关系好的同事被辞退怎么处理

小敏和小林同属一个部门，平时关系很好。公司最近在业务调整，小敏无意中得知小林在裁员名单中，而小林还全然不知自己将被裁员的消息。这让小敏有些纠结，自己和小林关系不错要不要告诉小林?如果告诉了她，万一追究起来小敏也怕出问题。

关系好的同事被辞退怎么处理

对于小敏的疑虑，结合我的经验告诉她：最妥当的做法就是装作不知道，先不跟小林说。但作为好朋友，在这期间可以帮她留意工作机会，或者提前帮她进行离开后的规划，以便在她得知被裁的消息时，第一时间给出实用的建议或方案。

为什么这么说呢?接下来我来分析一下原因。

1.人在职场生存就要懂得职场规则。

对于小敏来说，你们目前是同事关系，你和她也只是比较要好的同事。

小林被裁员已成事实，他的直接上级或hr部门早晚会告诉她，如果这个时候你先去告诉她，被你的直接上级或其他同事知道，对你是不利的，而且你并不能改变小林被裁这个事实和结果。

她现在还未被裁员，你们还只是同事，员工被裁员这件事，应该由她的上级来说，而不是由平级的同事来说。

小编曾经历过这样的事情，我刚上班那会曾在给HR帮忙时看到过裁员名单，上面有我朋友的名字。我思考再三决定旁敲侧击将此事提前告诉朋友，让他做好相应的准备与打算。

当我将裁员名单这件事告诉朋友之后，没想到的是，他直接找到所在的部门领导询问此事，并将此事闹得公司人尽皆知。

最后的结果是，他仍被裁员了，而我也特别尴尬，也受了处分。通过这件事情，让我深刻的认识到关系再好的同事，一旦涉及自身利益，大多时候是不理智的，他们可能会为了维护自身利益而忽略别人的处境，最终做出的事情让人进退两难。

2.立场要中立，你是无意中得知的，更不得再外传。

很多时候，公司有公司的考虑，有些事情是需要保密处理的，领导希望知道的人越少越好，比如加薪，比如奖金，比如辞退员工等。

公司既然要求这些事情保密，必然有它的道理。作为员工，即使是你无意中知道了这些信息，你最好的做法就是装作不知道。

更不能把不该知道的信息再私下传播出去，除非你不想继续做了。

职场中有太多的人不是死在了工作做不好，而是死在了管不住嘴上。

3.提前告诉她不一定是真的帮她，事情可能更复杂。

成年人要懂得分析利弊，你知道了这个事情，而你又没有能力去改变这个结果，这时候你去告诉她，你要思考这么做的意义是什么，不要感情用事。

况且，一切都有变数。在公司未正式通知员工被裁之前，万一有变化呢?你这时跑去告诉她，可能会让事情变得更复杂。所以，多一事不如少一事，这不是自私，这是明智之举。

如果你真想帮她，可以在这个阶段帮她留意一下工作机会，或者帮她做一些离职后的规划。在她知道被辞退的消息以后，你可以第一时间给她提供这些有用的信息，给她一些有用的建议。

但在公司找她谈之前，你最好装作不知道，把自己当成局外人。

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