产假工资是基本工资吗?

十月怀胎是一件十分开心的事情。如果女性职工怀孕并需要休息分娩，她需要向所在的公司申请产假，产假期间，任何公司是不能随便解雇怀孕女职工的，需要照常支付工资。那么，产假工资是基本工资吗？产假期间能够得到多少补偿呢？带着这个问题，我们来寻求相关专业人士的解答，希望下面的内容能够给大家带来一些帮助。

通常情况下，产假期间公司应支付全额工资。女性员工的产假为90天，包括15天的产前假期。晚婚和晚育还应该适当的增加30天，而怀孕女职工的丈夫将获得15天的哺乳假。

产假期间如何支付工资：

首先，产假是根据病假支付的。产假由医生或者医院开具相关证明，所以工资根据病假支付。

其次，产前假期的工资是80%。怀孕7个月以上，经单位批准，女性员工可以休两个半月的产前假。部分情况是当地法律法规规定必须给予许可。单位批准休假，工资以员工上一个月实际工资的80%为准。

第三，产假、生育津贴

产假包括：98天、30-60天(省人口和计划生育条例规定的延长产假)、15天(难产)和15天(多胞胎多生一个孩子)，并领取产妇津贴。产妇津贴由国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资。然而，其计算方法与公司在社会保障部申报的工资基数有关。因此，实际产妇津贴不等于产假工资。因此，规定产假工资和产妇津贴支付率很高。简单地说，可以归纳为以下两点内容：

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么员工根据产假工资就可以了，生育津贴会返还给企业。

2.如果员工的产假工资低于产假津贴，员工可先按产假工资支付，然后支付产假津贴，产假工资与员工之间的差额将得到补充，其余部分将返还给企业。

第四，六个半月的护理假将按工资的80%支付，下一个延长期将按工资的70%支付。

女职工生育后，如有困难并有工作许可证，经所在单位批准，可申请6个半月的哺乳假。工资应为员工上一个月实际工资的80%，再延长70%。

应当需要特别指出的是，各省的计划生育条例已经废除了晚育假，并延长了产假。各省的产假天数从30天增加到60天不等。有关产假的具体天数，请咨询当地计划生育部门或地区计划生育条例。

产假工资是基本工资吗？在这里小编需要提示的是，虽然国家对产假工资是有明确规定的，但是很多公司会在一定程度上为难女性职工，所以，当出现这种情况的时候，首先一定要多了解这方面的知识，必要的时候需要拿起法律的武器来为自己争取更多权益，维护自己的合法权益。如果大家还有不明白的地方，不妨咨询相关的律师，或者在法律平台上寻求更多法律方面的援助。