产假期间给发工资吗
产假期间给发工资吗
如果公司给员工购买生育险,员工产假期间的工资和生产费用由生育险支付,生产后报销。公司一般会给员工开一些工资,但不是强制性的。 如果公司没有给员工购买生育险,员工产假期间的工资,公司必须按员工上班时的工资全额支付。是强制性的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。
注:以上两种方式,都是采取了先发放的方式,因为如果等到生育津贴申领下来才发放,女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适,而且也会引起员工不满。
说点实际操作层面的。本人工作地点上海,操作方案是上海地区的,外地的同行请询问当地的12333.上海绝大部分企业都给员工交五险,生育保险是一定涵盖的。因此,员工休产假时工资由社保局发,社保局的发放标准并不是员工平时的工资标准,而是员工所在单位上年的平均工资,也就是当年公司全体缴金员工缴金基数的平均数。如果这个员工的工资低于这个平均数,那么,企业在员工产假期间虽然不用支付员工工资了,但是还是要为员工交社保,所以,工资表里应该还有这个员工,工资发放金额就是五险一金的个人部分,实际当月打到这个员工工资卡里的钱仍然是0。这部分相当于公司的预付,在员工产假结束后可以向员工要回或在员工以后的工资中抵扣。如果这个员工的工资高于平均数,那么差额部分公司应该按月发放。同样,应该扣除期间社保的个人部分,不足扣的,不足部分就是预付。
不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工。例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业抵工资了,意思是生育津贴支付2000元,企业发工资2000元,员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的,因为生育津贴不上税。
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