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到手工资是指什么
到手工资是指什么
感谢邀请，正常来说是税前工资（也就是没有扣除五险一金和税收的工资）。假如公司面试的时候说每个月一万工资，但是扣除五险一金和税收的话到手就没有一万，具体多少要看公司给你交的保险和公积金的基数是多少，在扣除国家规定的税收比例。
【举例】 扣除标准：假如个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%—0=45（元）。
现在大家说话都会说一些简单易懂的话，所以都会说净到手多少多少，不会问你税后工资多少啊，税前工资多少啊。这个净到手也相当于扣除五险一金和税后的工资，谢谢邀请。
职工工资收入一般是指税前工资，即扣除个人负担社保与住房公积金等费用之前的综合金额。因为保险公积金等费用是由个人和公司共同缴费的，其中个人负担部分由公司从工资中代扣代缴，因此也是劳动报酬的一部分。所以职工工资不是仅指实际到手的那部分工资。
但是公司负担的保险和公积金部分是不包括在内的。招聘时一般说工资总额多少都是不包括公司负担费用的，但也不能避免有的用人单位在这方面打马虎眼，故意以高工资吸引劳动者，找工作时建议问清楚工资构成，别光看总数判断待遇高低。
一般hr说年薪时，是包含年终奖的
年薪以6万，13薪计算（即12个月工资+1个月年终奖），可以倒推下=60000/13≈4615元/月（税前），扣除五险一金、个税，预计到手3900元这样。
2、个税计算：
可以上百度搜“个税计算器”，将你的工资额输入至计算器里，就可以快速得出应缴纳个税额；
个人所得税的定义为“个人取得的各项所得征收的所得税”。2011年我国将个税起征点从2000元上调至3500元，使得缴纳个税的人数从8400万降到了2400万；
应纳税所得额 = 工资收入金额 – 各项社会保险费 – 起征点(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 – 速算扣除数（具体可以查下百度，此处不详述）；
3、五险一金
一般正规大企业都会给员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金）；按一定比例缴交，有最低值和封顶值。
医保一般要缴纳25年，社保15年，公积金可用于买房、贷款、租房、旧房翻修等；
五险一金里头，个人最爱公积金，自己交多少，公司同比例交，年底又是一笔额外存款；
4、实发工资=应发工资+各种福利-五险一金(个人)-个税-其他扣款（eg：工会费等）
5、建议
因不知道楼主是哪个城市的，你可以上百度搜索当地的医保、社保、公积金官网进行详细了解，里头有很多最新的法规、政策、值得了解和学习！
- 关注相关公众号，关键词搜索，eg：公积金、医保等；
按年薪计算，目前看来，楼主还不错哦~~祝你在职场有个好的开始，前程似锦哦！
只要没有明确说明，就是什么也没有扣的原始工资，只要是税后或者是扣了五险一金的，那HR都会再三强调的，以确保你听清楚了
以上是律师为大家讲解的关于”到手工资是指什么“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。
