集体合同制度的基本内容

集体合同制度的基本内容

集体合同应当包括下内容:()劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)保险福利;(五)劳动安全与卫生;(六)合同期限:(七)变更、解除、终止集体合同协商程序;(八)双方履行集体合同权利和义务;(九)履行集体合同发生争议时协商处理约定;(十)违反集体合同责任;(十)双方认应当协商约定其内容附:华人民共和国劳动法特别规定第五十条集体合同订立和内容企业职工方与用人单位通过平等协商劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表企业职工方与用人单位订立;尚未建立工会用人单位由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立第五十二条专项集体合同企业职工方与用人单位订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同第五十三条行业性集体合同、区域性集体合同县级下区域内建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者订立区域性集体合同第五十四条集体合同报送和生效集体合同订立应当报送劳动行政部;劳动行政部自收集体合同文本之日起十五日之内未提出异议集体合同即行生效依法订立集体合同对用人单位和劳动者具有约束力行业性、区域性集体合同对当地本地行业、本区域用人单位和劳动者具有约束力第五十五条集体合同劳动报酬、劳动条件等标准集体合同劳动报酬和劳动条件得低于当地人民政府规定低标准;用人单位与劳动者订立劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准得低于集体合同规定标准第五十六条集体合同纠纷和法律救济用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益工会依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争执经协商解决成工会依法申请仲裁、提起诉讼

《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确。 　　专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同涉及某一个侧面的问题，因而订立的时候就更有针对性，一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题订立专项集体合同。该条规定对专项集体合同的种类作了列举，主要包括劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 　　专项集体合同的约束力和其他集体合同相比，也有其特点，即其所涉及的只是企业的一个方面，但却有可能对全体职工(如劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同)有约束力，或是对部分职工(如女职工保护专项集体合同)有约束力。

集体合同应当包括以下内容： (一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)保险福利; (五)劳动安全与卫生; (六)合同期限： (七)变更、解除、终止集体合同的协商程序; (八)双方履行集体合同的权利和义务; (九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定; (十)违反集体合同的责任; (十一)双方认为应当协商约定的其他内容。 附：中华人民共和国劳动法 特别规定 第五十一条 集体合同的订立和内容 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条 专项集体合同 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同 县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 第五十四条 集体合同的报送和生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部;劳动行政部自收到集体合同文本之日起十五日之内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本地行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 第五十五条 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准 集体合同中劳动报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十六条 集体合同纠纷和法律救济 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争执，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

根据劳动部《集体合同规定》第6条规定，集体合同主要包括以下内容：

1、劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等;

2、工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等;

3、社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等;

4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等;

5、合同期限;

6、变更、解除、终止集体合同的协商程序;

7、双方履行集体合同的权利和义务;

8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;

9、违反集体合同的责任;

10、双方认为应当协商约定的其他内容。

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： （一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动安全与卫生； （五）补充保险和福利； （六）女职工和未成年工特殊保护； （七）职业技能培训； （八）劳动合同管理； （九）奖惩； （十）裁员； （十一）集体合同期限； （十二）变更、解除集体合同的程序； （十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （十四）违反集体合同的责任； （十五）双方认为应当协商的其他内容。

《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一项或多项内容：劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫生，补充保险和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，裁员，集体合同期限，变更、解除集体合同的程序，履行集体合同发生争议时的协商处理办法，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容等。 好律师网参考

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