试用期被延长怎么办？

试用期被延长怎么办？??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

《劳动合同法》对试用期的规定，一般最长不得超过6个月，而且还是针对三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，才有这么长的试用期的。但实际上，机关事业单位的试用期，都是一年时间，已经远远超过这个规定了。由于机关事业单位虽然也是在《劳动合同法》范畴以内，对权责关系进行调整的，但更多的是以具体的组织人事条例为规定执行的，并不算违法。

对于企业来讲，随意更改、延长试用期，即为违法行为。如果是因员工在试用期内出现工作失误，或者能力表现不足以胜任工作岗位，需要拉长考察期，正常延长几个月的试用期，也是很正常的事情。这类情况，一般也不得超过原来试用，否则员工可以直接向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。但一般情况下，只要是正常的、有正当理由的合理行为，员工都不会认真计较，总比直接开除强得多吧。就业不易，需要珍惜。

比较离谱的，是有的小企业天天在招人，试用期满即找借口开除，以降低人工成本。这类企业行为恶劣，也成不了什么大气候，这种就业机会也不值得珍惜。许多人工作三五个月，试用期满即被开除，虽然气闷，但怕麻烦，一般都自认倒楣，不与其纠缠。其实这种企业才是应该举报、投诉的对象，大家一起维权，使其受到应有的惩罚，让后来者免受损失，也让其他企业引以为戒，杜绝此类现象发生。

用人单位想延长试用期也不得超过劳动合同法约定的最长适用期范围。如果用人单位违反了相关规定，那么就是违反劳动合同法规定，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权。

关于试用期的修改，实际上说起来也非常简单，那就属于劳动合同变更的有关内容。

变更劳动合同非常简单，就一句话：经劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同。不管是试用期还是劳动合同时间，工资报酬等等，只要是劳动合同可以约定的东西都可以变更上。不过，变更劳动合同应当是以书面形式变更，变更后的劳动合同劳动者用的单位各一份。

单方面行为无效。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，比如说试用期，这样的变更是无效的。但是大家也明白，用人单位始终是强势单位，他的人事就是口头通知你，试用期延长了，很多人也没脾气。不过，毕竟我们手头上应当有一份纸质的劳动合同。如果没有，那么我们就认为没有签订劳动合同，可以索要双倍工资。

如果用人单位叫你签个字，但是没有给你劳动合同，这也是违法行为。可以，向劳动监察部门进行投诉，因为单位同样没有证据证明给你发放了劳动合同。除非用人单位有相应的劳动合同发放记录表，上面有职工领取劳动合同的签字。如果用人单位叫你在相应的合同领取表上签字，还不给你劳动合同，那么还是建议赶快离开这个单位吧，这种单位心机太深了，在这里工作肯定会吃亏。

不用害怕投诉用人单位，人事会对你怎么样。如果单位人事单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金，两倍的赔偿金。如果你有过投诉用人单位的记录，用人单位更会小心对你。如果用人单位通过威逼恐吓方式让你辞职，只要收集好证据，我们一样可以依据劳动合同法第38条规定个人提出离职。然后依据劳动合同法第46条索要经济补偿金。

如果用人单位延长了试用期，但是没有劳动合同的体现。劳动者直接认为延长试用期无效，要求按转正的待遇发放工资是可以的。这种情况下，也可以依据用人单位没有及时足额支付劳动报酬为理由按照劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同，一样可以索要经济补偿金。

最后，无论你的态度如何，争取不要签试用期延长的协议；尤其是不要在你的两个月试用期内签署。因为根据法律规定，只要两个月试用期结束，不管公司相应试用期评估流程是否结束，你都已经自动转正式工了，你的主动权会大很多、机构会忌惮和被动很多。但是即使你迫于各种压力签署了延长试用期的协议也没有太大关系，只要保留你的原始合同即可，因为延长试用期的协议不受任何法律保护。

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