辞职时老板刻意不签字该怎么办？

根据我国合同法规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

不过有一些特殊情况，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，如果之前约定了服务期限，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不知道你是是不是属于这种情况？如果是的话，虽然你的离职申请已经到期，但老板仍然不给你签字，这也是有法律依据的。

如果是因为之前的培训费用，那你就需要和老板协商解决。我有一个朋友，原来在高校工作，工作期间又读了本校的研究生，读完之后想离职去读博士，学校不准，让他赔偿违约金。最后通过协商，我朋友出了规定的一部分违约金才得以脱身。

如果你属于正常辞职，没有任何不符合法律规定的地方，那你可以搜集相关证据，证明你确实已经按照合同法规定提出的辞职申请，然后到你工作单位所在区的劳动仲裁机构提出仲裁即可。不过这样也就和你的老板彻底撕逼。不到最后一步，建议你还是想想其他办法。

作为老板，不同意你的离职，肯定出于某种原因，可能是觉得公司在你身上又花钱又花时间培养了你，你却要跳槽了，换位思考一下，你作为老板肯定也不舒服。我朋友曾经开过房产中介公司，最头疼的就是辛苦招来一个员工，花钱把他送去总部培训，没干多久，还没给公司带来多少回报，就辞职不干了。

如果老板不是恶意想拖欠你的工资，还是和老板老板协商解决吧。

据描述:工作到期了，老板不给签字;如果不上班，算不算自动离职?公司以此为借口，拖扣工资，该找什么部门投诉?

说良心话，笔者对法律问题是一知半解。希望以浅薄的人生经验，能够帮到题主。

我想问一下题主，你与公司有过用工合同吗?既然是工作到期了，老板就没有理由不签字。如果你不想再续约，完全可以离开这家公司。

虽然你的介绍并不仔细。我从题面上的理解是:老板违约在先。他没有根据自己的承诺来对你有个交待。

既然有用工期的约定，公司和老板已经违反了国家有关法律法规。你不去上班也算不上是自动离职。如果老板以此为借口，拖扣你的工资，他更是违反了《劳动法》等有关规定。

建议你，可以找当地的劳动监查部门，进行投诉。要求劳动仲裁，解除已到期的用工关系，并要求原单位足额付清所拖欠的薪水，损失方面，可要求原单位赔偿。

或者是直接去法院提起诉讼，让法院解除你们之间已到期的用工关系，并全额付清工资。如有经济损失，可要求原公司进行经济赔偿。

对于涉及到劳动方面的法律法规知识，建议你向律师咨询。

对于劳动、劳资纠纷，国家早就出台一些法律法规和政策，并三令五申。

各地劳动等执法部门通力合作，对劳动方面的纠纷是发现一起，坚决查处一起。维护了法律法规的尊严，维护了劳动市场的稳定，更维护了用人单位，与打工者的合法权益。得到了社会各界的拥护，更受到了打工者及其家人们的拍手称赞。

这是一个涉及方方面面的事情。

我认为:人民群众也应该积极行动起来，响应政府的号召。配合有关部门的调查取证，并积极揭发、检举用工单位和责任人的违法犯罪行为。

配合有关部门的整治行动，严厉打击那些不良企业和企业主们的违规、违法、犯罪行为，净化劳动市场。给人民给社会一个长治久安，和谐美好的生活环境。

一定按照正常程序进行，不可以说不去就不去了！

首先正确的书面离职申请，按照程序交接工作，如负责人不签字，你可以搜集有关的证据，切记有几点是不可以的，最关键的就是说不去立刻就不去了，毕竟还有工资没有结算！

证据足够，可以直接到区域劳动仲裁，只要证据足够劳动仲裁很简单，不仅会补偿工资，如果没有给你上保险的话，保险都会补偿给你！

一般情况下，老板不愿意给你办理，这是很正常的，各种理由也是一堆一堆的，不要轻信别人说什么，一切按照公司规章去走，同时所做的环节留下有力的证据，这是保护自己的手段！

同时不要去做损害公司利益的事情，也不要违反公司的原则，做事先做人，按照原则做事，按照规章办事！

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