公司没五险一金怎么办

月薪3000无五险一金，没有合同，除非这份工作让您有其他更大的收益，否则建议，通过法律手段解决后，选择找新的工作

（1）月薪3000，没有五险一金本身，单位的行为就属于违法的行为。五险一金是国家的明文的统一规定，无论是单位还是个人有都有享受五险一金的权利与义务，是在保护企业在发生工伤，员工在退休、生病、生育、失业、贷款买房期间的一种保护。是对员工的一种福利。

（2）月薪3000如果单位不给员工交五险一金，那么员工以个人的名义在灵活就业自行缴纳养老保险与医疗保险的时，所承担的费用约1000元左右，这样实际，才2000元的工资，2000元看在哪一个城市，即使在2线城市，也快要接近最低工资标准了。除了能保证基本生活外，几乎没有零花钱，和抗风险的能力。（如果遇到家人生病，参加同学会理等意外支出，是没有额外的钱的）

（3）超过一个月单位不予员工签订劳动合同，《劳动合同法》有明确规定，单位将面临支付员工双倍的工资。也就是说这种行为是违法行为。

（4）对于企业，无五险一金、不签订劳动合同的行为，员工可以到单位所在地的“劳动监察”去投诉，要求补缴五险一金与从第二月起不签订劳动合同的双倍工资。（最长11个月）

（5）对于一个薪资比较低没、没有五险一金的保障、不签订劳动合同的工作，除非有特殊可以想要得到的经验或是其他原因与意义，否则不建议继续留下来工作。既不能保证生活，又不能为以后铺路的工作，你会选择吗？

综上所述，希望对自身的合法权益有所了解。

公司没五险一金怎么办？

1、这种情况你需要与公司好好谈谈，和其他员工了解下是不是都是这样还是只有你一人，当然公司不交社保是违法的这是毋庸置疑的。如果公司同意交那最好，如果不同意你也不想呆那里的话可以申请劳动仲裁，反正和公司撕破脸了也不要怕了。

2、没有签订劳动合同，但你在公司上班存在事实劳动关系，而且你公司每月给你工资卡里转帐工资就是你与公司有劳动关系的最好证明，这个劳动部门是认可的，如果要进行仲裁你只要去银行将此打印出来就行。

3、不知道你在这个公司多久了，如果是刚进去没几天，那去申请仲裁也没什么意思，浪费时间不如找其他工作，如果有段时间了，算算也不少钱的，就仲裁。

4、仲裁的话你可以申请的权利：没签劳动合同可以索要双倍工资，离职的经济补偿金、公司违法不交保险造成你离职还可以要求赔偿金、补缴社保和公积金、还有你提到的加班费。加班费的话你需要提供一些加班的证据，不然比较难的

月薪3000元，说多不多，说少也不少。主要是看你在哪个城市工作，在一线城市，肯定是少了。二三线城市，那就差不多就是这个待遇了。很多私人企业是没有五险一金的，自己如果是想要五险一金的工作，那就找提供这个待遇的工作。如果你现在上班的公司没有提供这个待遇而去告，是不理智的，这样会得不偿失。如果你因为一点不满意就去告你的公司，这会成为你的污点，以后很多公司都不敢录用你，出力不讨好，害人害己而已。一般明智的做法是换个工作就好。如果在大城市，不用说就给你上社保了

月薪3000元，说多不多，说少也不少。主要是看你在哪个城市工作，在一线城市，肯定是少了。二三线城市，那就差不多就是这个待遇了。很多私人企业是没有五险一金的，自己如果是想要五险一金的工作，那就找提供这个待遇的工作。如果你现在上班的公司没有提供这个待遇而去告，是不理智的，这样会得不偿失。如果你因为一点不满意就去告你的公司，这会成为你的污点，以后很多公司都不敢录用你，出力不讨好，害人害己而已。一般明智的做法是换个工作就好。

根据合同法规定社保是个人最基本的保障，用人单位必须要和劳动者签订劳动合同，但在现实中很多用人单位为了减少自己的开支而不和劳动者签订合同，不给劳动者缴纳社保，这本身就是违法的行为，只要你们存在用工关系，可以直接向劳动部门反应，维护自己的权利，也可以向法院提起诉讼，主张自己的合法权益，只要你去你的权益一定能达到保证，用人单位也将补缴你上班期间的所有社保！希望能帮助你! 很高兴回答这个问题，对于你提出的这个问题，笔者详细说一下：

1，月薪3000，这个概念不具体，是标准的月上班时间，还是要求每个月要上多少时间的薪资？每个地方都有最低工资标准，题下会附一份全国各地最低工资标准图，你仔细对照一下，公司有没有违反这一条；

2，没有五险一金，也没有劳动合同，这些都是公司违法行为，劳动法就有明确规定，关于劳动合同订立时间和要求，劳动者上班后一个月内必须签订劳动合同，不然要公司每个月支付双倍工资给到劳动者，直到满一年后，还没有签订劳动合同的话，会默认视为订立了无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同对劳动者多少有利；

3，明白了这些情况，我们就要认真处理了，如果你想要在这家公司上班，那么就先跟公司协商，劳动合同签订事宜，包括五险一金，不过看这情形，估计很难得到改善。建议劳动者，先收集相关事实劳动关系的证据，包括但不限于：工资条，考勤卡，工服工牌，录取通知书等，投诉到当地劳动监察部门，社保要投诉到当地社保稽查部门要求补缴，住房公积金要投诉举报到当地住房公积金管理处，再出一份书面通知给到公司：解除劳动关系通知书。要求公司给予经济补偿金N倍标准计算，且要保存好这份证据，通知书勿须公司批复，只须让公司签收到。进一步维权流程：申请劳动仲裁，一般只要有证据，都会赢的，只是后续的一二审耽误时间，公司就这样耗着，明知道要输，没办法，现行法律对这一块惩罚不严厉。

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公司没有买五险一金也没有签订劳动合同属于违法行为。劳动者可以在一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司补缴五险一金，支付二倍工资。