产假期间单位安排工作可以拒绝吗

产假期间单位安排工作可以拒绝吗

好好提升一下认知能力。别人说这是一个不坏的工作，你说这明显不是好事。根据是什么？不知道你休假之前是做什么的，但看到你领导安排的新工作，也就是个普通职员。产假回来工作不好安排，这是一个不短的假期，在这期间，别人已经习惯没有你的存在了，安排你去资料室，而且是可有可无的坐班，说明不好安排。接受它，做好它。是你最好的选择。

一个难得的提升和实践机会，虽说上司不愿意教你，但我认为这是一个展现了自己能力的机会，休产假一般会有半年到一年，如果在这个时间段你能表现突出，比上司干的好？可能上司回来过后也将面临的调岗。你能力提升了，也可以换个同类公司做领导。

第一歩：岗位交接

在交接中列交接清单，上司不愿交接的不用怕，反正他顶锅，没完成工作他也要担责，你才进入工司一年，遇事一句话：领导没告诉你。

第二歩：找个导师学习变精英

上司保密不但表你学不到，朋友圈找下专家很多，找个导师，让她教你变领导，争取做到比上司还好。既然是上司我们尊重他，找你接手还不教你，我们另找明师。

第三歩：学会从领导身上挖宝

利用工作机会和其他领导学习，不会的可以问：领导以前这类事情怎么处理的？教下我！很多赏识你的人会教你。

第四歩：成果为王

半年到一年期，让成果为自己升职加薪做背书，展现你的特色。职场成果胜过一切关系，做出一些特色，让领导离不开你。不要老说自己进公司一年，你用一年时间做出三年的成果才是王。

以上是一个培训师对这个问题的看法，大家怎么看？

公司让劳动者休产假期间提前来上班，不合理，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资）《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1、个人认为公司要给予员工合法合情合理的产假待遇，更要注重公司建立关于产假的相关制度规范，当然前提是不能违反劳动法等相关法律法规。

2、这样的问题，解决之道在于提前布局。什么叫提前布局？提前布局就是企业管理人员，特虽是HR经理、总监们，应当提前预想到企业会出现这样的问题，并在管理制度上提前设计好解决方案。

3、拒绝公司工作安排，要看公司给员工安排的是原岗位？其次要看是否与劳动合同上签订的工作岗位是否一致？若不是原岗位或不一致，员工有权拒绝调岗。若员工拒绝公司安排原岗位，公司可以发放工作安排通知书，要求在产假结束的规定时间内到公司正常上班，否则，公司可以依照公司制度处理，严重违反公司制度者（公司必须有相关的证据支持才行），公司可以开除。

4、遇到这样的员工，公司首先看公司制度规范是否符合劳动相关的法律法规，其次看员工是否已享受相关的权益，处理这样的问题要在保障员工合法权益的前提下才能进行处理。

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这种情况是正常的，因为有几个月没有上班，很多工作已经由其他同事接手在处理，目前没法刚恢复上班就接手，可以尽快调整自己的工作状态，快点适应，有几个具体的建议可借参考，如下：

1、先查看部分同事的周报、月报，了解一下休息这一段时间部门和公司的具体工作，并找出哪些是重点工作

2、找同事沟通了解，他们手上的工作的饱和度，看有没有可以先接手做的工作，此时不要挑工作。

3、调整好自己的工作状态：保持每天饱满的精神状态上班，可化淡妆，添置职场新衣回归职场

4、与领导沟通：做好前面三项后，可跟领导沟通，自己可以做哪些工作，并且自己也调整好上班的心态，不影响有质量地完成工作。

最后一点，自己的回归，对于接手自己休假前的工作的同事一定要给予感谢，同时自己回归后对这位同事是否有利益的冲突也要考虑，一并沟通处理。

这组长实在是太聪明了，深知劳动法规定。因为产假后她还会回到这个岗位。

她叮嘱你不要接受领导别的工作安排，表面是为你着想，怕你多做工作，实际是为自己着想。

想想看，她休假前的工作轻松钱多，怕你破坏规矩。如果在她休产假其间，你在原来工作的范围或工作量下，又接受了额外的工作，说明这个岗位的工作不饱满；待她回岗位后，领导也一样会安排她增量工作，如果不接受，领导会以之前你能做为对比，她不得不接受增量工作。

另一种情况，她知道一旦拒绝，这个岗位不保。领导会找借口说，不是企业对她怎么样？而是她自己不适应，自己不想干。可能这个岗位会落入你的手中，想想看，领导肯定喜欢你，而不会喜欢她。

所以，她千叮嘱万叮嘱，怕你害她多做工作，又怕你超越抢了她的岗位，总的目的都是为自已着想。

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

感觉就是逼你走啊，用坐冷板凳的方式，逼你主动离开。

为什么公司要以这样的方式来处理你产假后来上班的问题呢？两大方面：一是生了孩子，必然会对工作有影响，而且，还有哺乳期的孩子照料时间，一旦孩子生病时请假的概率也提高。公司觉得你在单位，会增加新的负担，影响工作。因此，希望你能够离开单位。那么，为什么不直接辞退你呢？这又涉及到第二个问题，就是辞退和辞职是两个概念。如果辞退，尤其是老员工辞退，企业需要支付一笔钱。如果辞职，可能就不需要支付这笔钱。所以，公司以这样的方式逼你辞职。

当然，也可能是因为你平时工作好，用这样的方式奖励你，让你工作舒坦一点。但从安排来看，不像是这种情形，应该是在逼你辞职。那么，越是这样的时候，越要有耐心，要与公司比耐心，看谁更有耐心。一旦公司感到你毫无辞职的样子，就会给你安排工作了。也不排除安排比原来差很多的工作，继续逼你辞职，还必须做好这方面的思想准备。

在单位上班，以单位为主，如有急事应该是及时到达，既使自己在休假期间也按时 去单位上班，没有什么借口可讲，以前的人就是这样热爱工作的。谢谢！

以上是律师为大家讲解的关于”产假期间单位安排工作可以拒绝吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。