公司不申请破产怎么办

公司不申请破产怎么办

破产了机会就没了，有多少被ST的公司都起死回升了

老板能破产为什么还要寻死觅活？真实原因是没办法破产啊！

有几个原因，导致企业老板如果经营不下去，不选择破产而选择跑路或者自杀：

第一，面上的原因，是企业破产程序复杂，不是你想破就能破的。企业破产有法律规定，但是执行起来并不简单。首先要有债权人申请破产，其次要有政府同意破产，最后才是法院裁定破产。但是现在大家都不傻，债权人申请企业破产自己又不能多拿回钱，费了劲花了钱却替别的债权人要债，所以没人愿意去做这个事。企业主自己呢，就是想破也不行。

第二，深层次的原因，是没有个人破产法。很多的企业债务，债权人都会要求企业主个人提供连带责任保证，民间借贷自不必说，就连银行也是这么做的。所以，企业破产也就意味着老板个人倾家荡产，多年努力毁于一旦，有些想不通的走了绝路，那些有求生欲的则选择了跑路。

第三，面子作怪。想当年自己呼风唤雨，如今一朝破产，世态炎凉立马让你感到绝望，很多人难以接受。平静接受破产，不是所有的人心态都那么强大的。还有一些老板，选择绝路是为了家人，所谓“人死债消”，以自己一死换来家人的安稳，也是没有办法的事。

总之，可以肯定，那些企业倒闭了宁可自己寻死的老板，一定是诚实的人。因为那些耍心机转移财产，而故意让自己企业倒闭的老板，才不会做这种傻事。

我是空谷财谭，与您分享我的观点。

只要单位没有宣布破产，和单位的劳动关系就还存在，所以单位同样有义务为员工缴纳社保。

第一，只要单位还存在，劳动关系就存在，社保就必须缴纳。

有部分单位，由于这样那样的原因，经营不善，处于濒临破产的边缘，但是又没有宣布破产，员工工资不能按时发放，社保不能按时缴纳，但是只要没有要破产，员工的社保还是必须缴纳的，对于没有及时缴纳的，必须向社保部门申请延期缴纳。

第二，单位破产，可享受失业待遇。

如果单位宣布破产，凡是缴纳了失业保险一年的，都可享受失业待遇，在进行失业登记后和再就业培训后，可领取失业救济。

第三，破产清算后，员工工资和社保要优先考虑。

破产需要进行债务的重组或清算，在债务清算过程中，排在最优先位置的是员工工资和社保，也就是说优先解决员工的工资和社保费用。

综上所述，单位没有宣布破产，但名存实亡，只要没有宣布破产，员工和用人单位的劳动关系就还存在，就必须为员工缴纳社保，有困难可申请延期，到期后，也必须进行缴纳，否则单位仍然要负法律责任。

这个问题涉及到小股东的知情权的问题。

公司分类

公司法规定的公司有两种：有限公司和股份公司。有限公司因为股东人数比较少，股东都很熟悉，所以人合因素比较重要。有限公司都会规定股东向股东之外的人转让股权，其他股东在同等条件下有优先受让权。

而股份公司纯粹是资金的集合，所以股东向任何人转让股份不受限制。

没破产不代表就盈利

根据大数据，民企的平均寿命不到3年，你们公司能8年不倒也算经营的不错。

但不破产不见得就盈利！举个例子：你们公司注册资金实缴100万元，经营了8年后，净资产只剩下30万元，8年经营亏损了70万元。这种情况仍不会破产，但根本就没有任何盈利。

小股东应享受知情权

小股东因为持股比较低，在公司无法谋得一个职务，或者就是投资了一点资金，并不了解公司的经营情况；再加上民营企业都有好几本账簿，有给股东的，有给银行的，有给税务局的，所以小股东更不清楚公司的经营情况了。

《公司法》第三十三条　股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。

股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。

如果公司连续盈利但不分红，小股东如何处理？

如果公司连续盈利的话，并不意味着要分红，分红的权利在股东大会。

公司每年都有年度股东大会，会对《董事会工作报告》《监事会工作报告》《财务决算报告》《财务预算报告》《利润分配方案》等议案进行表决。

如果年度股东大会屡次作出不分红的股东会决议，小股东可以要求公司回购其持有的股权，公司不收购的，小股东可以到法院起诉，由法院评估小股东的股权价值。

结语

公司中小股东地位很尴尬，又不能在公司任职，在股东会上说话又没人听，所以投资人最好投资股份公司当个小股东，可以随时走人；在有限公司就要和其他股东非常熟悉，不会出现欺负小股东的情况。

当企业出现经营困难并且负债累累时，能保护你的也只有法律了。如果利用跑路来远走他乡，这样的行为便是对抗法律，不会有好结果。既然法律愿意保护这些破产的企业，为什么气压家还是选择逃避呢？我慢慢的解释这一个现象！

1，真实案例

温州当地企业—信泰集团，其董事长胡福林负债出走美国，后来得到政府“不逼债”的承诺，于是回国开始进入破产清算程序，把所有的债务合理安排好之后，他在电视上称“与其跑路，不如申请破产保护”。

这种事件是一种破产清算的积极事件，但是也有让人心寒的例子。2018年1月25日，80后创业代表茅侃侃于家中自杀，原因是没钱再继续创业，公司即将破产。事件发生之后，引起创业圈里的一阵骚动。

2，真实数据

2011年下半年，温州民间借贷出现问题，许多企业的生产经营面临关门。到了2012年，温州吊销、注销的企业数据显示有9000多家，但其中仅27家申请破产，比例为0.3%。在2016年间，我国仅注销、吊销企业数量合计就高达138.6万户，但是收到的破产案件只有5665件，比例约为4%。这些数据真实的告诉我们，企业在最后无奈时，选择进入破产清算的可以说是寥寥无几。

3，为什么不申请破产？

至于这个问题，不是几句话就能说清楚的。这需要结合企业的经营情况、财产情况等等之类的来考虑。法院对于一个企业申请破产保护的程序也比较严格，所以说申请破产的话需要时间人力等成本的付出。很多公司的财务状况方面，股东个人资产与公司资产无法具体进行区别，这就对于破产认定会产生很多麻烦的地方。

综上所述，很多人不愿意申请破产，也是对于法律的不理解，不会利用法律保护自己。如果企业真正的走到破产这一步的时候，希望大家还是认真负责的对待公司所带来的社会影响，而不是一走了之。

公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。

很明显，目前公司有很大的可能性是想拖着员工，好让员工主动提出辞职，从而省去那一笔的赔偿费用。但是，是不是要主动离职，还是取决于员工自己，个人觉得可以从以下几点来考量：

一、继续呆在公司，能够得到赔偿金额是怎么样的？

之前我有个朋友遇到过类似的情况，公司马上就要宣告破产，但是，由于辞退员工公司需要赔偿的金额比较高，所以公司就一直在拖着。虽然没有什么工作做，也没有任何的人对接事务，但就是不辞退员工。

这样大概持续了大概2个月时间，有些员工耗不住，主动提了离职，但耗到最后的员工虽然拿了一部分赔偿进，但也并没有拿到期望的赔偿金额。因为公司濒临破产，没有那么多的资产可以赔偿。

所以，是不是继续呆在公司，去拿赔偿金，还真的是需要题主自己衡量公司的情况，否则就是白白浪费了自己的时间，以及其他可能的机会成本。

二、呆在公司，是不是能够同时兼顾得到学习？

据题主描述，公司现在每天放培训视频，而且很有可能这些培训视频对于员工来说价值并不是很大。既然不是很大，是不是可以有机会不看，而是利用现在所拥有的时间，去学习一些其他的东西。

对于一个成年的职场人士来说，往往时间是很重要的，如果能够利用有限的时间，尽可能多的让自己多学一些东西，是再好不过了。

所以，题主如果觉得能拿到不错的赔偿，要留下来继续耗着，那么，也最好不要浪费了这阶段的时间，最好是可以学习一些专业类的技能，或者读一些相关的书籍，为将来做准备。

三、如果离职，是否有更好的机会？

在经济学中，有一个词叫做机会成本。所谓机会成本就是放弃次优选择而带来的收益。

如果题主现在选择主动离职，能获得收入比得到赔偿更多，同时短期内对于自己业务的提升也有很大的帮助，那么对于题主来说，主动离职就是机会成本比较低的一件事情。相反，则机会成本较高。

所以，题主可以衡量一下现在可以选择的最好的机会可能带来收益，以及目前留在公司带来收益哪个更大，最终再做决定。

以上时个人的一些观点，成年人在职场做选择就是一种利弊的分析，所以分析好利弊，选择最大化自己利益的即可。

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应当说还没有存在不会破产的公司，有区别的是有的公司破产风险非常之小，有的公司破产风险非常之大，还有的公司破产风险中等。

公司之所以分为有限责任公司和无限责任公司，就是因为有破产的风险存在。包括破产风险在内的风险存在，所以就要界定责任。

现在连银行都有破产的可能，所以不要说其他类的公司。在存款保险条例实施之后的首家破产银行是包商银行，虽然银行破产的可能性极少，但也说明是不会没有破产的。

从破产风险上看，民营企业的破产风险是大于国有企业的。人们到国企拿铁饭碗，一方面是工作比较稳定，另外一方面企业比较长久。当然国企因为机制不活，倒闭的也应该说也算是有不少的。

公司要想做百年企业 ，成就百年基业，就是要培养核心竞争力。孙子兵法说，兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神。做企业也是如此，与时代同行，跟时代同频，这显然是很重要的。

以上是律师为大家讲解的关于”公司不申请破产怎么办“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。