自己写辞职报告再去劳动仲裁

自己写辞职报告再去劳动仲裁

类似的提问，老枪曾回答一篇，问法虽然不同，但意思都差不太多。同样，还是给出同样的建议，就是原则上不建议你找人代写离职单。

假设劳动者确实存在不胜任工作的情况，用人单位该怎么做？

用人单位应先与劳动者就调整岗位或者降低工资进行协商，当协商不成时，用人单位可以按照《劳动合同法》的规定，提前30日通知以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。

当然这是比较好的情况，但劳动者常常遇到的是用人单位想逃避支付经济补偿金的义务，滥用调整岗位降低工资的权利，迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职。

那么，碰到这样的用人单位，劳动者该怎么办？

1、对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

不可否认，用人单位确实是有用工自主权，但是用人单位的这项权利是受到法律的严格限制。依据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 所以，用人单位要调岗、降薪必须和劳动者协商一致，否则，就属于违法。

至于说，用人单位在劳动合同里跟劳动者约定了如“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”等内容，不要怕，因为这些约定均属无效条款，因为调岗、降薪是对劳动合同的变更。

2、用人单位逼迫劳动者接受调岗、降薪，怎么办？

如果用人单位采用调岗、降薪、外派等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，劳动者自己先不要慌，也不要怕，建议先和用人单位协商解决。不要肆意脱离岗位，也不要赌气不去上班，这些行为反而给了用人单位与劳动者解除劳动合同的合理理由，更不要意气用事愤然辞职。

如果协商不成，劳动者可以采取以下行动：

1、劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；

2、也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

请一定保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如公司发给你调岗的邮件、书面文字、谈话录音等，以备不时之需。

如果还有疑问，请给我留言，我是HR老枪，我愿意提供咨询帮助！

1、向公司人事部门要求提供解除劳动关系证明，如公司拒绝出具，则以EMS方式将该要求发送至公司人事部门，并要求限期回复；

2、以上述方式要求公司说明解除劳动关系的具体原因，是违反劳动纪律、公司规章制度还是不胜任工作，如果是不胜任的话，请公司说明具体原因；

3、在没有接到公司书面回复前，按时上班、下班，同时做好劳动仲裁的准备。

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁？

对于这个问题，喵姐这么看：

您说是被公司违法辞退，但是公司出具的离职证明说我因为不符合录用条件被辞退的。微信通知你别来上班，并驱赶你，后来才出具了一个不符合录用条件被辞退的离职证明。

首先，你应该确认一下解聘原因。

1、转正后：

公司出具的离职证明说的是：不符合录用条件，这是根据《劳动合同法》来的，这一条只针对于试用期员工。如果您已经是转正员工了，那公司本身使用的这一个法条就是不合法的，所以，只要您转正了，就无需理会他们的这个解聘理由。

2、转正前：

如果您本身还未转正，那么公司使用这一条倒是可以，只不过他们应该提供具体不符合录用标准的证据，不能只是口头说不符合就不符合了。

例如，招聘条件中明确的规定内容，您不符合。或者您入职后签订了岗位说明书，您不符合。总之，这个试用期不符合录用标准，是要有书面证据的，公司如果无法提供，也是得不到仲裁的支持和认可的。

其次，你应该积极和公司协商。

我觉得您应该先和公司积极协商一下，如果公司提出的解聘条件，您不能认可，那不妨双方先坐下来谈谈自己的想法。

如果是企业非法解聘，那么应该是2N的赔偿金，估计公司对这点也很明白，我觉得可以和公司协商一个双方都能接受的补偿金额，不一定非要按照2N，只要双方都能接受，也是正常意思表达就可以。

为啥喵姐建议先协商呢？因为你可以想想：打官司是不是有时间成本呢？？如果仲裁出来结果，公司不服。公司会不会要到法院一审二审呢？一个案子拖到2年也很正常。公司可以慢慢拖，个人呢？要不要吃饭，要不要找工作？新公司背调，发现这个人把之前公司告了。。。不管何种原因吧，肯定会认为这是个较真、爱找公司麻烦的人吧，工作能好找吗？我建议协商解决，是充分考虑了个人会面对的种种困难。以及，如果赔偿金额不多的情况下，不如各退一步，拿钱走人，干净利索。

最后，协商不成，可以提起仲裁。

当然，如果公司要赔偿的金额和您心理预期差额太大，或者公司处于拖着不处理的状态、无法协商，您当然可以依法提起仲裁申请。

这时候需要收集相关资料：例如您说的微信通知您别来上班的截图，离职证明，劳动合同，工资银行流水，工作卡，社保证明等，都尽量提前准备好。

重点可以仲裁的就是非法解聘的2N的赔偿金，当然如果有未休年假也可以同时申请三倍补偿，以及加班费等，这些您可以灵活掌握。

总之，喵姐建议，如果可以协商，尽量还是先协商一致，如果实在无法协商，那去仲裁，用法律武器保护自己的合法权益也是正确的选择！加油！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

劳动者辞职报告签名后，与用人单位之间存在劳动纠纷的，劳动者可以从离职之日起一年之内申请劳动仲裁的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上是律师为大家讲解的关于”自己写辞职报告再去劳动仲裁“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。