关于企业发放年终奖的争议

关于企业发放年终奖的争议

老板是一个危险的职业。

短命的公司

根据调查的结果，每100家新开的公司只有20-30家可以熬过一年，而熬过三年的只占其中的30%。而对于那些互联网的企业，存活率率只有不到1/60000，即使在美国创业公司一年以内40%会关闭，五年后死亡率高达80%，而能够超过十年的公司仅占其中的4%。

悲催的老板

别看老板都比较风光，实际上他们过的是非常有压力的，有很多人一旦失败了就这辈子没机会再站起来。

• 在公司经营不好的时候，到处去求人装孙子。
• 即使经营好了，但是还没有盈利。那么他们可能还要卖房子或者去贷款，砸锅卖铁发工资。
• 公司赚到的钱为了能更好的发展，他们那经常得去应酬。

因此不仅打工者不容易，其实老板也不容易。而且通过上面公司存活率可以看出来老板是一个高危的职业。

耍流氓的不是老板，而是钱。

现在经济不好，所以那些在困难期的老板们，没有发年终奖其实也是被迫不得已的事情。

而那些发展比较好的公司赚了不少钱的老板。依然不发年终奖，这些人的话是不大会管理人员。是钱让他们迷失了自己。

所以说成也萧何败也萧何，没发年终奖说到底是钱的问题。

不合理，但是合法！

不合理的原因：

1、年终奖，顾名思义，就是根据一年的情况对员工的一种奖励机制，如果这个人工作业绩不错，按照同工同酬的原则，应该享受年终奖；

2、由于年终奖是对之前工作的肯定，无论以后的工作状态如何，都应该发放。

合法的原因：

1、年终奖是企业基于内部管理和效益情况的奖励措施，不属于劳动法节制的范畴；

2、年终奖必须支付的前提条件为：劳动合同和公司规章制度有明确的关于年终奖的约定的，按照约定执行。

如果约定人员离职取消年终奖发放，那么，不发放就是符合合同约定的，也就是合法的；

3、有没有劳动法等相关法律没有明确年终奖的相关问题，则年终奖属于企业经营自主权的一部分，不受企业外部制约和影响。

当然，如果年终奖发放涉嫌违法，会被依法追究责任的，比如之前非常火的P2P企业，非常吸收公众存款，给员工发放年终奖的情况，就属于违法。

题外话：

1、从企业发展、企业诚信、管理机制上来说，年终奖作为一种激励措施，应该体现公开、透明的原则，方能更好的起到激励作用；

2、在劳动合同、企业规章中明确年终奖的发放办法、额度、时间等更有利于稳定员工队伍；

3、因为离职而取消员工年终奖的办法看似节省了资金，但是却输了口碑、输了诚信，某种程度上，也是在为竞争对手输送力量。

当然，还有一点，就是题主的表述中说的扣除，两种理解：一种是原来说好的年终奖因为离职不发了，这是不合理但是不合法的；另一种是已经发了年终奖，但是由于离职了，在办理离职手续的时候，又扣除了这部分金额，这种情况属于违法行为，建议向劳动监察部门举报投诉，维护自己的正当权益不受损害。

公司不按劳酬方案发月工资或年终奖。劳酬方案为双方合约，公司无权单方面擅改，月工资少发部份属于公司违约欠薪，诉劳动部门解决。关于奖金，如果方案和绩效都有具体的数额量化，清晰明确，少发同样按违约去处理。如果方案笼统模糊，考核依据同样模糊，只能员工与公司自行协商处理。工资或奖金发放在公司违约情况下，宜员工与公司自行协调和平处理为优先，在协调无果的情况下再诉求劳动部门，同时不放松与公司之间的据理争执。如果公司少发部分数额不大他也有他的理由，不要过于争执。如果少发属于老板毫无理由的恶意剥削，在坚定维护自身权益的同时，宜考虑选择其它就业企业，这家企业今后在你做出较大实绩牵涉较大数额报酬时还会有事，无个人发展前途。谢谢邀答。

这个看公司效益吧！赔钱或者效益不好肯定不发了！效益好不发也没什么啊！你挣的是工资当初应聘也没说过节有福利就上班没有就不干啊！

以上是律师为大家讲解的关于”关于企业发放年终奖的争议“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。