新人离职怎么委婉的说
新人离职怎么委婉的说
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只要你不想做了,委婉的和老板说,也就是找借口,比如:家里有事,我还清了一个人在帮我做事;我的身体欠佳,刚从医院体检回来;父母身体不行我还请了一个保姆,每凡工资3000元;我想自己改行创业,把家里的帐还一还;或者说这些年打工的都没挣到钱,现在这些外出务工的都想自己打拼一片天地;劳动局在招工,招出国务工人员,工资每月一万,垵月付清;朋友一门市部,只给房租,赚钱归我,叫我去经营一年等。
当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人:xxx年月日离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);10、合同期满或项目(工程)到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
毕竟辞职是你的主动行为,关键看你自己的说话方式表达最好,当然,我的建议是委婉一些,话不要说尽。根据不同的情况,你可以做不同的回答: (1)如果老板平时对你还比较好的话,为了不伤害对方,你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口,如“我最近身体总感觉不舒服,去医院检查医生说我应该经验一段时间,但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误,只能向您申请辞职了,不能因为我个人的原因而耽误公司,这也是我考虑再三做出的艰难决定,希望您体谅,以后如果有机会,我定会回到咱们公司的……”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等; (2)如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差,那么你完全可以理直气壮的去辞职,因为你并不亏欠他什么,当然,适度的委婉也是好的; 其实最关键看你辞职的主观动机是什么,如果因为公司对你不仁,那你不必对他不义,大可坦然直接的说明原因离开;但如果公司对你已经很好了,各方面待遇都比较优厚,但但你自己还觉得不够,自己不满足现状的话,那就要委婉一些,尤其是给双方都留一些余地,毕竟做人要厚道,也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司;如果公司待遇一般,虽然公司对你也还可以,但为了自己更好的发展想离开,那就要委婉一些来辞职。 由于你的问题比较简短,三言两语不能了解你的实际情况,也同样不能三言两语给你最为切合的回答,最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同,没有一种说法适合所有人,照搬则也行不通,我只是分情况举例给你提供一些思路,最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因(如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由),虽然很多都只是一种借口,但要成为“善意的谎言”,于人于己无害最好,所以,再辞职的时候说得委婉些好,有时候说点活话也未尝不可(如“以后有机会还会再回到公司效力…..”),从哲学上说“具体为题具体分析”,淡然因人而异,希望你能顺利解决这个问题。
老冬观点:
离职的理由多种多样,具体情况具体分析。如果考虑清楚了,真想离职的话,那就找到人事部门,态度坚决一点,能不要的补偿或者一些福利,尽量都不要了,我想人事部门包括领导应该不会对你挽留。对此老冬有几点看法,希望对你有用。
1、是否真想离职,考虑清楚再做决定。
人是善变的,包括自己说过的话,做过的事,经常会感到后悔。
建议你静心来,当初入职时,自己是因为什么才选择了这份工作,又是因为什么原因现在想离职?考虑清楚自己的利弊得失,以及自己想要什么,未来怎么发展,再做离职决定也不晚。毕竟,得来一份工作不容易,生活上的支出也许不容许你放纵。
2、如果不喜欢,对现在的工作不感兴趣,那就离职吧。
兴趣是我们坚持走下去的动力所在。如果入职后的工作和自己入职前的想象差别很大,自己提不起多大兴趣,不喜欢工作的内容和模式,那就离职吧。
如果自己没有兴趣,就算现在不离职,未来也是坚持不了多久的,总有一天也会选择离职,晚不如早,坚决一点。
3、如何向人事部门或者老板说?
第一步直接找到人事部门负责人沟通,讲明离职的真正原因,态度温和而坚决,不要支支吾吾,选择是你的自由,不要有心理负担,职场跳槽离职是很正常的事,鼓起你的勇气,迈出第一步。
第二步,写一份正式的辞职信。把你的辞职信递交给人事部门和老板各一份,如果在递交的过程中,他们要问你为什么选择辞职,老实说出自己的想法就好。
第三步,离职原因怎么写。我们不能骗人,有什么原因就写什么原因,不要让自己在撒谎的路上多走一步,真实的原因就是最好的辞职理由。
综上,讲明原因,只要你不是稀缺人才,你的公司是不会对你挽留的。你也不要有心理负担,这是你职业生涯中的一次正常选择,是你对未来有计划有思考后的一次抉择,大大方方的选择,开开心心的开始下一段职业路。
因为我的家人需要我回家里上班所以我要离职了
一、首先你走后,你现在的工作由谁来做,会不会影响公司的利益。这是领导最先考虑的。辞职前先为领导考虑好解决办法,尽量将公司损失减到最低。
二、真诚地说明你辞职的原因,由于家庭原因、个人发展原因等等,不得不做出辞职决定,但新单位突然给出通知,也出乎我的意料之外,现不得不去新单位报到。请单位领导谅解。(把领导可能的担心,给予其建议性的解决方案)
找一个适当的借口,如照顾家人,孩子上学,朋友的公司非要我去帮忙……根据具体情况说的得体一点。
想要委婉辞职,说明你对公司还是比较念情,同时领导也应该还比较重视你。
那么这种情况下,反而我认为直接辞职会比委婉辞职更好一些。
因为这样的话我们可以更加坦率一些,面对栽培我们的公司领导,坦率直白一点会比委婉辞职更受领导器重。
特别是在我们以后的工作当中,很有可能也有机会会跟现在的领导或者公司有合作。
如果能够坦率一些么,以后大家再见面时不至于那么尴尬。
委婉确实看起来会比较让人能够好接受一些,但是从长远角度来说,坦率会比委婉更好。
而且跳槽的目的一般就是工资更高,发展更好,或者叫更适合自己。
那么坦率的跟领导沟通,指不定领导在挽留你的过程当中会酌情考虑你跳槽的原因,从而给予你相应的调整。
如果说领导在调整之后让你的能力也好发展也好,更加适合或者更加让你满意,这本身也不是不可以考虑的。
所以如果你想跳槽,只要你和公司之间也没有什么比较大的矛盾时,我建议坦率直接的跟领导沟通交流。
以上是律师为大家讲解的关于”新人离职怎么委婉的说“的内容,希望可以帮助到各位小伙伴。