公司裁员赔偿规定

公司裁员赔偿规定

首先要肯定的说：公司是不可以随便裁员的。

公司裁员一般有以下几种情况：

第一，劳动合同期满，公司可以和劳动者相互协商一致解除劳动合同。

第二，公司因经营不善无法继续维持生产需要大量裁员。这种情况必须经职工工会委员会同意，并上报当地劳动部门备案。

第三，公司以降薪、调岗等非法手段变相裁员。

以上第一、第二两种情况公司属于合法裁员。但必需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三种情况公司属于非法裁员，劳动者可以申请劳动仲裁，公司非法裁员需要双倍支付劳动者经济赔偿金。

另外，劳动者单方面解除劳动合同是没有经济补偿金的。

开除、辞退其实都是用人单位单方与劳动者解除劳动合同，必须有法定理由(《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条)且程序合法(通知工会)，劳动者如果认为单位开除违法，可以申请仲裁，由用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，如果用人单位不能证明合法性，就是违法解除，应支付赔偿金。

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首先你要弄清楚自己被辞退的原因是什么。如果是因为自身过错被公司辞退，那么将没有补偿。但是如果是公司无故将员工开除，那么公司就必须给员工支付相应的赔偿。

首先要收集自己在公司工作的证明，如工牌、工资条和上班证明之类的。只有有了这些东西，才能够保证在申请劳动仲裁的时候有足够的证据证明。

按照《劳动合同法》相关规定，赔偿金为每工作一年，支付一个月的工资作为赔偿金，满6个月不满一年的按照一年计算。

当然如果公司没有和您签订劳动合同，那么他还需从用人之日起，第二个月支付双倍工资，最长11个月。

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一、公司裁员有补偿金。

1.我们来看下《劳动合同法》的有关规定：

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（此处指的就是经济性裁员）

这一条就是说，裁员是有经济补偿的。

2.我们再看下经济补偿如何计算：

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里就是说，根据你在公司的年限来计算你的经济补偿金。如果没有提前1个月通知你，还要额外支付1个月的工资作为代通知金。

二、什么时候会有赔偿金？

一般情况下，裁员会有补偿金，但不是赔偿金。只有公司没有依法支付经济补偿的情况下，才会被判支付赔偿金。我们看下《劳动合同法》的规定：

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、总结：正常情况下，你可以根据你的工作年限得到一笔经济补偿（N），如果公司没有提前1个月通知你，还可以拿到一个月工资（1），即为N+1。

如果公司没有依法足额给你经济补偿，你可以去告，那么在证据充分单位败诉的情况下，你会得到赔偿金（2N）。（但是可能很少人真的会去走这条路吧）

希望我的回答能够帮助到你。

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以上是律师为大家讲解的关于”公司裁员赔偿规定“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。