未签合同双倍工资规定

未签合同双倍工资规定

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者入职一个月之内要签订书面劳动合同，如不签订视为事实劳动关系。从次月起公司要支付你双倍工资，但你要搜集相关证据证明事实劳动关系。证据有如下几种：入职登记表，考勤记录，工牌，工资条等……

从实际用工第二个月第一天起算，至签订无固定期限劳动合同止。当然，劳动者不要求签订无固定期限劳动合同，至订立书面劳动合同止。

未签劳动合同，用人单位最多赔偿劳动者11个月的双倍工资。11个月双倍工资的计算依据是：自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一年，就视为双方已经签订了劳动合同。一年12个月，减去1一个月的预备期=11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

法律规定

《劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

显然，根据法律规定，是否支付二倍工资是看单位是否在你入职后一个月内与你签订劳动合同或者是在应订立无固定期限劳动合同时是否没有签订无固定期限劳动合同（根据实践，部门省市认为应当订立无固定期限劳动合同时单位与劳动者双方签订了有期限的劳动合同，除非有欺诈，趁人之危等法定情形，都视作有效，单位不需要支付二倍工资）。

结论

是否支付二倍工资，与你月收入多少没有关系，就算你月薪十万，只要符合《劳动合同法》第82条的规定，单位就应当向你支付二倍工资。

可以要双倍工资（注意时间）。

《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是：《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同签订时注意这几项，避免深坑：

1. 原则上公司必须在入职一月内签订劳动合同。所以这一个月是企业的关键时间，但多数公司为了避免劳动纠纷，都是当日签字劳动合同。
2. 签订的劳动合同大多是格式模板。大家签订劳动合同时，一般都会格式模板，一般不存在定制合同，但如果有选择性的条款务必看清楚。但是，在小公司签合同的时候务必看清楚，重点注意培训、工时、工资、岗位调动方面，避免深坑。
3. 务必拿到返还得盖章合同。在大公司盖章完毕后，印章流程完毕后都会返还，并有签收记录存档。一般办理事务人员每周都会核查，如果谁心大，没给你签，那恭喜你了，双倍工资。小公司一般签了之后不返还给你，你必须拿到，尤其是外地务工人员。如果不给你，你可以申请仲裁。

遇到不签定劳动合同怎么办？

1. 咨询公司人事部。人事部的人员如果给你打马虎眼的话，你也不要慌，也不要闹，不签就不签吧。
2. 收集证据。考勤、咨询的录音、社保公积金、工作聊天记录、考勤加班数据，总之，能证明关系的一切文件。你也可以给单位说自己要买房，开个收入证明，这也算一个强力证据备用。
3. 离职的时候，与单位协商。只协商一次，如果单位不愿意，不要继续。
4. 申请劳动仲裁。带着你的资料申请仲裁，登记表填完后，送材料，等待开庭。
5. 劳动争议协商。这种情况一般开庭后仲裁庭会询问双方是否调解，如果能调解最好，如果不能，那就选择仲裁判定吧（注：社保关系只能辅助证明劳动，不在劳动争议解决单位）

我们这次接手的仲裁也是某公司没有签订劳动合同，以过往经验，支付双倍工资是肯定的。当然我都是被关联方，跟我们公司没有任何关系，所以，我们只要提供公司无关联证明和劳动无关系证明就可以了。开庭之前一定要把证据材料送过去。

以下是仲裁活动的风险告知书，其他案件材料按规定不能提供，可以私信咨询：

劳动者有权向不签订劳动合同的用人单位主张双倍工资。劳动合同有利于避免或减少劳动争议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的依法订立既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力、严格履行义务。

首先，要有证明有劳动关系存在。不管是何种劳动争议纠纷，劳动者都要对是否存在劳动关系进行证明，就需要劳动者搜集证据予以证实。当然，用人单位虽然没有与劳动者签订书面劳动合同，但是只要与劳动者有实际的用工关系，不管做得多隐蔽，多多少少都会留下相应的痕迹。劳动者可以从以下几方面准备。一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。这些证据是由国家某些部门形成，证明力非常高，能够更有力的证明劳动关系的存在。二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证据往往有用人单位盖章确认。三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。四是考勤打卡记录以及工资收入证明、工资发放转账记录。五是与用人单位的高级管理人员对话中包含有劳动关系的录音、录像。证据越多就越能力地证实。

其次，要明确用工的起始之日。劳动合同起始日，是劳动合同开始履行的日期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动法规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，用工的起始之日就是劳动者工作的起点，也是用工单位是否与劳动者签订劳动合同给付双倍工资的起算点，在劳动者主张双倍工资时至关重要。

再次，要在诉讼时效内提出。劳动争议实行仲裁前置，也就是说到法院起诉前必须到劳动仲裁部门进行仲裁。对仲裁不服的，再到法院起诉。主张双倍工资亦是如此。同时双倍工资不同于劳动报酬，按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说在用工之日起次月开始，用工单位就应该和劳动者签订合同，这个时候用工单位没有和劳动者签订合同，劳动者的合法权益就受到了侵害，从劳动者知道自己的合法权益受到侵害时起，这一年的时效就开始计算，随着时间的推移，劳动者主张的期间不断减少，双倍工资的胜诉权就开始慢慢消失，直到超过一年双倍工资的胜诉权全部消失。

另外，支付的双倍工资实际上双倍工资是劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。同时支付的不超过十一个月。

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是的。具体原因及申请办法如下：

一、法律有规定。《劳动合同法》第八十二条第一款规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你公司的老板未与你签订劳动合同的话，你有权获得双倍的工资，计算期限为11个月。从你在公司工作之日起一个月后，到你工作年满12个月期间。

二、一般来说，单位不会自动给你双倍工资。你如果主张单位给你双倍工资，应当向你公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，由劳动仲裁裁决。单位如果不起诉、也不执行的话，劳动仲裁裁决书生效。你可以到法院申请执行，由法院帮你追要生效裁决确定的双倍工资。

三、申请时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你应当在一年内申请劳动仲裁。超过这个期限，劳动仲裁委就不再受理你的仲裁请求了。

综上，单位不与员工签订劳动合同，单位用支付双倍工资。员工应在一年内起诉，超过这个期限，法律即不保护了。

你好！你所述用人单位四种行为：一是没有签订劳动合同；二是拖欠工资；三是没有节假日；四是工作十五小时，各有各的不同的法律后果。下面，我将有关法律规定梳理如下：

一、关于未签订劳动合同问题。

• 用人单位应当自用工之日起30日内，与劳动者签订书面劳动合同。若未签订的，从第二个月起，每月支付劳动者双倍工资，直到满一年，最多11个月的双倍工资。从满一年起，视用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。
• 对双倍工资中一倍工资的性质为劳动报酬，对于另一倍工资性质，各省有不同认识，这个主要涉及仲裁时效问题。对于一般的劳动争议仲裁时效为劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起算；对与用人单位发生工资争议的，可以自劳动关系解除后一年提出。
• 主流认为，双倍工资 中另一倍工资对对用人单位未签订劳动合同的惩罚，因此应当适用一年的时效期。

二、关于拖欠工资问题。

• 用人单位应当按照约定支付劳动者工资，工资支付周期不超过一个月。超过一个月支付工资是违法行为。
• 工资应当按照货币形式发放，遇到节假日或者休息日的，应当提前发放工资。
• 在企业停产、歇工期间，如果一个工资支付周期内的话，应当按照正常发放工资，超过一个周期的，支付工资应当不低最低工资标准。

三、工时标准问题。

• 我国有三种工时制，标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。采用非标准工时制的，需要经过当地劳动行政部门审批。
• 标准工时制下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息1日。
• 综合计算工时制下，可以周、年、月、季工作周期内综合计算平均工作时间，达到法定标准工时制即可。
• 不定时工时制下，劳动者不受工作时间的限制，可以自由安排，没有加班，也没有法定节假日。

因此，看是不是超过法定劳动时间，要看采用的工时制度，在不定时工时制下，是没有加班的。

四、关于加班问题。

• 正常工作时加班的，加班费按照平常的一点五倍支付劳动报酬；
• 休息日加班的，加班费按照平常的二倍支付劳动报酬；如果能够调休的话，是不用支付加班费的；
• 法定节假日加班的，不管是否补休，全部按照平常正常工资的三倍支付劳动报酬。

五、关于如何维权问题？

• 用人单位要求劳动者每天工作15小时，是严重违反劳动法规定的。劳动者可以针对延长劳动时间、不支付加班费、不支付工资等行为向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队责令用人单位支付加班费工资的，用人单位拒不履行的，可以责令用人单位支付一倍的赔偿金。
• 劳动者可以以用人单位未足额支付劳动者工资为由，解除劳动合同并主张经济补偿金。这个要通过仲裁程序获得补偿。

限于篇幅和你提供的信息，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我，我们会尽力帮助您的。

以上是律师为大家讲解的关于”未签合同双倍工资规定“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。