五险一金没上班钱能退吗

五险一金没上班钱能退吗

一、单位为员工缴纳五险一金是法定义务，具有国家强制性的特点（个别地区可能住房公积金不是强制性的，但绝大多数地区的住房公积金是强制性的，全国范围内的社会保险，也是强制性的），单位不得以任何理由和借口拒绝承担该法定义务。单位如果没有为员工缴纳五险一金的，显然是违法的。

法条链接：

《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费

《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记

第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

二、员工怎么维权？

1、员工要搜集能够证明劳动关系的材料，足以让政府部门（含劳动仲裁、法院）认定双方之间系劳动关系。

2、关于社保，员工可以向当地的劳动监察部门或社保机构投诉，要求单位补缴。相关部门会依法责令单位补缴的，相关部门并可以对单位处以罚款、

法条链接：

《劳动保障监察条例》

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

3、关于住房公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴，住房公积金管理中心会责令单位限期补缴，单位还不补缴的，住房公积金管理中心还可以对单位处以罚款。

法条链接：

《住房公积金管理条例》

　第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

4、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以通过EMS向单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，通知单位：以单位未依法缴纳社会保险为由要求被迫解除劳动合同，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金（仅针对2008年后的本单位工龄）。

法条链接：

《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

三、当我们权益受到侵害时，请不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要在路上。

公积金，只有买房或者租房才能支取。退休时可一次性支取。平时取不出来。

五险，除非人死亡，可以销户支取。只能等到退休享受退休待遇，或者到达退休年龄，缴费年限不够，可以一次性结算养老保险个人账户的金额。

这个是不能退的。单位缴纳的五险属于社会保险，目前在我国是属于强制实施的。即用人单位有义务为本单位员工缴纳社会保险。目前来看，这部分钱没法直接以工资形式到达个人收入账户，但是长远来看这是比工资收入更具有福利和保障的。养老保险有着较长的缴费期，所以目前来看的受益并不明确，但这部分的累积会成为将来享受养老保障的一个标准。此外，当下可以受益的医疗、工伤、失业、生育等都是很有用的，社会保障遵循的原则是所得大于所费，是一种保险机制，这部分钱不缴保险也许并不能应对真正面对遇到这些问题时的资金问题。劝您慎重。

感谢邀请，更感谢楼主的提问

楼主你好，社保不交了可以退吗？注意什么问题？关于这个问题我可以很肯定的告诉你，如果说社保不打算交了，那么是不可以推的，因为我们的社保如果即便是你真的想退费，那么也只能够等到法定退休年龄之后，如果说你这个时候不具备领取养老金的条件，那么是可以一次性退还出你个人账户当中的费用。

也就是说你的个人账户当中的费用只占有你交费总额的1/3，剩余的2/3，那么都是进入到统筹账户里面去了，实际上这个统筹账户当中的费用是无法来退还的。所以很明显退出个人社保，那么对于自己来说是没有任何的作用和好处的。

我们既然选择了缴纳社保，那么最终还是要选择正常的办理养老金的待遇，因为这个养老金的待遇对于我们来说才是最终的目标。首先这个养老金是可以领取终身的，其次养老金的待遇还会随着我们退休年限的增加而不断的增长，所以说领取退休金对于我们来说才是很重要的，那么退出社保很明显是不合适的。

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