怀孕在家工资怎么算

怀孕在家工资怎么算

在企业是这么处理的，员工怀孕后仍然要上班，不过具体的工作岗位会予以照顾。

对于企业来说，员工享受产假，产假是按照出生证明日期开的假，所以产假之前如果不上班，只能算是普通请假。而普通请假，事假超过半个月，病假超过一个月是要自己交社保的。

如果企业效益好的话，会给员工有一些福利，像你这种情况，怀孕以后在家休息，单位仍然给交社保，应该属于福利的范围，你有一个好老板啊！

一、产前假工资规定1、孕期工资　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。二、产假工资规定(产期)　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。　　产假，“工资”应全拿。　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。　三、哺乳假工资规定(哺乳期)　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。

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这个问题可分如下两种情耒回答。一、这个女同志干的工作若是舒于正规企业或台资、外资、国家止业、事业的单位，在你这样情况，你在休假期间有请假条而又有医院诊断证明，单位如果从休假期开始，工资一分不发，这说明所在单位做法不合理，你可向劳动局反应情况，劳动局会给你一个合理答案。要是从你平常工资中扣除部分不发于你，这样你应无言在理论这个问题了，因家有家俗，厂有厂规，常言说:没规巨不成方圆。

二、此同志要在私人，小企业工作，看你刚开始工作时有没有订制双方面合同，若订了合同，而合同中若有你这种情况工资补助，你单位这样做是不合理的，这时你也可以拿着你手中的合向劳动局反应情况，上级会给解决的；若合同上没有这种情况经济补贴，或者你与单位没订合同就一直在工作，现在出现这种情况，也只能按单位对你这样处理方法去办啦，可别再议论单位这样做法合不理了。只有听之认之，无可分辩。

如果是你当家，老公除留点钱自用外，收入全部交给你，你可根据经济情况，随便用；如果是老公当家，则和老公商量着办，能花多少给多少。没有统一标准。

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