代表公司签的合同能证明劳动关系吗

代表公司签的合同能证明劳动关系吗

很多人还是不太理解两者的关联，常见的误解有：公司没与我签订劳动合同是不是就不存在劳动关系？

我们看下什么叫做劳动合同！

简单的来说，劳动合同就是劳动关系的一种书面体现形式。签订了劳动合同，就代表了公司与员工之间建立了劳动关系，也是劳动关系的一种保障。

再看下什么叫做劳动关系！

实际上劳动关系的体现形式不仅仅是劳动合同一种，通常劳动关系分为以下两种：

1、劳动合同关系，就是签订了劳动合同建立的劳动关系，具体如上。

2、事实劳动关系，没有签订书面的劳动合同，但通过口头约定或存在实际用工的情形，视为事实劳动关系。

而目前的劳动合同法对于企业与员工建立了劳动关系，但不签订书面劳动合同的处罚非常严厉，不但要求支付未签劳动合同11个月的双倍工资，还要单位补签劳动合同，或按照无固定期限劳动合同签订。

总的来说，劳动合同只是劳动关系的一种体现！劳动关系包括劳动合同关系！

首先，是具体的规定：【法律依据】

劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

其次，具体来说，可以有：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略)；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；

6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；

7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12、财务借款单、报销凭证等；

13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

没有订立书面劳动合同的情况下 ，要想证明员工与公司之间存在劳动关系， 可以通过以下证据来进行证明， 比如公司发放资金的转账记录 ，或者工资条，出勤卡，工作证， 以及在工作过程当中有员工签名的一些合同，或者相关的工作文件等

证明劳动关系的资料有很多：

一、社保记录。由第三方公司缴纳的社会保险记录，可到社保部门打印参保证明。

二、工资发放记录。如盖有公章的工作条，银行工资打卡记录。

三、相关证件。工作证、工作卡、门禁卡、出入登记等。

四、同事证明。一起工作的同事的证明，但这种途径不太容易实现，因为同事会顾及自己的工作。

五、缴税证明。由公司代缴的个人所得税证明。

六、出勤记录。在公司上班期间的出勤记录，最好有相关人员的签字和盖章。

七、工作记录。工作过程中的相关记录、出差记录，最好是原件。

八、工作服。由公司统一制作的工作服，最好有公司的标志。

大概就是这些内容了，希望能够帮到你！

有工资发放记录已经可以证明劳动关系了，考勤表，建议你也拍照或者直接拿走原件都可以的。

拿工资条到社保局去申诉或者看看个人所得税app有没有发工资的信息，有的话在app上也能申诉，

对于这个问题，关键是要看毕业生与用人单位签订的，是否是劳动合同？

如果按照题目所述签署，是劳动合同，那么当然会构成劳动关系。但是，在现实实践当中，很多毕业生跟用人单位所签订的其实根本就不是劳动合同。

比如有些实习生在还没有毕业的时候，就与学校和用人单位一起签订了一个三方就业协议，这种协议只是约定大学毕业生可以在毕业之后到某某单位实习，但是这并不是正式的劳动合同，它只是一种就业意向的协议。

如果大学生真的到了某一单位实习，那么还要有与用人单位重新签订一份劳动合同，这个合同才是代表用人单位与实习生之间存在劳动关系的合同。

或者简单的来判断，就要看实习生是否是与用人单位签订合同，如果是与用人单位签订的，并且约定的都是劳动范围内的内容，那么基本上可以认定是证明存在劳动关系的合同。

如果您有相关的法律问题，可以关注本号，私信律师咨询！

以上是律师为大家讲解的关于”代表公司签的合同能证明劳动关系吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。