年底农民工讨薪问题应该怎么办

多年来农民工要账问题一直持续不断发生，多数在年底各种各样拖欠农民工工资花样百出。眼瞅着2020年马上就要过完，年底了农民工辛辛苦苦干了一年不就是为了拿着辛苦钱回家，与家人享受团聚的快乐嘛，但是有些黑心包工头，老板拖欠农民工工资，那么年底农民工讨薪问题应该怎么办呢?今天让我们一起来了分享一个小案例，案例中有多种办法途径索要工资欠款。根据党中央、国务院关于解决拖欠农民工工资问题的解决方案部署，人力资源和社会保障厅会有非常落实的方法采取针对性的措施。

小王的父亲是一家房地产公司的承包人，他手下的20和30人努力工作了一年，希望不回到他们的工资水平。”老王也为此投入了十万多元，但只能解决农民工的温饱问题。在年底，每个人都期待着支付他们的工资，回家度过美好的一年。然而，老王在这一边掉了头。老王多次向监理员索要工资，而他的经理却盲目地推开了工资。今天，明天，明天。这样，从年初到年底，老王没有得到一分钱，而是投入了十多万元。望着手中饥饿的农民工，老王作为一名承包人，心里很不舒服。

老王看了几年书，也明白了道理，之前委婉地向经理提到工资什么时候会降下来。但他多次遭到对方拒绝，导致老王的耐心受到侵蚀。于是，农民工和房地产开发商商量不罢工。结果，与现场保安人员发生肢体冲突，但少数人受轻伤。现场负责人把老王一个人叫到一边，当场给了他3万元买点吃的喝的，稳定农民工回去打工的情绪，并承诺半个月后把工资的50%给大家。老王以为这次终于有了一席之地，就收下钱，把大家都带走了。

可回到工地却越想越不对，也有很多人觉得老王受贿于他争吵。老王告诉大家这三万块钱的来由，并且自己不会贪污一分钱!就这样大伙心平气和地回到工作岗位，老王买了一头猪叫上伙食师傅给大伙做了顿好吃的，并每人发了七百块钱当作安慰金。就这样平静了半个月，眼看已经超出了两天，承诺的百分之五十工资还未到账。老王又开始急了，当天就当着大伙的面与监管经理大吵了一架。因此，监管经理放下狠话说：“今年你们谁也别想拿到工资，不想干的都给我滚蛋!”现场气氛瞬间炸了锅，农民民工们纷纷向前要暴打经理，还好老王劝住了大家。

就这样经理不屑地离开了现场，大伙都在商量着怎么办才能要回工资。于是商量不定下，大伙推举着老王再一次带领大家罢工。到公司的财务部门，说是让找工地项目负责人对接此事。找到工地项目负责人却说让去找监管经理，监管经理态度已经很明确就是不给钱，爱干不干不敢滚蛋!老王这下急了，这个推那个那个又推给这个的，来来回回推来推去就是没人负责此事。

老王的儿子得知此事之后第一时间拨打了12333，并向人力资源和社会保障部门以及有管辖权的劳动监察大队反应了情况。于是当地劳动监察大队根据欠款的严重程度分别采取措施来帮助了我们的农民工，由于拖欠工资金额较大当地劳动监察大队向该房地产企业进行整改，并帮助老王索要回了农民工的三个月的工资。而且要求该企业在年底之前结清农民工工资，就不以追究其责任不再罚款。现在老王带着农民工们在工作岗位上越干越起劲儿，大伙们脸上也带着洋溢的笑容。

农民工工资拖欠处理的办法还有很多，我们也可以波打12348的法律服务网的热线电话。司法部已经开办的中国法律服务网，也开通了农民工欠薪、讨薪的绿色服务通道，从法律上来协助农民工进行讨薪。也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，满足条件的就可以向人民法院申请支付令。

年底农民工讨薪问题应该怎么办

民工要通过正规手段讨薪，只能盼望民工工资支付条例落实到实处，民工有诉，政府主管部门有应。

除此以外，也有比较半正规的讨薪办法，不至于把被欠薪而讨薪的民工，有理搞成无理，把自己也赔进去：

几个十个的民工，可以先去劳动局讲明情况备案，等看劳动局有何反应。

如果指望这个部门没有作为，转过身去派出所，备案工资被拖欠的事实，表明半正规讨薪的多种手段。

有理在先有言在先，再回工地堵大门，断水断电，取闹办公室，扭住直接用人的小老板。

这类讨薪行动，明显是破坏生产秩序，和非法限人身自由，派出所有理由来工地铐人。因为事先找过公安也有备案，他们会通知老板来所，双方对面对证欠薪的事实，勤令老板一个兑现时间，不出二十四小时，也会放民工回社会。

最有效的办法，还是一个工地一个工厂一个单位的被欠薪民工齐心，一个也不去上班，让工地工厂单位停止运行。

或者是全部几十几百数量的民工，一起去主管部门，或者政府机关，人多力量大，搞出了动静甚至上了网络，欠薪的法人必须兑现了工资才行。

单个少个的民工讨薪声音微弱效果不大，所以民工们要想不被欠薪，只有依靠民工们团结一致才是最好的讨薪办法。

年底农民工讨薪问题应该怎么办

说起这个问题确实心酸，薪资本来是一个农民工的正常劳动所得，为何要讨薪，自古有讨生活的说法，农民工劳动已经是讨生活，何故还要再讨薪。可见这些欠薪老板的是多么无耻，别人的血汗钱也能据为己有。

说起这个欠薪，我需要普及一点劳动法内容。劳动法规定根据公司或企业经营情况，允许拖欠一定时间的工资，时间根据当地情况而定。有的地区是半个月，有的是一个月等等，也就是我们俗称的押工资。但押工资不是不给，是有时间限制的。有些老赖钻起法律的空子，开始是押工资，后来愈演愈烈变成了赖工资。我认为押工资超过半个月就是流氓行为，这老赖我就懒得说了。

鉴于农民工的工资拖欠问题，为了抵制这种行为，根据实际情况，我提出以下建议。

1不要用不正规的方法讨薪，既为老赖，你是赖不过他的。

2凡是押工资超过一个月的，要做防备，可以拒绝继续做工，即使再做工要保留证据。什么是证据?证据就是你在公司企业打工的证明，比如你工作时的照片，公司的照片，工作证，工作服等等。

3有的情况是没有工作时的有力证据，但老板拖欠工资故意不发。那么要找工友或一起打工的人，共同去劳动监察投诉，人数只要不是太少，这就是有力证据。

4有的老板跑掉了，遇到这种情况，尽量保留电话号码等联系方式。这种情况不必担心，这会加重他的罪行，可以申请律师提出诉讼。这不简单是拖欠工资问题，还涉及到赔偿问题。

5有时会遇到，有的公司在工信部没有备案，老板跑掉了。遇到这种是最难心的，因为公司本身违法开工，那么在这样的公司打工也不是合法的。这就需要通过当地媒体，或拉横幅，也可以请律师等方式。这种情况只能说是讨工资了，因为很麻烦的。所以在做工前弄清楚公司的经营状况和公司是否合法经营是有必要的。打工确实不是想象中的那么容易，遇到好老板是打工者的福气，遇到没有素质的老板你真是有苦难言。其实不仅仅是农民工，所有的打工者都是一样的。

年底农民工讨薪问题应该怎么办

农民工在遭遇欠薪时可采取的正常维权渠道主要有以下三种：

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。

二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。经济困难的讨薪者可以到当地法律援助中心申请法律援助，减少仲裁与诉讼成本。

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