下班后死亡属于工伤吗

下班后死亡属于工伤吗

法律明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，保险公司应该赔付

法律法规规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　职工下班后突发疾病死亡属于因病死亡。　　按《工伤保险条例》第十五条（一）款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工下班后，已不属于工作时间，也不在工作岗位，突发疾病死亡不能认定为视同工伤，应当按因病死亡待遇处理。由用人单位和养老保险基金按所在省市职工因病死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。

你好，我是罗子辉律师。认定工伤的关键要素有三：工作时间、工作场所、工作原因。工伤认定条款依据工伤保险条例第14条、15条。

第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

１、在工作时间和工作场内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的。

第15条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如你所述，若员工在下班途中发生脑出血死亡，不属于上述14条、15条的之一情形，是难以认定工伤的。

《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视为工伤。所以你现在应该准备相应证据，证明是在工作时间和工作岗位上突发的疾病，否则不能被认定工伤。

这个问题是有争议的，

不支持工伤说：工人上班途中猝死，不属于在工作时间段，也不在工作岗位上，原则上，不构成工伤；如果公司没有过错的，也无需承担责任。当事人可以根据社会保险法的规定，依法领取丧葬费以及抚恤金。

支持工伤说：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

工作时间不能静止的看，如果在合理、常规的下班路线回家，应当视为一种工作时间的有效延伸，那么如果在下班途中猝死，应该视同为在工作时间，应当认定为工伤。

目前很难认定工伤。

按照目前我国相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

公司宿舍一般不认为是工作场所，下班后在公司宿舍休息睡觉也不会认为属于工作时间或工作间的休息（例如在岗位上累了休息10分钟）。

猝死的原因可以有很多种，除非医院开具死亡证明时能写明是因为职业病或猝死原因与工作有相关性，不然很难认定。

以上是律师为大家讲解的关于”下班后死亡属于工伤吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。