怀孕辞职信怎么写

身边结婚、怀孕、生子的人数越来越多，其中不乏准妈妈在怀孕时选择离职在家安心养胎，对于职场女士来说，此刻提出离职也是合情合理的，那么怀孕辞职信怎么写呢？

其实大多产生怀孕后有离职想法的姑娘，都是缘于觉得怀孕很辛苦，继续工作吃不消的想法。其实根据劳动法保护，公司是不可以辞退怀孕期的员工的，如果你身体较弱，怀孕期间继续工作太过疲劳，完全可以向公司申请病假在家休息，公司将支付不低于当地最低的工资标准。

不可以辞退孕期女员工是硬性规定，所以完全没有必要辞职，累了就病假休息吧。这也是很多公司不愿意招聘已婚未孕年轻女性的原因，很快会面临孕期、产假，而且不可以辞退。

与主动离职相比，除了可以在病假期间继续享有工资发放，最重要的是在生产期间，可以享受生育保险。生育险主要包括三个部分：

其一，产假。

指的是职业女性在分娩前、后的一定时间内所享受的有薪假期。根据目前某市的规定，基本是在5个月左右的时间，有了生育险，就可以享受5个月左右的带薪假。因此不要轻易辞职哈。

第二，生育津贴。

指的是职业女性因生育而离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障女性及婴儿的正常生活。通常来说，是以在职女性上一年度平均工资为标准按月发放的，如果新的一年度工资涨了，那么会按照最新涨幅的薪酬标准发放工资。

其三，医疗服务。

指得是为职业女性提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必要的住院治疗。女性怀孕后定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，其中有很多费用都可以通过生育险扣除，尤其是最终住院分娩期，常规分娩的话几乎可以全部报销，生孩子不用自己花钱哦。如果生育前离职了，那么不管你曾经缴纳了多少年的生育险，最终都会用不了，生孩子全部自费。

综上考虑一下，是不是一个在职孕妇的身份是不是比无业孕妇的身份更有保障呢？当然，如果您考虑好还是要辞职的话，不妨按照以下情况如实说明：

辞职信

致各位领导：

因为我的私人原因，现在想从公司辞职。

感谢公司各位领导，对我工作期间的帮助与支持。我很珍惜公司给我的机会，认真对待工作及领导的安排。工作中有成就，失误也很多。由于近期怀孕，感觉自己身体上跟不上公司的节奏，想要多花一些时间养身体并且能够在未来的日子里自我提升，经过深思熟虑我才做出了辞职的决定，希望能够得到领导的支持。

交接期间，我将配合公司做好交接工作，尽量减轻因我个人的原因而对公司造成的影响。

祝公司业绩步步高升，生意兴隆！

2020年2月11日