劳动合同怎么签才有效？

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劳动合同，是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。其重要性不言而喻，是保障你权益的法律文件。关于签订劳动合同，你必须知道这些：

01-劳动合同应当具备的条款

A-用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

B-劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

C-劳动合同期限。

D-工作内容和工作地点。

E-工作时间和休息休假。

F-劳动报酬。

G-社会保险。

H-劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

I-法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

02-这些合同不能签

（1）口头合同。双方只有口头意向承诺，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。

（2）简单合同。虽签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

（3）“暗箱”合同。内容往往偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位和务工者义务，对务工者利益涉及很少。

（4）抵押合同。少数用人单位要求务工者将自己的一些证件、财务抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，以各种理由扣押财务。

（5）双面合同。一些用人单位为了应付上面的检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，应付检查；一份是不规范、不合法的真合同，双方持有，实际执行。

（6）“生死”合同。一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“伤病自理，如有意外，企业概不负责”等，常出现在建筑、化工等高危行业。

03-签订劳动合同时必须知道的

（1）试用期有时限，工资有标准规定。劳动法规定：劳动合同期限3个月以上1年以下的，试用期不得超过1个月；期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。对于试用期工资，劳动法规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（2）不签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。如果单位不签订劳动合同，务工者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

（3）劳动合同的薪水约定不明确？同工同酬。劳动法规定：用人单位在劳动合同中约定的劳动报酬不明确的，要么按集体合同执行，要么实行同工同酬。

（4）一致解除劳动合同，务工者应得经济赔偿。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿，补偿额度按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工作作为经济补偿。

（5）无固定期限劳动合同≠“铁饭碗”。无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由情况下，可以解除。

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