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工伤死亡赔偿谁来领钱
工伤死亡赔偿谁来领钱
工亡职工近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付； 二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。 三、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付； 用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付； 根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。 工伤死亡，因为赔偿金额较大，很少有赔偿现金的。一般说来，根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿款，都会打到死者第一顺位继承人的账户上。
题主首先要弄清楚，当事人（题主母亲）交通事故后是否已做过劳动能力鉴定？如有，评了几级？工伤伤残5至10级，发出鉴定结果时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准参考下表，解除劳动合同时由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，企业支付一次性就业补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金，任何时候离职都可以领取，也可以等到退休时领取，所以不需要现在为了领取补助金而辞职。
【死亡赔偿金的分配原则】： 分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。
由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。因此，赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人，即配偶、父母、子女，只有第一顺序继承人完全不存在时，才开始由第二顺序继承人继承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
根据你说的情况，可能不是工伤死亡，因为工亡要求合法有效的劳动关系，而建筑工地的工人很可能是没有劳动关系的，是包工头雇佣的，属于劳务关系，分别说一下可能的赔偿吧。1.假如是工亡，赔偿如下：工伤保险条例第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一） 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二） 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三） 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。2.如果不是工亡，仅仅是雇佣关系下的赔偿：丧葬费为受诉地法院上一年度职工平均工资的六个月，死亡赔偿金按受诉地法院上一年度城镇人均可支配收入或者农村人均纯收入计算二十年，抚养费的话，按照需要扶养的人的年限计算，每年赔偿的扶养费不超过上一年的人均消费性支出。这些数据都在统计局的官网上，一般在国民经济与社会发展公报里。鉴于事情重大，请你咨询当地律师，以上回答可能不准确，仅供参考。
由工伤保险基金支付；如单位未办理工伤保险，则由单位承担支付责任。 PS：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金 为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。 （三）一次性工亡补助金 标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
公司应当承担工伤赔偿责任。
你需要证明自己确实为公司提供了劳动，比如工资表、打卡记录、工友证言、社保记录、名片、工作记录等等，如果上述证据全是签的别人的名字，则需要证明签字和自己的笔迹一致，或者身份证所有人提供证明。
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