打架可否认定为工伤

打架可否认定为工伤

职工因工作分配与人打架受伤，是违法违纪行为，绝对不能算工伤。

对工伤的认定，是在工作时间内，在工作场合，在工作岗位上，因公办事中，受伤的事实。

凡属工伤，可通过专门机构专业人员鉴定，出据伤残等级的证书，享受残疾人的扶助待遇。

很高兴回答这个问题。

工作期间打架不构成工伤，典型的破坏工作环境秩序，应该报公安机关处理。

什么叫工伤？工伤是在工作时间内，发生了一些意外，对工人身体构成伤害才属于工伤。

能否认定为工伤，我们认为核心的因素系劳动者的受伤结果是否与“履行工作职责”有直接关系，这也与工伤保险条例中对于工伤认定的标准“工作时间和工作地点，因工作原因导致的伤害”一致。那么员工在工作期间与他人斗殴致伤或致死是否应当认定为工伤呢?判定的标准还是应当根据条例中对于工伤认定的规定。以往南京市也曾发生过类似的案例，特别是保安工作岗位的劳动者容易发生类似的情形。我们认为，判断此种情形是否应当认定为工伤要看其是否属于“履行工作职责”的范围?而工作职责的具体界定应当依据用人单位与劳动者的书面约定或实际履行。对于劳动者超出工作职责范围与他人发生冲突导致的伤害因与工作职责无关，不应当认定为工伤，自然也就不应当享有工伤保险待遇。而对于升级的冲突或者多人涉及的冲突也因“违反治安管理条例导致伤亡”同样不应认定为工伤。同时，我们也应当对于在正当防卫的反击行为中造成的伤害区别对待。正当防卫是被害人针对不法侵害行为采取的自我保护方式，正当防卫行为人主观上没有侵害他人的主观故意，与打假斗殴行为的侵害性质完全不同，刑法对此也免于责任追究。因此，在劳动者面对严重暴力威胁时所实施的保护行为中发生的致伤或者致死情形，理应理解在履行工作职责中或者在履行工作职责的延续行为中发生的伤害，应当认定为工伤。推荐阅读：工伤损害赔偿劳动合同赔偿

我在一家酒店上班，领导给加工作量，叫我搬运旧布草，一包一百多斤，而我是搞pA卫生的，而我的体重才五十公斤，连搬了两晚上，第二天晚上感到腰酸痛，第二天早上下班就跟经理说了，然后去医院检查是腰间盘突出，腰肌劳损。这算不算工伤？

上班时间被打，能否定工伤，要视具体情节而定。

如维护工作生产秩序、集体公众利益被打，可以认定工伤；

如果是个人恩怨、私人利益、打驾斗殴，则不能认定工伤，由司法机关视情节、后果，采用治安、刑事处理。

国家《工伤保险条例》对工伤的认定，主要有以下几个原则。

一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。

二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。

三.上下班必经路途，遭遇非本人主要责任的机动车事故导致伤亡。

四.在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。

这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。

五其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。

工伤认定条件主要是这些，可以参照。

仅供参考。

上班期间，员工打架斗殴至残，应

不应该算工伤？

这个问题应该看一下属于什么情况

，如果是个人之间的问题，就不能

算工伤，如果是工作履行工作职责

受到的伤害应该认定为工伤。

根据工伤保险条例，第十四条第三

款规定，在工作时间和工作场所内

，因履行工作职责受到暴力筹意外

伤害的，应当认定为工伤，

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以上是律师为大家讲解的关于”打架可否认定为工伤“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。