五险是哪五险?

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

五险是哪五险?

那么关于每种保险的作用和必要性是怎样的呢?下面林律师来为大家一一讲解。

一• 首先关于养老保险，养老保险是单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%; 养老保险，缴满15年，等达到退休年龄后，办理退休就可以领到养老金，但值得注意的是，中途不易断交时间过长，如果断交时间比较长可能会影响养老金额。

二• 关于医疗保险，在职职工到达法定退休年龄时，缴费年限不足20年的，在办理养老金领取手续后的3个月内，一次性补缴满20年的，可继续享受医保待遇。未在3个月内办理补缴手续的，视作中断参保，在办理补缴手续的6个月后，方可享受医保待遇。

也就是说如果缴纳医保超过20年或者已达到20年那么就可以享受门诊医保待遇，如果还未缴满20年就达到退休年龄，根据规定应该在退休后一次性补交剩余年限的金额，否则不能享受医保待遇。

三• 失业险简单说就是，针对缴纳该险的员工，在失业后保险单位每月会补助失业人员一定金额的赔偿，当然被保险人能够领取这笔补偿的时间也并非是无限长的，累计最长只有24个月。

《失业险》规定失业人员失业前，用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的领取失业保险金的限期最长为12个月，累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的最长限期不超过18个月，累计缴费十年以上的，领取失业保险金的时长最长不超过24个月。重新就业后再次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取，但尚未领取的失业保险金的期限合并计算最长不超过24个月。

四• 工伤保险

并非所有伤害都可被定义为工伤，根据《工伤保险》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

五• 生育保险

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

(一)生育的医疗费用;

(二)计划生育的医疗费用;

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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