延长试用期是劝退吗

延长试用期是劝退吗

不合理也不合法

1、从12月3日入职到第二年的3月12日被告知不能转正，期限已经超过了试用期的三个月时间

2、试用期到不达用人单位的要求，需要解约的，需要在试用期结束前通知员工

3、延迟转正就是延长试用期，公司需要与员工协商，协商不成的，员工可以要求赔偿

4、赔偿标准为，工作时间不满半年的，按照半个月工资进行赔偿

在职场，假如个人的试用期被公司要求延长，建议个人尽早做好重新找一份工作的准备，不一定立马辞职，但可以“骑驴找马”撒。

为什么这么说？

在职场，一般来说，公司不会轻易延长一个人的试用期，一旦有公司要求延长个人试用期的事情发生，不外乎就是两种情况：

个人试用期被公司延长，是因为个人表现让公司不满意。

公司为什么要延长个人的试用期呢？

作为一家正规的公司，它肯定希望招聘的员工能够胜任工作，并且在岗位上稳定的发挥自己的能力。

所以，一般员工试用期结束，都会主动的给员工进行转正，甚至很多公司会给一些表现优秀的员工进行提前转正。

一旦这类公司要求个人的试用期延长，则表示了公司对个人的表现不满意，没有达到公司的期望，但是，公司一下子也没有更好的人选可以代替，重新去挑选一个也需要时间。

在这个时候，公司就有可能考虑让个人延长试用期，以便公司有更大的操作空间。

可以想象，这种情形下，个人已经被公司贴上了不太合适、不优秀的标签。等待个人的，不是被公司劝退，就是被公司边缘化，想获得重用的可能性太小了。

为什么这么说呢？

两个人相处、见面，双方的第一印象非常重要，今后能否很好的交往，可以说第一印象占了非常非常大的比重。

同样的道理，一个新员工，给予了公司领导的第一印象也是非常重要，在领导的印象里面，是否够优秀，就看试用期的表现了。

一旦试用期在领导的眼里表现不好，后期想再次改变在领导眼里的印象，想撕掉这个标签，就不是那么容易的了。

这种情况下，个人的选择最好的就是“骑驴找马”，找到合适的下家，尽早离开，再呆下去也没什么好结果。

个人试用期被公司延长，是因为公司不想付转正工资。

现在有很多一些皮包公司、吸血鬼老板，专门想一些歪门邪道来降低工资成本，尽最大能力来剥削员工的价值。

其中一个办法就是不停的招聘实习生和新员工，因为这些人的工资要求低，而且可以偷偷摸摸的不给员工买社保。

实习生，一般都是拿正式员工的40%——50%左右的工资，甚至更低，还不需要购买社保。所以，就可以发现很多一些销售公司、维修公司等经常去大量招聘实习生，然后安排工作半年左右，一旦毕业了，就选择全部不要，继续招聘新的。

试用期员工，一般只拿转正工资的80%，有些渣公司给得更少，所以，也存在公司故意延长新员工试用期，从而降低应付工资的做法。

一旦是这种情形，先不说个人能够获得转正的机会有多少，就算个人能够转正，但是，呆在这样的公司，你觉得有安全感吗，心里舒服吗？

所以，一般公司是很少延长新员工试用期的，一旦被公司要求个人延长了试用期，最好的做法就是尽早打算，尽快寻找合适的下家，“骑驴找马”是个不错的选择。

朋友！试用期说好几个月，就是几个月，这是不能随便改变的，签订的合同是受法律保护得。公司突然延长试用期，这完全是错误的，这是国家法律不因须的。当初签订合同就是为了公平公正，如果不以合同来这叫违约，你可以到劳动局告公司。如果能够和谈最好还是和谈解决比较好，如果不能和谈解决，马上去劳动局告公司。

《劳动合同法》对试用期的规定简述：

1、期限：从0到6个月，可以不约定，约定的话最长6个月。而且对不同的劳动合同期限对应的试用期期限有明确的规定。合同一年期以内，试用期不的超过一个月；3年及以上的，不得超过6个月。

2、次数：一名员工与一家用人单位仅且仅能约定一次试用期。

3、形式：试用期不可以单独在劳动合同期限之外约定，必须包括在劳动合同期限之内。一般劳动合同文本的相应条款是：劳动合同期限X年，从X年X月X日至X年X月X日止，其中试用期X个月，从X年X月X日至X年X月X日止。

4、待遇：试用期不是廉价劳动期，工资不得低于转正后的80%，且不得低于当地最低工资标准；

5、责任：试用期不合格，用人单位可以提出解除劳动合同，单需要提供不合格的证据。法条原文是：第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位应该提供不符合录用条件的证明，一般会匹配岗位说明书及员工实际工作表现。

综上，如果劳动者试用期截至后，用人单位继续聘用劳动者，则进入正式的劳动合同期限。没有延长试用期的说法。进入劳动合同期限内，解除劳动合同的条件又不一样，若员工无过错性行为，一般会涉及到经济补偿。

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