辞职后要不要删除同事微信

迄今为止我换了4份工作，每一次都是自己主动离职的，因为我觉得原来的工作已经不再适合我。离职的时候，也从来没有考虑过当月工资发放的问题，甚至连下家都没有找好就决定了。

我也没有删除过之前的同事，我觉得不管怎样他们都是经历的见证者，陪我走过了人生中的一段旅程。那些关系好的自然不会删除，而关系不好的、或者对我有意见的，这种人也会让自己快速成长。

当然我也删除过一部分人，因为他们跟我从来都没有交集，没有共同的经历。比如这次离职后，我删除了甲方客户的业务对接人员。

关于工作的事情，我们不但要考虑自己的利益，有时也应该站在公司的角度去看待问题。自身是否创造出了足够多的价值，来匹配从公司领取的薪水。是否对公司造成了巨大的损失，或者对公司的发展造成了不利影响。劳资双方的问题绝对不只是单一方面的，现在对很多公司来说，最重要的是资本，其次是人才，剩余员工的流动性，公司并不怎么在意。别说什么剥削剩余价值的事情，对于一家有理想的公司来说，确实要留够一定的资金去应对市场风险，或者去扩大公司未来的发展前景。也不排除有些鼠目寸光的人，员工的努力，只是让他换来了个人的享受。

最后说一下，离职之后删不删之前的同事都是个人的自由，但能不能创造更大的价值，这个才是最重要的事情。

辞职后要不要删除同事微信

毕业开始工作以后才发现，花费最长时间陪伴的不是父母、不是朋友、更不是男票和女票，而是一个个陌生的同事。如果一天按照工作8小时计算，从23岁开始工作，到65岁退休的话，我们和同事在一起的时间将长达125560个小时、5232天，换算下来一共14年!

天呐，真是不算不知道，一算吓一跳。

很多时候，我们都把同事当作过客对待，没把他们太当回事儿。但实际上，同事的质量对我们每一段工作旅程都有决定性的影响。如果遇上性格、做事都不对付的同事，我敢肯定，你的工作将很难顺心，搞不好就会心态爆炸。

在我不太长的职业生涯中，就遇到过几个奇葩的同事，他们的一些行为真是让我觉得很生气，就从小P开始说起吧。

小P是我毕业后从事第一份工作时遇到的同事，他身高和我相仿，差不多有1米78，体重应该200多斤，长相比较粗犷。第一眼看到他，我以为他和我一样，是个性格爽朗的北方大汉。然而，就是这位我印象中的粗犷汉子，现实中竟然是个小肚鸡肠，在背后使坏的“贱人”。

不能说完全一致，只能说一模一样啊!

小P平时从来不和我们这些男同事一起聊天吃饭，他最喜欢和女同事待在一起，尤其喜欢和公司里几个最爱欺负新人、议论别人长相和私事儿的“长舌妇”在一起聊八卦。

当我看到又高又胖，长相粗犷的小P和那几个女生在一起聊八卦聊到哈哈大笑的时候，我真的觉得现实很魔幻。

我与小P的恩怨始于工作上的分歧。因为我初入职场，对工作还不太熟悉，而小P又是老员工，所以领导让小P多带带我。小P平时会把一些事务性的工作交给我做，比如一些表格、方案等等。

在一次共同做项目的时候，我按照小P的要求做好了方案，然后上交给领导审核。但是领导看完很不满意，便把小P叫进了办公室。

我在座位上看着小P进了办公室，心里升起了不安，觉得可能要出事儿。果不其然，小P出来后说领导叫我去一下。我心里七上八下，进了领导的办公室。

领导阴沉着脸，眼皮耷拉下来，指着桌子上的方案，语气严厉地说：“这个方案是你做的?你到底长没长脑子?最简单的方案还做不明白吗?”

听到领导的怒斥，我的第一反应是懵了，然后在领导劈里啪啦，一连串儿地训斥声中，我逐渐回过味儿来了，感情小P提的方案计划，我这个纯做执行的背锅了?!

虽然越想越气，但我还是把责任揽到了自己身上，没有把小P供出来。

出事后，我反思自己，确实是没有动脑子，只会无脑执行。这是经验教训，希望初入职场的小伙伴要记住，做事别只顾着执行，要动脑子，多想想做得对不对。

忍受了领导5分多钟的唾沫星子后，我灰头土脸地拿着方案回了工位。因为初入职场，不太懂规则，再加上人生地不熟，我忍住了把方案甩到小P脸上的冲动。

但是看着他若无其事的样子，我气一下子又窜了上来，在路过他工位的时候低声骂了句“傻×”。他大概是听见了，抬头盯着我看了几秒钟。

从这件事之后，我对小P的印象急转直下，甚至感到厌恶。我想他对我的印象也不太好，因为之后每次再遇见，他和那几位女同事都带着异样的目光看着我。平时他们在公司里发零食，也会给我身边的同事，把我绕过去。

一开始我还有些难过，毕竟受到了一些排挤和孤立，但是后来我就想明白了，离他们远点不要太好，少了一大堆恶心事。跳槽后，我果断第一时间就删除了他的微信。

尽管我被小p和他的“女闺蜜们”刻意的孤立，但我在公司里还是交到了几位关系要好的同事，在我跳槽之后还一直保持着联系，有时还一起吃饭聊工作，他们已经从同事变成了朋友。这是我的幸运。

在之后的工作中，虽然没了小P，但还是遇到了一些奇葩的同事，有死活不接电话玩失踪的、有拒绝讨论工作细节的、还有脾气非常暴躁的。但好在这些人只是少数，大多数同事都很好相处。

辞职后要不要删除同事微信

经常有人问：我离职了，是不是该删除原同事联系方式，不该再与原同事来往了?

其实，没有什么硬性规定离职了就不和以前的同事来往。来不来往，适不适合来往，都要视情况而定。

如果你与原同事仅是同事关系，离职后从事的是与原单位有竞争的工作，或者到原单位竞争对手那里上班了，那最好还是不要和原同事来往了。因为这会给自己和原同事带来不必要的麻烦，有商业运作和透露信息之嫌。无论是你现在的公司还是原公司如果出现一点商业泄露都会怀疑到你及与你来往的同事。

如果在原来工作中与同事都处得非常好，不仅仅是工作上的交往。生活中也常聚，有困难互相帮助，已经是自己的朋友了，那就该聚的时候聚，该来往还来往。这样的例子不是没有，我现在的一个同事，经常与原同事们一起聚餐，也一起出去玩儿，关系非常好，已经不仅仅是同事了，已成为朋友;这样的交往心不累，大家说说过去，聊聊当下，还能相约退休后结伴出游;遇到难事儿，互相帮衬一下。人啊，在职场里打拼的年龄段离不开社会，离不开朋友，多个朋友多条路，郁闷了还需要有人听你吐槽呢是不是?

如果与原同事仅限当时工作关系，顺其自然就好，也许没有太多人经常想着曾经的同事，这不是事态炎凉，也不是人走茶凉。因为现在的职场压力大，生活节奏快，如果不是关系特好真的没有时间去想起很多人。如果有一天真的关系一般的原同事给你打电话或者约你，那估计不是惊喜，大概率是有事儿。

人和人是有缘份的，不必去纠结联系或者不联系，如果不具有目的性，遵从内心，顺其自然就好!

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