工伤事故分为多少种

工伤事故分为多少种

工伤事故按伤害的严重程度可分为：轻伤事故、重伤事故、死亡事故。按照目前的划分标准，死亡事故按伤亡人数多少又可分为：

1．一般伤亡事故：指一次死亡1至2人（多人事故时包括轻伤和重伤）的事故；

2．重大伤亡事故：指一次死亡3至9人的事故；

3．特大伤亡事故：指一次死亡10人以上的事故。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照受伤程度一般可分为轻伤和重伤；按照致伤因素可以分为机械性损伤、物理性损伤、化学性损伤；按照受伤部位分类可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤等等。

工伤事故又称劳动事故，是指所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，以及职业病。按照《企业职工伤亡事故分类》将企业工伤事故分为20类，分别如下：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

来源：什么是工伤？工伤事故是什么意思？

工伤事故不是一件小事，好的话也就是停工一段时间就过去了。但严重好之后生活方面都有可能会受到影响。其中工伤程度就是根据工伤级别鉴定标准，也就是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。那么工伤事故等级如何划分呢？

　　一、工伤事故等级如何划分

　　1、根据损伤原因划分：

　　工伤事故按伤害类别分为20种。物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电等。

2、按照损伤程度划分：

　　分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

　　3、按照伤残级别划分：

　　分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

　　二、工伤事故的处理流程

　　1、进行工伤认定。

　　工伤的认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

　　2、对工伤认定不服的，可以向劳动保障行政部门和经办机构提起行政复议或行政诉讼。

　　三、工伤认定申请的法定期限

　　一般情况下用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

企业工伤事故类别包括：

01 物体打击

02 车辆伤害

03 机械伤害

04 起重伤害

05 触电

06 淹溺

07 灼烫

08 火灾

09高处坠落

010 坍塌

011 冒顶片帮

012 透水

013 放炮

014 火药爆炸

015 瓦斯爆炸

016 锅炉爆炸

017 容器爆炸

018 其它爆炸

019 中毒和窒息

020 其它伤害

以上是律师为大家讲解的关于”工伤事故分为多少种“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。