在合同期内辞职会怎样

在合同期内辞职会怎样

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，很明显这是不合理的做法，因为我们国家相关规定，也就是说《劳动合同法》的相关规定，只要与单位签订劳动合同起30日内就要为所他的员工购买社保。

那么他的意思就是，单位给员工购买社保是单位应尽的义务和责任。所以说，虽然你在合同规定期限内离职，但并不存在要偿还这个社保缴费的义务。

所以说这种情况肯定是非常不合理的。楼主如果说离职以后，你的社保不能够正常的转移，那么你也可以申请劳动仲裁，并且有劳动仲裁部门出面来解决这个问题，我想一定会有一个满意的解决方案。

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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。

2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。

3、该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。

劳动者只在两种情形下，需要向用人单位支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。（只有在违反竞业限制的情况下才有违约金！）除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。所以单位仅针对服务期限约定违约金，是没有法律根据的。你的朋友如无上述两种情形，提前30天递辞职报告，到期走人，完全不用担心违约金。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

因此，公司的做法是违法的。

2、如果公司坚持不允许辞职。可按：

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。

谢谢邀请。

这个问题其实很明确，如果你的离职是走的正常程序，那么这个正常程序就包括了已经经过了各部门的交接，并且符合公司的离职流程规定，那么在这种情况下，企业会给你进行工资足额发放的，也就是说工资不会受到离职的问题的影响。

但是，这里边你要有一个明确的界定，比如有些费用是需要根据协议和合同返还公司的，那么这些要归还公司，包括其他的一些交接的事项，比如有的公司对于工装、培训费用在员工离职的时候都会折合成一定的金额进行计算，那么在工资里就会体现出来。

另外，如果你因为离职没有上全一个月的时间，那么你的时间工资也会被一定的扣减，但是这些扣减项都是正常的，并不代表了扣了你的工资，而是正常的用工资来抵兑了一些需交给公司的费用。

辞职是你的权利，是不需要批准的。

不过有提出辞职时间要求

如果你在试用期内，你可以马上提出辞职，马上办理离职手续

如果试用期已经结束，正式任用了，那么你要提前一个月提出辞职，在提出辞职一个月后单位再给你办理离职手续。

至于代价，现在是不存在违约金的，但是单位可以找你要培训费用（比如你培训后单位报销的费用或者单位出钱请老师培训，平摊到你头上的费用），另外如果合同中有关键岗位的竞业禁止条款，不得带出企业机密等等，你也要遵守。

以上均是劳动合同法的规定。

另外，提前30天提出辞职的规定是给单位一个找人代替的时间。如果你和单位商议好，也可以提前办手续走人，如果谈不好，单位不同意，那么你递交辞职30天后单位必须给你办理离职手续。

劳动者在劳动合同期内是可以离职的，并且没有违约金。 如果劳动者已经过了试用期的，应该提前30日提交书面辞职申请，便可以解除劳动合同。这期间用人单位要足额支付劳动者工资，不得随意克扣工资，并且社保该补缴的补缴。 微信搜索“大律君”小程序，让十万+专业律师为你解忧

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