岗位工资算在基本工资里面吗

岗位工资算在基本工资里面吗

基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。

绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是”以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;

中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;

高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;

销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

户户通893来回答你的问题。

在企业里，工资构成大约有几大块，分别是，基本工资，岗位工资，工龄工资，职务工资，职称工资，特殊贡献工资，绩效考核工资，年底奖励或分红等。企业模式不同，但不外乎以上几种。

基本工资，是你上班付你的保底工资。至于岗位工资，岗位不同，定价也就不一，体现岗位的多维考虑，它是工资的组成部分之一。

至于是否合法，可以告诉你的是，现在是法制社会，你进单位，要培训，要签劳动合同，合同里面工资报酬，劳动时间，工伤，失业，破产等条款，都白纸黑字写的清清楚楚，明明白白。难到多给你就合法，企业经营困难，做一些无奈的调整，就问是否合法，这是什么逻辑？

与企业同呼吸，共命运，共渡难关，才是职工应有的良知和担当。成事者，不计一时一事，放眼长远，迎接曙光才是成熟和有更好的未来！

都归类为工资。一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，这样在某些时候可能会有用（比如在某些该让员工带薪休假的时候，会说奖金是不算进去的，只算基本工资之类的），但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，那就是工资，除了工资，职工薪酬还包括社保、公积金和一些福利，也是计入应付职工薪酬的。

我是“职中道”，资深职场人，很高兴来回答这个问题：

我们常见的薪酬主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

基本工资是一种常见且比较规范的工资组成，法律条款和日常工资表、工资条中比较常见。底薪是口语式表达工资额度的一种说法，两者都是定义劳动报酬的一种方式，但两者的范围和具体定义不同。

一、底薪

1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式。

2、这种工资额度的表述，多在销售类人员的薪酬中体现，还有一些以计件、计时方式为考核依据的岗位。

（1）销售人员薪酬中的底薪范围

小王应聘到某公司的做销售，合同约定薪酬结构为：底薪5000+销售业绩提成3%+全勤奖500+奖金（超任务奖）

从小王的薪酬结构中可以看出，底薪中已包含了基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等。

（2）以计时方式衡量薪酬的岗位对底薪的定义

小李应聘到一家工厂工作，合同约定：底薪2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。

? 如果小李6月工作22天，那么他6月份的应发工资是6896元（绩效工资4048元+底薪2800元+加班工资48元）。

? 如果小李整月都没休息，双休日全上班，他的加班费为2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8955元。

从小李的薪酬收入中可以看出，他的底薪是固定不变的，不包含绩效工资和加班工资，但包含了技能工资和岗位工资。

以上是律师为大家讲解的关于”岗位工资算在基本工资里面吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。