公司不交社保怎么办？

公司给员工缴纳社保是法定义务，不缴纳社保的，可以向当地劳动保障部门投诉，或者向当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁，请求补缴社保。若碍于劳动关系存续，不想丢失目前的工作，也可以等到解除劳动关系后提起劳动仲裁，但需要保存好证据哦。

企业不为员工缴纳社保属于违法行为：

• 根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。
• 《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

结合三部法律，单位建立劳动关系应当缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。

以上是企业为职工缴纳社保的基本法规。

另外，根据《社会保险稽核办法》规定：社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。

建议在您与公司协商未果的前提下，向劳动部门投诉，准备好所需材料，申请劳动仲裁，只要材料充足，会成功的。

公司没替员工买社保，已经违反了《劳动法》和《劳动合同法》规定的30日内必须给劳动者购买养老保险和医疗保险。

社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

社会保险计划由政府主办，强制执行的社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

刚才看了你们的描述，请问你们有没有履行自己应缴纳养老保险费的8%。如果你们没有履行法定缴费的义务，或者没有签订劳动合同。说什么都是空话。你们被单位领导下了套，而且你们接收了单位领导的小恩小惠《假设：你工资3000元，按照养老保险缴费2O%计算，单位每月缴纳养老保险是600元，可是单位领导发给你们每月200元，单位就赚400元，所以我说你们被领导下了套，而且是挖了个大坑往里钻》。

用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求单位补缴《估计补缴，单位可能要破产了》。补缴和签订劳动合同是法律义务，不能给予同情，如果单位迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系的证明到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。

首先可以申请劳动仲裁，要求补缴五险，如果没有劳动合同的话，就需要收集证据。如：签到簿、经手的票据、胸卡、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。

总之，不签合同就向劳动监察大队举报，不交社保就向社保部门举报或直接拨打12333电话进行投诉。

附：‘’五险一金‘’缴纳比例。你们可以自己测算一下，查看以前也有回答。