5000扣五险剩多少工资

按照有关政策规定，企业在职参保人员的参保缴费，是由本企业代扣代缴的，社保缴费基数为本人上年度的月平均工资。多缴必然多得，少缴肯定少得，这些个大道理人人皆懂。但是，社保缴费是有章可循，有法可依的。

5000扣五险剩多少工资

扣除五险一金后，大概剩下3890元。

计算方法：5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

2、医疗保险：单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%;

4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳;

5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

五险一金分为个人和企业所交部分：

养老金：400元(个人)800元(企业)

医疗金：100元(个人)490元(企业)

失业险：15元(个人)35元(企业)

工伤险：0元(个人)25元(企业)

生育险：0元(个人)35元(企业)

公积金要看比例，长沙公积金缴存比例范围为：5——12%，个人交多少，企业也交多少，比如10%比例，个人交500，企业也交500。

合计：五险(515元)，一金(250——600元)。

工资越高社保扣得越多吗

社保当中还改了五险，其中个人承担部分，只有养老保险，医疗保险，失业保险。。生育保险和工伤保险，缴纳费用都由单位承担。而且，个人缴纳部分很少，大部分都是单位承担。

如果说愿意缴纳多少，相信大部分都希望多缴纳一定数额的养老保险，毕竟养老保险缴纳年限和缴纳基数，影响退休后的养老金。如果有可能，最好以300%的档次缴费，毕竟单位承担的多，个人承担的少。

目前，大部分企业退休人员，退休后养老金偏低，就是缴费档次较低。企业为了缩减用工成本，缴纳的社保都是按照60%档次(也就是最低档次)缴纳。这也就是大部分企业退休员工，养老金不足3000元的主要原因。

医疗保险，缴纳满20年-25年，没有档次之分，报销比例相同，缴纳满最低年限享受终身医保报销待遇即可。生育保险和工伤保险都是单位承担，也不需要有么要求，毕竟使用率相对要低一些。

五险当中不包含公积金，但是也想捎带说一下，公积金缴纳一般在5%-12%之间自由选择档次，大部分人都希望能够缴纳一些公积金，因为单向扣费，员工缴纳多少钱，单位就需要补交多少钱。比如，员工缴纳500元，单位也会补交500元。

公积金多缴纳一些，才是员工最大的福利，多缴纳公积金从本质上，降低的买房的困难和还款的压力。如果不买房，也就等于变相存钱了，毕竟这部分钱退休后是要返还个人的，所以，公积金缴纳的越多越好。

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