提离职未满一个月离开

提离职未满一个月离开

大家好，特别开心回答大家这个问题，从两个角度结合身边同事的一些实例说一下：首先站在公司角度，试用期离职一般走线下流程，三天之内工作交接完成，线下辞职单跑完，试用期工资要么是辞职单签完三个工作日内发放，要么是下个薪资发放日统一发放；站在个人角度来说，试用期辞职大都是觉得这份工作不适合自己，也是综合考虑了自己各方面的一些条件和想法。所以，在此希望大家找工作的时候也要综合考虑各个方面，找到一份自己喜欢适合自己的工作[比心]

一个人活在世上什么最重要?我认为“诚信“最重要，否则今后谁会用你呢?不要说一个月，哪怕是差一天也不行。常言道:“没有规矩，不成方圆。”公司作为一个用人单位，凡事只能按章办事，对事不对人。你应该体谅公司的难处，不然，其他员工怎么办?当然，特殊情况特殊处理。如果你确实有急事有难处需要离开，从人性化管理的角度来讲，可请求公司在不影响整体管理的前提下酌情处理。如果是公司强迫你留下来，而你并没有违约，那就另当别论，可向国家相关管理部门申诉。

作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。

以IT行业为例，每年都有不少应聘到程序员岗位的毕业生，因为种种原因在工作一两周之后就选择了离职，不少项目组都遇到过类似的问题，有的公司为了解决这个问题，会采取非常宽松的录取方式，以便于能够发掘并留下更多的程序开发人才。

导致这些准程序员迅速离职的原因大概有以下几种：

第一：自身的知识结构不足以支撑岗位要求。不少计算机专业的毕业生，或者一部分参加过专业培训的非计算机专业毕业生，在面对真实开发需求的时候会感觉无从下手，如果不能在短时间内快速适应，则很容易会选择放弃，毕竟真实的开发场景与学习期间面对的编程实验有较大的差异。我曾经见过一个女程序员，她坚持了3个月，最终还是放弃了，这是我见过坚持时间最久的。

第二：工作方式不适应。在IT行业内虽然不同的技术团队往往开发的产品有所不同，但是有一点是比较普遍的，就是工作强度通常都比较大，对于工作效率相对较低的新人来说，往往需要通过加班才能完成工作任务，这也是导致不少程序员快速离职的重要原因之一。

第三：工作环境。对于IT行业内的技术人员来说，通常对于工作环境还是比较关注的，如果团队中没有技术实力比较强的核心研发人员，或者是公司自身的研发资源整合能力比较差，往往很难留住人才，尤其是处在快速成长阶段的新人。对于新人来说，虽然会比较关注薪资待遇，但是个人的能力成长同样非常重要，这也是为什么很多程序员宁愿选择研发氛围较好的实习岗，也不愿意选择某些公司正式岗位的原因。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

提前一个月提出离职，但是你没干到一个月，一分钱工资也不发，这种情况不合法。

一、需要落实几个问题

• 提出离职后，你有工作了多少天？

• 工作交接是否完成？

• 劳动关系是否解除？

因为题目上没有这几个问题的描述，所以这里只能在假设基础上解答

二、具体问题具体分析

1、提出离职后，你又工作了多少天？

员工离职，一般情况是提前一个月以书面申请的形式把辞职报告交到人力资源部或者老板这里，在此期间，你仍然属于正常工作状态。

题目所说的，没干够一个月就走，这里要分为两种情况：

• 第一，你干了几天，就要有几天的工资，工作期间的工作报酬是受到劳动法保护的；

• 第二，没到时间就走了，你这属于违反了公司的《考勤制度》，这属于违纪，大部分公司对于违纪员工是有经济或者行政处罚的。

所以，这里，工资是工资，处罚是处罚，这是两回事，不管是公司还是你个人，都不要把它们混为一谈。

2、工作交接是否完成？

• 提前一个月的意义，主要目的还是为了工作有延续性，所以需要一个有效的工作交接，你的工作状态应该完全的交给接替你工作的员工或者主管领导，有他们签字确认，才可以进行下一步劳动关系解除。

• 如果没有进行有效交接就离开了，工作失去了延续性，严重的可能导致公司经济损失，这个责任也可能是要有你来负的。

3、劳动关系是否解除？

• 上述两个问题都解决完以后，就开始到人事部门进行解除劳动关系的手续了，终止合同，领取未发放报酬（有的公司内部有规定，会有所延后，这里可以协商）。

• 如果没有办理劳动合同解除手续，那么你还是这公司的员工，离开公司的话，就是违反了考勤制度以及其他一些岗位约定的规定。

• 故：你提前一个月提出离职，但是你没干够一个月就走了，那么，适合上述哪几种情况，可以自行判断一下。

三、总结分析

• 公司不给你发工资，肯定是错的。你审视一下自己的行为，有没有完成上述几项？

• 如果没有，就考虑和公司协商吧，把问题处理完，拿到离职证明。

• 如果你完成了上面的几项程序，那么公司还要扣你的工资，可以拿着证据（工作期间劳动关系证明、工资发放证明、考勤记录等）劳动局去投诉。

你要走，他为什么要留你？

按照法律规定，一个月后直接走人没问题。按照职场套路，这样做会有其他风险，对个人的职场影响不好。

【仅是路人观点】

法律规定书面提离职申请，一个月可以离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三人书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

一般来讲，万般无奈我们才讲法律，自己走人。事情一旦上升到法律层面，说明双方连最后一点余地也没有了，这样的结果是自己和部门领导的关系僵化，甚至会影响到和这家公司的关系。（许多朋友讲，我都选择离职了还在乎双方的关系，真的别把话说的太死！）

协商解决未必没有可能

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

这就是我们经常用的协商离职办法，找领导谈离职。许多领导之所以想留你，是因为他暂时没有人手，或者说他在当前关于离职考核的占比较大，不愿意放你走，而是希望你延后。对我们而言，可能已经骑驴找马有了下一份工作，继续留着耽误事，必须要找他谈判解决。那么我们完全可以找他，将自己当前的工作心态和工作状态讲出来，明确表示你留住我的人也留不住我的心。当他再次拒绝的时候，你给他提一下，按照《劳动合同法》，你最多也就这么长时间可以办手续了，大家没必要搞得那么难看。你痛痛快快的签了，我这段时间安安稳稳的站好最后一班岗，大家皆大欢喜！

【仅是路人谈职场】

职场很大，我们大家都在其中混生活。职场也很小，兜兜转转指不定哪天就又遇到一起了。谁也不能保证自己下一站在哪里，会怎样。尤其是一个行业圈子里混的，你做个几年就会知道圈子真的太小了，一不留神我们下一站又见面了，离开的时候红着眼，再见的时候恐怕就不是红着脸了！因此，尽量在最后少结怨，和平分手才是正理。

公司的做法合不合法，关键要看当初自己入职时与公司是怎么约定的，如果没有相关约定，双方就友好协商解决。

双方有没有约定试用期

如果自己当初进入公司，双方没有约定试用期，那进入公司就是正式员工了，自己想要辞职就必须提前30天以书面形式向公司提出，这是有法律依据的。

如果有试用期，自己就需要提前三天告知对方就好了，时间到了自己走人是不需要付任何法律责任的。按照一般惯例来说，未满一个月基本都是属于试用期范围内的。

所以，自己对照一下自己属于哪种情况，如果自己是有试用期的，不妨自己再忍耐三天，那么长时间都忍过来了，也不差这几天的。

领导已经同意了表示双方协商解除劳动劳动合同。

自己离职之前是与经理沟通协商的，经理也明确表示同意了，这就说明不是单方面解除劳动合同的，而是双方经过平等友好协商后才解除劳动合同，那经理在扣除7天工资显然是不合法的，自己可以申请劳动仲裁的。

但是有一个前提，那就是自己要有相关证据证明不是自己恶意解除劳动合同的，而且和用人单位友好协商后才解除的，自己有没有相关的书面证明或和经理沟通时的录音。

如果没有的话，自己也是很难维权的，到时候经理说没有和自己协商过，而是直接走人的，自己也是哑巴吃黄连有口说不出啊。

自己只能吃亏，权当花钱买教训了

试用期内7天工资也没有多少钱，再说了，目前自己抓紧时间找工作才是正经事，总不能为了几百块钱耽误自己的正经事。

就算自己能合理安排，那自己的心情也会受到很大影响的，情绪低落，心情烦躁等情绪都会被无意识的带入到自己面试新工作中去的。

所以怎么算都是不划算的，关键是自己今后再找工作时遇到这样的事情要学会处理，减少自己的损失，这才是自己最大的财富。

总之，遇到这样的经理，自己离职是多么明智之举，如果碰到非常强势的人，该经理会吃很大亏的，而自己吃亏就吃在太好说话上。

题主你好，很高兴回答你的问题！

离职不一定要待够一个月！

进入职场7年，也经历过几次离职，在担任管理期间也审批过许多员工的离职。在此，谈谈我的观点。

1.预离职周期一个月的原因。

通常新员工入职开始，公司就会培训有关于离职的要求，入职3天离职，提起一天申请；入职一周离职，提前3天申请；入职未满试用期离职，提前一周申请；正式员工离职，必须提前一个月申请。确实，从要求上看正式员工离职的时间为一个月，公司这样做的主要原因是用这段时间招聘培养能顶替你的人，确保你的离开不对公司业务产生影响。

2.离职不一定非要等一个月。

既然已经明确了预离职期一个月的原因是确保工作交接，不对公司业务产生影响，那么按照这条线就可以看出我们离职等待期是可以变化的。例如，当前岗位替代者已经培养出来了、预离职人员本身不但对业务没有帮助甚至还拖后腿、岗位超编不存在没人做事等。

3.主动出击，让离职不需要一个月

公司规定的流程能让大家省去麻烦，离职正常时间1个月没有问题。如果想要加快离职速度，就需要自己主动出击，一般只要说服自己的上级和公司的HR就能搞定。当然，这时候去谈，不能只提你的要求，而是要多方面证明你现在的离去对业务不会有影响，自己已经不能继续在岗工作，并且迫切希望能尽快结束合同。

总之，离职等待期掌握在几个签字领导的手里，尤其是你的直属上级和HR，他们的签字就确认了你离开对业务运转影响不大的事实。没必要老老实实等待一个月，主动去谈，会有你想要的结果！

以上是律师为大家讲解的关于”提离职未满一个月离开“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。