主险都会承保。

2、雇主责任险是由社会上的保险公司设计出来的，而工伤险是由国家社会保障部门设计出来的，所以管理和购买机构都不一样。

3、雇主责任险是用来保护雇主的，也就是老板。怎么说呢？就是这个老板雇佣了好多员工，如果老板买了雇主责任险，那么只要是他的员工出现了各种意外，而这个意外需要到企业承担责任的，那么，都属于赔付范围。

4、雇主责任险和工伤险的赔偿金核算不同，工伤的赔付额度是根据工伤保险条例去计算出来的。至于企业承担多少损失跟它没关系。

而雇主责任险不是按条例去计算的，它是根据企业需要承担的损失来赔付的。当然它会有条款来约定具体核算要求。

关于工伤保险，我在回答“怎样单独办理社保里面的工伤保险，怎样买单工伤保险，哪里可以代缴社保工伤保险？”问题时已经做过回复。工伤保险属于社会保险，依法缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。

具体讲两者的区别：

1.性质不同。工伤保险属于社会保险，具有强制性，不交不行；雇主责任险属于商业保险，责任由投保的雇主与商业保险公司合同约定。

2.责任承担主体不同。工伤保险待遇由社会保险机构和用人单位承担；雇主责任险责任由商业保险机构承担。

3.保额不同。工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿。

4.赔偿项目不同。工伤保险待遇项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金；雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。

5.争议解决机制不同。工伤保险纠纷属于劳动争议，可以通过行政程序、劳动仲裁程序、诉讼程序解决；雇主责任险纠纷属于民事纠纷，只能通过诉讼程序解决。当然也可以协商解决，但不是法定程序。

6.其他……。

个人观点，望批评指正！

三者立场不一样

工伤是社保范畴，是国家保护劳动者的。我们俗称“五险一金”中的其中一险。是向法定范围的劳动者补偿其因职业病或工伤而导致的全部直接经济损失，由国家或企业单位对其生活给予一定物质补偿的保障制度。

但是工伤保险的赔偿范围并不能覆盖公司的全部赔偿责任，在发生工伤的情况下，公司还是要承担部分赔偿责任的，比如：5-10级一次性伤残就业补助金、工伤职工伤残津贴、停工留薪期内护理费用及工资、福利待遇。

意外分个人意外和团体意外，个人意外是我们自己平时自己买的意外险。和工伤、雇主放在一起谈，猜测题主说的是团体意外。

团体意外是用公司名义给员工投保的人身意外险，赔付也是打到员工账户上，而员工呢有权向企业再次要求赔偿。

雇主险是从雇主的利益角度出发，转嫁企业用工风险。赔款是打到企业账户上。企业主更推荐购买雇主险。

这么说吧，工伤是国家强制要买的，团意和雇主是自愿投保的，团意更像福利，雇主是规避企业主风险的。

团意和雇主的差别主要有这几点：

1、保障的主体不同

团意险:保障的是名单中的个人（员工）。

雇主险:保障的是企业应该承担对员工的责任，责任最终的体现就是企业该赔给员工合法的钱。

2、法律风险度不同

团意险:更适合做为员工福利。

雇主险:更适合来规避企业对员工工伤的赔款风险。

举例来说：

企业员工张三，工伤5级，要求老板王总赔钱，由于金额谈不拢，就走到司法流程，最终法院判定老板王总要赔付给员工张三40万元。

假设买的商业保险的5级伤残赔付额度能有40万。

情况一:老板王总买的是团意险，理赔款是保险公司直接打到员工张三卡上，张三可以再问老板王总索赔40万，法律支持，王总需要再次赔付40万给张三。

情况二:老板王总买的是雇主险，王总先行现金赔付给张三40万，整理好相关理赔材料，保险公司再将40万理赔款打到企业或法人账户，这时张三知道40万保险公司赔给企业后，再问企业索赔，法律不支持，王总不用再次赔付40万给张三。

3、伤残定级标准不同

团意险:十级 281项 列明赔付，俗称“行标”

十级最轻，一级最严重

十级赔付比例通常从身故保额的10%起，每高一个级别，增加10%，但也有例外极少。

雇主险:十级，社保工伤认可的鉴定机构按照伤情严重程度定级，俗称“国标”

十级最轻，一级最严重

十个级别也是按照身故保额一定比例赔付，按照投保人数、工种风险度、企业以往理赔数据、保费的高低等来确定比例大小。

4、保障时间不同

团意险:保障24小时，工作时间和自己时间都保。

雇主险:保障工作时间，但不限于朝九晚五，上下班、加班、出差都算，工作以外自己时间不保（可以附加24小时）

5、附加险差异

团意险:一般附加住院津贴，比如100元/天，这个必须按照住院天数算，在家修养的天数不在理赔范围内。

雇主险:附加误工费，比如100元/天，包含了住院天数及合理的在家休养天数。没有哪个赔的多这个说法，团意和雇主直接和投保时保额强相关，而工伤和员工缴纳的基数相关。

工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。《社会保险法》第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《保险法》第二条　本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

以上是律师为大家讲解的关于”工伤里雇主的责任“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。