让公司代缴五险一金
让公司代缴五险一金
五险一金可以找专业人才服务机构代缴,这比办理灵活就业交的钱多,费用多,享受的待遇也高。
离职员工说想让公司继续帮忙交五险一金,钱他付,能答应吗?从感情的角度来分析,我倒觉得这个忙还是可以帮的,毕竟以前在公司工作过,多少也算是知根知底的人,不过再熟悉的人,履行相关的程序还是需要的,不然不要因为做了好事,反而惹了一身的麻烦。但作为员工来讲,我倒觉得没有必要这样来操作。
一般员工会有这种要求,一般都是对于社保知识了解不够深入的,由于离职以后,户籍不在当地,很多地方是不允许离职员工按照灵活就业人员身份在当地缴纳社保,如果转回老家继续缴纳,需要在老家先开设缴费账户,在实际缴费以后才能转移社保关系。这个过程办下来需要几个月的时间,这样中间很容易造成断缴,特别是医疗保险断缴超过三个月就只能计算为累计缴费年限,累计缴费年限和连续缴费年限,对于今后办理退休时享受待遇的年限是不一样的。如果公司帮助代缴,可以保持缴费的连续性,不用转移社保关系,这可能就是离职员工提出这种要求的初衷。
如果员工以个人身份继续缴纳的,只能缴纳养老保险保险和医疗保险。有的员工希望继续缴纳生育险和失业保险和住房公积金等。如果员工有这种要求,我倒是觉得可以帮助员工的,但是由于员工已经离职,实际上和公司只是一种挂靠关系,所以需要和员工签订一个挂靠缴纳社保关系的协议,只要签订了挂靠协议,对于公司和员工个人来讲,都不会有任何风险,关键是挂靠协议要签订仔细,约定好双方的权利和义务,排除条款等。当然由于离职员工挂靠到公司,公司也会增加一些工作量,会多支付一些成本,所以还可以收取一定挂靠费用,这相当于员工和公司办理的是停薪留职情况差不多,虽然停薪留职过去都是国有企业或是事业单位的通行做法,但也没有任何规定不允许民营企业与员工签订停薪留职协议。
从另一个角度来分析,其实员工采用这种挂靠或者是委托用人单位代为缴纳社保的方式,是非常不划算的。按照目前的政策规定,如果自己户籍在当地,能以个人方式缴纳的,最好还是以个人去缴费比较划算。比如养老保险,如果委托原来的公司代缴,缴费比例是24%,这个钱是一分不能少地需要支付给公司的,公司也是按照这个比例交给社保局,但是以个人身份去缴纳,缴费比例只有20%,每年要节约4%的缴费金额。养老保险的缴费金额大概每年在1万元以上,一年也要节约4到500元左右的费用;如果不生孩子的人,缴纳生育险也是没有用的,这个缴费比例是0.5%,全要由自己来缴纳,失业保险缴费的比例也是1%,要求自己全额来缴纳。住房公积金如果你自己不办理住房公积金贷款自己缴纳也是没有意义的,因为没有单位缴费部分,仅自己缴纳部分是没有任何实际意义。
综上所述,离职的员工要求公司继续帮助缴纳五险一金,费用由员工自己出,从法律及操作层面来讲,这是没有任何风险的,但是作为员工来讲不提倡这样操作。因为这种操作的结果除了比较方便不断缴之外,其实个人的缴费负担要超过以个人身份去缴纳,而且还要缴纳生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金,这对自己来讲是没有任何实际意义的。
其实代缴社保不用找专门的公司,因为专门的公司不见得有安全保证。
个人建议你下载一个支付宝,支付宝里有个城市服务,城市服务有个办事大厅下面有个社保。
通过这个社保功能就可以自己缴社保了。
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五险一金都能在社保代缴公司代缴,社保代缴公司的服务内容包括:
1、养老保险
养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金,用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付,它既是各国社会保险制度中的主体项目,也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。
2、失业保险
失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金,用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。
其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等,它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要,并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。
3、医疗保险
医疗保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金,用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度。
其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。
4、工伤保险
工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金,用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度,其实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本单位职工工伤事故进行赔偿的制度。其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保障等。
5、生育保险
生育保险是国家依法强制实施、面向用工单位及个人筹集生育保险基金,用以解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等。
社保代缴公司的服务对象包括:
1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;
2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
3、流动就业人员;
4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;
5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
6、其他符合政策规定的单位和个人。
在找社保代缴公司时一定要实地考察,摸清社保代缴机构的规模、营业执照等资质,特别是后续服务内容。
目前有很多社保代缴公司为了拉拢客户,使用低价手续费吸引社保用户。社保代缴公司使用低价策略后,带来的是很多保险不能及时报销,如果想报销或者进行一系列后续操作的时候给予变相收费。
五险一金找单位代缴划算与否主要是考虑劳动者的需求:
1.劳动者已经生育小孩,也没有后续继续生小孩的打算,那么生育险找单位缴纳就是相当于白交;
2.养老保险只要缴纳15年,劳动者到达法定退休年龄即可领取养老金,交的越多,退休后每月领去越多;
3.医疗保险、失业保险和工商保险等如果劳动者自己有商业保险,那么该三样意义不大,比较这属于最基本的保险,缴费不多,保障相对也没有商业保险那么多。
4.劳动者近几年有贷款买房的计划,那么住房公积金找单位购买是很划算的,住房公积金贷款利息很低,可以节约很多的利息,如果无买房计划则不划算,自己缴纳的钱虽然不会少,但是找单位缴纳通常还需要给手续费等。
靠不靠谱主要看公司的劳动合同、制度正规吗小公司很多这样的,主要五险一金各种手续比较麻烦,公司不大都不会专门安排人做这个,有专门做代缴代申报的公司
你好,我是【Dndhcjx】,很高兴为你解答。代缴自然很亏,代缴的话,企业负担部分全部由个人承担(因为只是代缴) 但是如果只是个人缴纳,只能缴纳养老,医疗及失业保险,公积金及生育,工伤无法缴纳 如果五险是700多元,算起来养老+医疗+失业三险以个人身份缴纳应该在400多更多专业的科普知识,欢迎关注我。如果喜欢我的回答,也请给我赞或转发,你们的鼓励,是支持我写下去的动力,谢谢大家。
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