劳务派遣公司可以跨省吗

劳务派遣公司可以跨省吗

会消失。这是由劳务派遣的属性导致的。劳务派遣都是临时性、辅助性、替代性的岗位，说穿了都是临时工，同工不同酬。违背了《劳动法》构建和发展和谐稳定的劳动关系的宗旨，有谁愿意做一辈子临时工，随着从业者年龄逐渐增大，劳动能力减弱，又有哪个用人单位会用年龄大的人。用人单位为了节约人力成本，逃避和转嫁违法违规责任，才用的劳务派遣工，可以说不要就不要了，对用人单位没有约束力。劳动者维权难、维权成本高，矛盾突出，反响强烈！随着社会发展，体制完善，就业环境改善，劳动者都能根据自己的能力，能轻松的找到工作岗位。劳务派遣这种不受劳动者拥护和欢迎的这种用工形式，也会越来越快走向终结！

水深不深我不太清楚，我以自己的亲身经历说说吧。当初从学校应聘的，结果单位直接让签了劳务派遣，平时工资待遇和正式职工是一样的，但是社保福利啥的，都是交的当地最低标准，跟正式职工差的很多，记得我当时在之前那个单位工作了一年半，公积金才总共有不到两千块钱，医保啥的报销都很少。而且所在单位的一些单位福利，比如说单位集资建房这种，劳务派遣人员是享受不上的，如果发生工伤什么的，手续办起来很麻烦。劳务派遣只是单位的一种用工形式，劳务派遣公司和用工单位都会尽量节省用工成本，会在一些看不见的地方减少开支，所以能走正式劳务合同，就不要走劳务派遣公司，真的挺坑的。

劳务派遣的好处是，派遣工始终无法向子女解释他到底是做什么的，只能默默看着苍天。派遣工的父母生病了，派遣工拿不出钱来给父母看病，想请个长假照顾父母，就被用人单位辞退了。

劳务派遣的好处是，派遣工跟派遣公司签了八次合同，每次签一年，根本不用签无固定期限合同。有一天派遣工老了，派遣公司跟派遣工解除合同的时候，支付了他相应的劳动补偿，这笔劳动补偿，只折合派遣工一年的工龄。干了八年只有一年工龄，这真是大大的好处。

劳务派遣的好处是，派遣工为用人单位打了九年的工，突然被转给劳务外包公司，转之前，派遣工被叫到一个办公室里面，一个所谓的人事主管，采用诱骗、隐瞒和错误引导的方式，诱使派遣工在自愿解除劳动协议书上签字，诱使和引导派遣工做出了违背常理的错误意思的表达，派遣工拿不到一分钱的劳动补偿。这真是大大的好处。

劳务派遣的好处是，派遣工干着三个正式工的活，没有年终奖，没有福利，没有补贴，没有补助，没有高额公积金，没有子女受教育倾斜性政策，没有购房倾斜性政策，待遇只有正式工的1/5，派遣工永远抬不起头，永远随时要准备因背黑锅而被辞退，还要每天被人耻笑谩骂、侮辱歧视，心中充满了无尽的悔恨。

劳务派遣的好处是，派遣公司可以从大企或财政收取一大笔人头费，以1000名派遣工来计算，这笔钱就是几千万，派遣公司如果适当地逃税，这对派遣公司来讲，那就是大大的好处，派遣公司的老总就可以拿着这笔钱去国外消费了。

劳务派遣的好处是，将来如果有哪个剧组要拍抗日神剧，但写不出剧本，直接就可以拿派遣公司对劳工做的这些卑劣行径对号入座，连编剧的钱都省了。

派遣老总是少佐，无恶不作害人多，吃喝嫖赌得花柳，将来必定升大佐！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，劳务派遣合同影响退休年龄吗？劳务派遣的合同并不会影响正常的法定退休年龄，法定退休年龄是针对所有的人员所规定的退休年龄，那么一般情况下是区分为男性和女性，作为男性来讲大约是能够在60岁的时候办理退休，享受基本养老金的待遇，作为女性来讲大约是能够在55岁的时候办理退休，享受基本养老金的待遇。

所以说劳务派遣的合同和企业在职期间的正式合同是具有同等的法律效益，那么对于今后办理退休的年龄也不会有任何的影响和冲突，除非自己属于那种特殊工种，那么是可以提前来办理退休的，当然这部分群体是可以提前享受5~10年的一个退休申请的，但是绝对不会晚于正常的法定退休年龄来办理退休。

只要自己参加基本养老保险的累计缴费年限达到15周年以上，那么就具备了法定的退休条件，这个时候就可以正常的去办理退休，享受基本养老金的待遇了，如果说自己到达法定退休年龄，但因为自己的养老保险的累计缴费年限不足15周年那么很明显，也是不能够直接来办理退休的，所以说办理退休要同时具备这样的两个条件，才可以正常的办理退休，与自己的合同关系是没有任何问题的。

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