公司可以辞退孕妇吗

公司可以辞退孕妇吗

这是赤裸裸地挑战劳动法，可以向当地人社部门申请劳动仲裁，也可以律师事务所找个律师状告公司，一般情况下公司会和你和解，如果上法庭打官司公司输的概率大。

依照我国现行劳动法和妇女权益保障法，公司辞退怀孕期和哺乳期女员工的，都属于违法行为。所以你签了劳工合同后怀孕，公司是不能辞退你的。

我上班时遇到过一件劳动纠纷。我们部门新招了一位女员工，也签订了劳动合同。但这位女同事才工作了一个月，就宣布自己怀孕了，不能出外勤（只是市内短途外勤，不是出差），让公司给她调一个轻松的岗位。

可当时其他岗位都满员了，公司也刚刚在创业初期，没有能力养着她。我们领导就找同事谈话了，也说了公司现在的处境，问问她能不能先回去生孩子，等生完以后再来上班，公司一样会录用她。

这位同事不干，在员工群里把领导和她的谈话发了出来，说要去劳动局告公司。公司也不想把事情闹大了，最后双方协商，公司赔偿了那位同事两个月工资。

在这件事情上，公司辞退怀孕女员工的确是违法了。但是从一个旁观者的角度看，我认为公司也有难处，如果这样的员工再多来几个，小公司恐怕早就倒闭了。那位女同事呢，也许是经济压力比较大，不想失去这份工作，毕竟现在生活成本太高了。

题主现在签了劳动合同后发现怀孕，在法律上公司绝对不能辞退你。如果你的岗位不是体力工作，也没有重活累活，那即使怀孕了也是可以胜任的。如果你做的是较重的体力活，为了宝宝的安全，可以跟公司协商能不能调岗。

如果公司执意要辞退你，你也可以通过法律维护自己的合法权益。

任何单位都不准辞退孕妇！孕妇是孕育下一代的高尚情操。本来怀孕生产孩子就很辛苦很痛苦的事情，应该受到社会关心，家人关爱，用人单位适当地给予工作照顾干轻松点的活。至于孕妇的权益与有效的条例我就说不清楚，负责妇女会与工会相关人员才知道相关文件。谢谢邀请！

辞退怀孕期女员工，也可以做到一分补偿金都没有的。

只要是怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条中关于辞退的任何一条规定，那么用人单位都可以免责的解除劳动合同，而不用支付补偿金。

这在法律是也是受支持的，这也给用人单位和怀孕员工分别提一个醒。

对于用人单位来说，不要谈三期女员工色变，认为他们是不能碰的一个群体，导致在用人上再三考虑，故意不招录，其实也完全不用那么谨慎，这类员工该辞退的还是会要辞退的。

对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的。

最近山东的一个孕妇案例可谓是这类事件的反面教材。这个山东女员工在怀孕期间被公司辞退，不仅没有要求到经济补偿金，最终还被公司以旷工导致公司损失为由，要求给赔偿公司13万，没有补偿金，反倒要赔钱，这可能让很多人大跌眼镜，但最终法院却判决支持公司的决定，也因此这事在社会上引起了强烈的反响。

这个案例中很多的细节并没有披露，具体员工在理还是公司在理我们也不好判断，但法院既然这样判决，证明员工方有很多失理的地方，不因为是孕妇就可以免去这个失职。

作为我们来说，从这个案例中可以大致了解到，三期女员工也绝非是不能碰的重点保护对象，只要有理有据，公司不仅可以无责解除孕期女员工合同，甚至都可以要求赔偿。

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员工在试用期怀孕，当然不能终止劳动关系；

按照劳动合同法的规定，“三期”女员工只要没有严重违反用人单位的规章制度，就不能随意终止劳动关系解除合同。并且按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准。

如果用人单位违法解除“三期”员工的劳动合同，员工可以直接去当地的劳动监察部门予以投诉，用人企业将会面临处罚，而且按照规定，员工会得到两倍的赔偿金。

还有一点需要说明：试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。如果女员工怀孕期间是在试用期，并且该女员工在使用期间被证明不符合用人单位的岗位要求，只要用人单位能够举证证明，则是可以合法解除孕期女员工的劳动合同关系。

女员工“三期”保护问题，只是法律法规为了维护女职工的合法权益，对女职工特殊时期劳动保护所作出的普遍性规定。但是，并不能简单的认为只要女职工在“三期”内，用人单位就不得与劳动者解除劳动合同。在试用期内被证明不符合录用条件的，即使该员工在“三期内”，同样可以解除劳动关系。

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告他，自古道，民不告，官不究。

还有一句俗语叫做，会哭的孩子有奶喝。

以上是律师为大家讲解的关于”公司可以辞退孕妇吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。