员工工伤认定单位该怎么办

员工工伤认定单位该怎么办

用人单位在拿到工伤认定书后，如果对工伤认定无异议的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

谢相缴，很高兴回答网友问题：

一、如果找不到用人单位详细名称和具体的情况，可以到当地政务中心或者工商局服务窗口打印相关的工商登记情况。办理时仅需要提供个人身份证，工商部门的工作人员会打印给你，并盖上工商局的有效业务公章，完全可以作为工伤认定的公司工商执照！

二、用人单位不在用工劳动所在地，你可以网上查询；或可以问一下同事与相关存在联系业务的人员，你需要确定它的名称后，然后才可以在国家相关部门找到相关登记的材料！

三、如果用人单位的老板不配合的话，你可以向当地的人社局申请，申请当地的劳动监察部门协助调查取证，提请劳动监察员帮忙向用工单位索取证人证言和相关工伤认定所需材料！

以上建议，望能相助，如果需要，关注小哥，共同探讨解决劳动维权、职场困忧等问题。#职场达人说# #职场达人上# #社会# #法# #职工#

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

员工遭遇工伤伤亡，单位第一时间及时救治受伤害员工，同时报人力资源和社会保障局相关部门。按其要求准备相关材料申请认定工伤（用人单位自事故发生之日起一个月内递交相关材料），认定为工伤以后再劳动能力鉴定，根据级别做出相应赔偿。单位先认定公司，然后申请工伤鉴定。

你好，将我的观点分享给你：一是员工和公司已经形成劳务关系。公司和员工已经形成了事实上的劳务合同关系，员工上班第一天，在工作时就发生了工伤事故，公司就应该按照工伤保险条例相关规定处理工伤事故。虽然没有给这名员工上工伤保险，但应参照工伤保险相关要求，对员工在治疗期间的费用，及后续相关问题进行妥善处理，维护员工的合法权益。二是及时救护治疗康复。公司应及时将员工送到相关医院，及时治疗并通知家属，告知事故发生时的一些细节，做好与家属的沟通和协调，防止产生纠纷给公司带来不利影响。三是吸取事故教训，做好员工上岗前的三级安全教育，工作时做好安全防护措施，避免发生安全生产责任事故。以上是我的观点分享给你，希望对你有所帮助。

遇到工伤职工应当怎么办？让我们看一下处置的方法和流程吧。

发生工伤以后，首先单位应当申请工伤认定，一个月是单位的特权申请期，也是单位的义务。

如果单位一个月内不申请工伤，一个月以后工会、职工本人及其近亲属才可以申请工伤认定。

这种情况下，工伤发生以后，工会、职工本人及其近亲属申请工伤认定以前，产生的工伤保险费用，要由用人单位承担了。

工伤认定出来结果以后，职工可以按照规定工伤有关待遇进行治疗了。

等工伤治疗完毕，职工还享受一次免费的劳动能力鉴定，鉴定费用由工伤保险基金承担。

工伤鉴定结果出台以后，职工可以根据结果享受有关的补助补偿待遇。根据伤残等级，职工可以享受工伤一次性伤残补助金7~27个月的本人工资。本人工资实际上指的是本人前12个月的平均缴费基数。

1~4级工伤直接退出工作岗位，按月发放伤残津贴。用人单位仍然会继续缴纳保险，直至职工办理退休为止。

如果生活不能自理，工伤保险基金还会给付护理费。

说起来，上面这些待遇都跟用人单位没有关系，单位配不配合都无所谓了。只要给职工缴纳社保就好了。

与职工有关的待遇是，职工治疗期间为停工留薪期，停工留薪期内，用人单位要保障职工的工资待遇不变。也就是说继续发放工资待遇。

工伤治疗期结束以后，如果是伤残等级5~10级的职工，解除劳动关系的话，工伤保险基金会给予一定的工伤一次性医疗补助金，而用人单位要给予一定的工伤一次性就业补助金。具体补助金的标准，是由各省市自行确定的。比如十级伤残的一次性工亡补助金，山东省是离职上年度8个月的社会平均工资，而江苏省是1.5万元。

现在，最大的问题是如果用人单位没有给职工缴纳社保怎么办？没有工伤保险，职工就不能享受到工伤保险待遇了？

答案是，不，即使用人单位没有给职工缴纳工伤保险，职工仍然可以享受工伤保险待遇。

按照《工伤保险条例》的有关规定，如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么应当有工伤保险基金承担的部分，就有用人单位来承担。如果用人单位后来参加了工伤保险，后续发生的工伤治疗费用，可以由工伤保险基金承担。

当然，这种情况下，就可能出现用人单位对理应支付的各种医疗费、伤残补助金不管不问的情况了。

其实，这种情况是所有劳动者的担心。尤其是工伤死亡的人员，经历完工伤认定以后，用人单位如果没有缴纳工伤保险，应当支付丧葬补助费（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2019年是42359元，那么2020年的工亡补助金是847180元）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发放，一般每人是30%~40%的本人工资，合计不超过100%）。合计起来近百万待遇。

这种情况下，当职工确认企业拒不支付的时候，应当向社保工商部门提出申请，要求社会保险基金先行支付。国家早就制定出台了《社会保险基金先行支付暂行办法》，如果用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

工伤保险基金支付的工伤待遇，实际上是假定用人单位参加了社会保险。由于职工维权效力比较弱，可以通过工伤行政部门予以施压。工伤保险行政部门会首先通知单位责令其支付，如果3~5个工作日内仍不支付的，工伤保险基金会先行支付。然后有关支付的待遇会向用人单位索赔。这样能够确保职工不参加工伤保险的情况下，也能得到有关工伤保险基金的保障。

综上所述，工伤保险是为了保障职工权益的，除了用人单位应当支付的费用以外，不管工伤保险是否参加，有关工伤待遇都会得到保障的，这是国家的承诺。

企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，难免会发生工伤事故，且事故多集中发生在劳动强度密集度较大的生产企业。企业能否有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到伤害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对轻伤，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。

企业在抢救过程中一定要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，以免加重病情。

企业应及时向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

企业主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。

针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业险，分担企业和员工的经济负担。企业对一些特殊工种发生意外伤害概率较高的岗位员工，再额外办理商业保险。万一发生安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。

以上是律师为大家讲解的关于”员工工伤认定单位该怎么办“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。