劳动法试用期请假

劳动法试用期请假

可以请假，但可能会影响试用期考核成绩

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没有规矩不成方圆，生活中、工作上，有时候有规章制度的约束感觉也挺好的，不然整个社会早就乱成一锅粥了，在享受规章制度给我们带来的有序生活的同时，也有的情况下会让自己难受不堪，有点接受不了，就像题目中所提到的问题那样，因为试用期的原因，不让员工请假，应该吗？

规章制度都是人定的，一个公司一个样，这个公司可能会有这样的规定，那家企业可能会有那样的制度，首先从表面上来谈，是应该的，也是正确的，也是可以理解的，我们不可能要求所有的公司、企业的规章制度都一个样，那也是不现实的问题，既然选择了这一份工作，就要适应着接受它的有关制度，这是每个员工必须要做的。

不过话又说回来，如果说去查询我国法律对于这一方面的规定时，是这么说的，根据《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。从这一角度来看的话，又是可以请假的。

我个人感觉之所以有些公司会有这样的规定，是因为在试用期的员工本来就还在考核阶段，而且如果总是请假的话，会给领导留下不好的印象，也是很难做到全方位的考核。还有一种原因就是因为员工在实习期阶段，工资相对来说比较的低，但是工作量却不会因为实习期的原因而减少，甚至有时候还要比正式工多，在这么低的工资下干这么多的工作量，想想看这样的好事公司能放过吗？

不管是出于什么样的原因，又没有说法律明确规定必须这样那样做，否则后果很严重等等，即使有这样的规定，人家企业又单独制定别的制度，也是无可厚非的事情，如果自己感觉接受不了这样的情况，那就不要选择这样的工作就好了，如果选择了，就要遵守，如何选择自己说了算。

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没有的。劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此，建议在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以。

在试期间招聘的临时职工，安招聘试用工的法定规则。也可一辞退，也可一自行辞职，他有招聘试用工的条件约数。他没有合同规定的，法律责任，但是在试用期间，你有管理一切事务问题的责任。我说的对不对请你看看大家朋友们怎么说的吧，谢谢。，，，

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