私人公司不给婚假违法吗

结婚这对于一个人来说是大事，所以国家也应给予相应的支持，例如结婚假期。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。一般的情况下，职工要请婚假，只要向用人单位提交一份申请书就可以。

员工在入职前便登记结婚，但是登记之日与入职之日相差无几，客观上不可能休满婚假，在入职以后，向单位申请休婚假，单位却以入职前就已经结婚为由不批准婚假，员工依然休假，最终导致了用人单位以旷工为由解除劳动关系，用人单位解除劳动合同这一行为是否合法呢?今天一起探个究竟，我们先来看个案例。

2019年3月1日，孙某填写应聘登记表(婚姻状况栏为：已婚)后，于当月5日与南京某文化艺术有限公司签订固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同。合同约定，每月10日为南京某文化艺术有限公司工资发放日，孙某实行月薪制，每月为11000元。孙某试用期自2019年3月5日起至2019年5月4日止，试用期孙某的工资为10000元/月。当日，孙某还分别填写了新员工入职登记表、员工入职承诺书。孙某在南京某文化艺术有限公司工作期间，南京某文化艺术有限公司为孙某缴纳了2019年3月至5月的社会保险(其中每月代扣孙某个人应缴费用1165元)。

孙某于2019年2月22日领取结婚证。2019年5月16日，孙某向南京某文化艺术有限公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。南京某文化艺术有限公司公司人事未予接收，并在微信中回复孙某“婚假以结婚证的登记时间为准”。2019年5月22日，孙某再次向南京某文化艺术有限公司提交员工请假单申请休婚假。南京某文化艺术有限公司公司行政人事部签字：不批准，并注：加入公司前已婚。

孙某仍于同年5月29日回老家举办婚礼。2019年5月30日，南京某文化艺术有限公司向孙某邮寄返岗通知书，要求孙某于5月31日返回公司报到履行工作职责。孙某次日收到返岗通知书。2019年6月3日，孙某与妻子去日本旅行后，于6月11日返回南京某文化艺术有限公司上班。当月12日，南京某文化艺术有限公司向孙某出具解除劳动合同通知书，以孙某于2019年5月29日起无故不来公司上班，未经公司同意至今无故旷工达12天(不含法定节假日及休息日)，且未告知公司，决定于2019年6月12日正式与孙某解除劳动关系。

孙某遂申请劳动争议仲裁。南京市某区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日出具仲裁申请时间确认书后，孙某诉请法院处理。

法院认为：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。《南京市人口与计划生育规定》第十七条规定，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。因此，本案孙某作为南京某文化艺术有限公司公司的员工，依法享有休婚假15天的法定权利。南京某文化艺术有限公司作为用人单位，依法负有给予孙某休婚假的义务。

根据本案事实，孙某于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日既入职南京某文化艺术有限公司，客观上不可能休满15天婚假。因此，南京某文化艺术有限公司在孙某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某休婚假的法定权利。其于以上事实，本案孙某根据其领取结婚证后确定的婚期和行程，旅行结婚而未到岗上班，并非无故旷工。因而南京某文化艺术有限公司出具的解除劳动合同通知书中作出孙某无故旷工12天且未告知其公司的认定，与客观事实不符。因此，南京某文化艺术有限公司认定孙某严重违反其公司规章制度的理由不能成立。其向孙某作出的解除劳动合同通知属于违法解除与孙某的劳动合同。

法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

据此，我们可以知道，婚假是每个劳动者都享有的权利，婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以，要请婚假的劳动者可以根据自己所在地的省或市确定好婚假的天数，进而要求用人单位批准假期，若是单位不批准，并因此解除了劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。