比照工伤和工伤区别

比照工伤和工伤区别

　　没有比照工伤这种说法，只有认定为工伤和认定为视同工伤。 　　具体参考《工伤保险条例》如下： 　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

现在没有比照工伤的说法，那是很久以前的一个概念了，按照2004年1月1日颁布实施《工伤保险条例》，只有工伤和视同工伤这两个概念。发生事故、但与生产联系不是很大，还算工伤的，确定经济补助、赔偿什么的，比照工伤时相应等级标准进行；但上报时候，是不算工伤指标的。基本就是这个意思

我以前在律师事务所的时候，处理过这样的案子。 没有工伤保险，适用《人身损害赔偿办法》，与工伤赔偿差不多。 可以做伤残等级鉴定的。并且，只有做了伤残等级鉴定，才能知道应该让对方赔偿多少。 赔偿的项目有很多，像医疗费、残疾一次性补助费、护理费、误工费等等有很多的，最好能找个律师帮忙算一下。 根据这个要求单位赔偿，如果单位不赔，就只有通过法院诉讼了。

比照工伤，现在叫做视同工伤，和工伤的待遇是相同的，视同工伤，和工伤是有区别的，视同工伤，不是真正意义上的工伤，因为不是因为工作受伤，但是和工作又有联系，可以视同工伤处理，但是视同工伤的条件，是非常严格的，不能随意扩大范围。

　　说通俗一点，工伤是指因工作原因负伤。

　　比照工伤其实并不是因工作原因，只是法律规定它可以作为工伤处理。

　　你要先去申请进行工伤认定，如果企业已经申请了你就不用申请了如果企业没有申请你应该在事故发生后一年内申请。

　　然后再进行劳动能力鉴定，在鉴定结论出来以后才知道是几级。这是由专门的医学专家会诊后给你下的结论。

　　具体什么待遇也要看你是工伤几级的，不同的伤残程度享受的待遇是不同的。

　　职工发生下列与生产、工作有一定关系的意外伤亡，经查证属实，可以比照因工伤亡处理：

　　①因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者死亡，以及在因工出差期间，由于执行紧急任务而死亡者；

　　②因在工作中受伤而当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者；

　　③工人职员因为工作而负伤，医疗终结以后不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发造成残废或者死亡；

　　④因紧急任务加班加点至深夜，不能回家休息，临时在工作地点睡眠，遭到意外事故而负伤或者死亡，而非本人应负主要责任的；

　　⑤革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦的环境中造成的严重疾病（有可靠的组织证明）转入企业工作后，因旧病伤复发造成残废或者死亡；

　　⑥在各种政治运动和日常工作中，坚持原则，向敌对分子或各种错误现象进行斗争的职工，被坏人谋害负伤、致残或者死亡；

　　⑦因严重的医疗责任事故而使病伤恶化或者造成残废、死亡、并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者；

　　⑧在本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所应负的责任者；

　　⑨职工参加本企业所组织的（不包括车间一级）各级体育活动比赛、劳卫制测验或者正式代表本企业参加上一级机关举办的各种体育运动比赛时负伤、残废或死亡者；

　　⑩企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者。

　　现在没有比照工伤，只有视同工伤，工伤保险条例里面。没有比照工伤的规定，但是过去是有的，现在已经用视同工伤替代了，　　视同工伤，是指不是真正意义上的工伤，不是因为工作受到伤害，但是却和工作有关，为了保证职工的利益，把本不该认定工伤的情况，视同工伤处理，比如职工生病死亡在岗位上，就是视同工伤。待遇和正式工伤是一样的，没有区别。　　正式工伤，是指因为工作受到伤害，

工伤办理应该是指工伤认定，而工伤待遇是属于保险报销，两者是没有对比性的。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤认定你为工伤，是你在工场里工作，受的伤为工伤。工作时它人使你受伤？在工地上内也属工伤，而且这个厂是国家合法化的企业。无名的小厂子自能做私了处理？

以上是律师为大家讲解的关于”比照工伤和工伤区别“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。