如何依法维护劳动者的合法权益

劳动者遭遇欠薪不能采取非法游行，堵路，抢夺财务等危害正常社会秩序的行为，要做到利用法律手段、合法违权，劳动者可以采取申请劳动仲裁，向法院申请支付令或起诉，向当地劳动主管部门投诉等方式保护自己的合法权益。

对于单位拖欠劳动者工资的情况一般情况下有四种处理方式，当然要先弄清楚拖欠工资的原因。

一、可以与单位协商请求发放工资，协商的前提是要先开清楚拖欠工资的原因，是单位暂时经营困难或者是其他原因。

二、可以向当地人社局的劳动保障监察科投诉，要要求依法行政处理。

三、可以向当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，要求补发工资。

四、情况极特殊，单位存在恶意欠薪的情况，劳动者可以考虑通过拒绝支付劳动报酬罪，来启动刑事程序，索要工资。

??我国拖欠工人工资行为是履尽不止，其行为非常之恶劣、非常之可恨。

拖欠工人工资的行为，必须严惩、严打，象这样人渣中的人渣、败类中的败类老板，人在做、天在看、必遭天谴。

走流程处理，先彼此协商，不满意再劳动局投诉。

先与公司协商，协商不成的话，可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。

按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬即拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿（工作每满一年，支付一个月的补偿金）

用人单位无故拖欠劳动者工资，属于违反劳动法的行为。这里是三棱镜法律咨询律师法官检察官三位一体竭诚为您提供法律服务。

劳动合同法法第328条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。

劳动合同法第46.47条规定，劳动者按照38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向人社局的劳动监察大队举报，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如果属于经济困难群体，你还可以向当地司法局的法律部门寻求免费的律师法律援助。

谢邀。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。