在单位被同事打伤算工伤吗

在单位被同事打伤算工伤吗

不能！因为打架斗殴不在工伤范围。是治安案件。

1、在单位上班时被同事打伤，如果符合履行工作过程中受到暴力侵害的，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在上班的时候，被同事打成二级轻伤，算工伤吗？这个要根据当时的具体情况，由单位认定是否符合工伤！

只有在认定是工伤的情况下，单位才能够负责医药费，误工费……

上班时间，同事之间打架，如果不是维护单位的利益，是不能够认定工伤的！

打架造成的医药费，医保中心是不给予报销的。由肇事者承担一切责任，负担一切费用！

只有保护单位的利益而受伤，享受医保报销，没有打架，能够报销医药费的！

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

首先，很荣幸能来回答这个问题。那么老规矩，咱们先来拆分你的问题，找出核心要点，再给出答案。首先从问题中可以知道，事件本身是你受到了伤害，需要进行索赔。这是典型的侵权行为，而直接侵权人是你的同事侵权索赔没疑问，是否能要求企业按工伤处理呢？那么根据问题中的信息，我们可以得到答案：公司是否要承担工伤责任的赔偿，则重点要看施暴的原因。至于为什么，咱们详细分析：

为什么同事要单方面赔偿

工作中发生纠纷，导致双方矛盾而晋级变成肢体冲突导致人员受伤时，最公平的处理方法其实是各打五十大板，相互承担对方的赔偿。因为在这类事件中，没有明显的对错之分。也很难判断谁先动手，或者说谁真正导致了现在的结果。但是，我们如果说能够有证据确定是肇事双方中有一方为无辜者，是单纯的受害方，那另一方就是唯一的侵权责任人了。像我们看到的提问者所说，是被同事无故打伤所以在这种情况下，这位同事就必须承担单方面赔偿责任，也就是说你的赔偿首先要问他要。

公司是否赔偿关键只有两个字

严格来说，如果公司在管理制度和应急措施的处理上没有明显的过错，那么公司是不需要承担责任和赔偿的。但是如果属于工伤标准，则公司依然需要向受伤的员工给付费用，但是钱由保险出，而不是公司出。所以虽然都是要给钱，但是性质有所区别。

至于到底这是不是属于工伤，我们来看看关于工伤标准的法律界定：

依据中华人共和国《工伤保险条例》第十四条中认定为工伤的法定情形 中的：第一款和第三款，即

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

从这两条内容来看，员工受伤的时间和地点是在上班期间，也在工作岗位上，符合了法律规定的标准，但受伤的原因则存在质疑。如果说按照问题中的原有，双方是无故发生争执而侵权，那么企业可以依据因非工作原因和非履行工作职责，两点进行抗辩，有可能不会被认定为工伤。反过来说，要认定工伤，就必须证明侵权原因是和工作有直接关系。因此说这无故两个字，决定了两种截然不同的结果。真是可谓一字万金！

到底应该如何判定？

那面对这样复杂的局面，就后可能出现的判定结果是什么呢？我个人觉得，依照谁主张谁举证的原则，当事人如果无法提供有效证据，认定工伤是存疑的。而凡是存疑的案件，法律就不应该予以判定性的裁决。所以最恰当的方式就是进行调解，然后由企业给予一定的人道主义安慰，最终来解决纠纷。这是最合理公平的而且有效的方式了。所以，如果你想让最后事情界定为工伤，就要注意不能用无故两个字，否则判决就会存疑。

当然，最后老九个人建议。员工和企业商榷，最好还是认定为工伤。这样费用由保险公司承担，双方都没有损失，可谓合则两利。

那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！

本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！

以上是律师为大家讲解的关于”在单位被同事打伤算工伤吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。