面试常问问题

相信大家在找工作的时候都经历过免试这一重要环节吧。毫不夸张的说，面试是找到工作最重要的环节，免试能否通过，不但会关系到你能不能进入到这家心仪的公司，而且还关系到你的个人整体表现及遇事反应能力。当我们免试的时候，基本上很难做到100%免试成功，但是我们可以多掌握一些免试技巧，这样可以帮助我们提升面试成功率。下面是笔者总结的一些面试常问问题，希望大家可以用心的了解一下，这对于将来的免试会有很大帮助。

一、有关自我介绍的问题

如果面试官没有指定时间，最好学会合理分配时间，通常在1-3分钟内。良好的自我介绍可以大大提高你的就业率。自我介绍说了什么？不是介绍诸如性别和年龄等个人信息，而是介绍与申请职位相关的信息。在自我介绍环节，需要着重突出以下三个要点：

1、个人工作经验，即介绍自己的工作背景

2、以前公司为何会选择你，需要证明自己在过去的工作经历

3、你为什么选择这家公司

二、关于加班的问题

我相信很多面试者会被问及他们对加班的看法，并非面试官问到这一问题就必须会加班，很多情况下，面试官只是想测试你是否愿意为公司做贡献。

免试者可以参考：如果工作需要，可以选择加班。但同时，自己会努力提高工作效率，减少不必要的加班。

三、还有其他问题要问吗？

老实说，公司不喜欢说“没问题”的人，所以他们想通过这个问题来评判你。与此同时，该公司并未表示将向您提供报价或建议邀请您加入该公司。不要问诸如工资、福利、加班等问题。这些公司明确提出，你可以在加入公司的时候问清楚。

面试者可以参考：作为一名新员工，公司是否会先进行相关培训？或者公司的晋升机制是什么？如果有幸加入贵公司，有什么需要提前准备的？诸如这些问题都可以询问面试官，主要是要表现出你是一个渴望学习的求职者。

四、你能给公司带来什么？

对于这个问题，你可以试着告诉面试官可以减少企业的开支。例如，自己有xx年的工作经验，积累了XX个联系人，所以他可以开始工作。同时，自己能给公司带来什么？在这里你可以突出你自己的优势，同时你可以列举过去的成就，因为这些数字是令人信服的。

五、面试官询问你个人的优缺点

回答个人优点建议提取与工作申请所需的工作能力相匹配的点，如申请新媒体操作，然后你可以突出你的写作技巧、跟踪热点的能力、积极思考等。给面试官一种直觉。回答个人缺点时不要太诚实。建议是从申请工作开始，说一些不会影响工作的小缺点。例如，如果你申请一个技术职位，那么你可以说你不太喜欢热闹的场合，自己比较宅，喜欢安静。

上面列出的是几个面试常问问题，通常情况下，免试都会问到这些问题，希望大家可以好好准备，以免因为面试环节将自己拒之千里之外。