劳动合同刚过期被辞退

劳动合同刚过期被辞退

根据你的描述： 1、劳动合同到期，用人单位如果不续签要提前一个月通知到劳动者，并给予一定经济补偿； 2、如果用人单位续签劳动合同，那么也要提前通知劳动者，如果没有通知劳动者，默认为已经续签劳动合同，建立第二份劳动关系； 3、现在用人单位存在未签订劳动合同及违法辞退员工的情况，可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。

你好！劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，劳动合同终止并不意味着用人单位就可与劳动者终止劳动关系。

一、在正常情况下，劳动合同期满的，用人单位可以拒绝续签劳动合同，而支付经济补偿。经济补偿金的标准，按照工作一年，支付一个月工资；不足一年的，超过半年的，支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。

二、劳动合同期满的，用人单位需延长劳动合同至特殊情况消失。主要包括：接受职业病危害作业行业的职工未进行离岗检查的；疑似职业病作业的职工正在医学观察期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的、工伤职工丧失部分或全部劳动能力的、非因工负伤或患病、连续工作满十五年且距退休不足五年的、工会主席、副主席、委员劳动合同到期，但是任期还没有届满。

三、连续签订二次固定期限劳动合同的，期满后劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。

四、劳动者在用人单位已经工作满十年且距离退休不足五年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。

五、以上情况用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解决劳动合同是违法解除，应当按照补偿金的二倍支付劳动者赔偿金。如果劳动合同能够继承履行的，劳动可以要求继续履行劳动合同。

这种情况必须有钱赔。

这里面有两种概念需要我们理清楚，第一种是合同到期辞退，第二种是合同到期不续签。

任何时候公司无理由的辞退，都必须给员工赔偿。但是很多人可能不知道的是，合同到期没有续签，如果员工本人想要继续在公司服务，而公司却不愿意续签合同，这种情况下公司也必须得赔钱。

不续签，换个说法其实就是辞退嘛。所不同的是，合同没到期无理由的辞退，需要双倍的赔偿经济补偿金，合同到期的不续签式的辞退，只需要一倍的赔偿经济补偿金即可。

实际执行中，很多人以为合同到期后公司不想续签，那就拍拍屁股走人，什么都不用再管了，其实这都是对自己该得福利的漠视。

曾经一个朋友，在公司做了6年，合同到期后公司没有续签，公司就让他自己写个离职申请，他居然傻乎乎的写了，然后在公司办理离职，等到彻底离职后，在一个朋友的点醒下，他才知道自己手把手把自己该拿到的经济补偿金贡献给公司了。

但想找公司扯已经没办法了，因为主动写了离职申请，公司有这个手写签字的证明在，就有证据证明员工是主动离职，这个朋友就是百口莫辩。

最后的结果，当然是员工自认倒霉了。公司就是习惯性的忽悠那些不懂法的人，不懂就被坑，懂一点就是保护自己的权益。

一些基本常识，每个人都应该懂一点，不懂就来这里多问也是可以的。

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一般正规的公司在劳动合同快到期的时候hr会提前和劳动者续约或者协商解除劳动合同。所以毋庸置疑的说，你们公司违法了。

首先说三个月没签合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以这三个月公司应该给你相当于平时6个月的工资。

其次，公司强制辞退也是违法的。除非你严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者同时与其他单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任，否则，无论什么原因解除劳动合同都是要补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以你现在可以和公司进行协商处理这个事情，不成就进行仲裁。你要收集能证明这三个月依然在公司上班的证据，比如考勤打卡记录，来往邮件等工作记录等等。

很高兴能回答你的问题，希望能够帮到你，谢谢！

感谢君的邀请。

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，必须遵守平等自愿，协商一致原则。

劳动合同到期了，可能很多人认为就可以顺其自然地离开公司，但实际上，劳动发有规定，即使不续约，企业仍要向员工付补偿金。具体有如下几种情况：

1、劳动合同期满后，企业提出不续约，公司应向劳动者支付相应的赔偿金。

赔偿金应按劳动者在公司的的工作年限计算，超一年以上的，按每年一个月工资计算，工作满6个股月到1年的按一个月计算，工作1-6个月的按半个月工资计算。

2、劳动合同期满后，本该与员工签订无固定期限的劳动合同的，公司不愿意续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

这类属于违反劳动合同，单方面终止劳动合同，应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（第一条的赔偿金额的2倍）

3、劳动合同期满后，如果公司以降低原来劳动条件，员工不愿意续约的，企业应该赔偿给劳动者。（按第一条的赔偿方法）

4、劳动合同期满后，公司已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不用对员工经济补偿。

以上4种劳动合同到期后，不续约的具体情况，这些都会在现实的职场中出现，得具体问题具体分析。

一般情况下，劳动合同在到期前一个月，公司人事部门都会与员工领导、员工谈是否续约的问题，如果没有，可能是人事部门同事把这件事忘记了，也有可能是不续约。按照题主的描述，合同已到期一个月了，但企业和员工双方没有谈续约问题，很明显是企业故意拖延，暂没有找到合适的人来替代你的位置，所以会在一个月后辞退你。

虽没有相关明文规定，但在合同期满一个月都没有谈续约这件事，会给到劳动者默认续约的错觉，这是企业做得不正确的地方，按这个理，劳动者是有理由向公司要求赔偿的，但这种要求成功的概率较低。

如果是第二种情况，本该与劳动者签订无固定期限劳动合同的，但在一个月后辞退了员工，不管员工是否做错（未达严重程度），这都属于违法解除劳动合同，需要劳动者支付两倍的赔偿。

因为题主没有描述具体的被辞退原因，所以秋木职语无法判断补偿多少金额，但建议你去找公司协商，了解清楚辞退的原因和不续约的原因，再对比上文中的四种情况，再作相应的处理，如果协商不成，可走劳动仲裁途径。

我是职场达人秋木职语，感谢你的阅读，觉得不错就点赞关注吧！

合同己到期？没得维权，你要反思合同期内为公司是否产生效益？恕我直言，若你敬业？公司当然会延续。是不？

以上是律师为大家讲解的关于”劳动合同刚过期被辞退“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。