一个工资支付周期多长时间

一个工资支付周期多长时间

1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）

1、劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的 2、《工资支付条例》：第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

劳动法说的很“含糊”，因为用人单位和员工约定支付周期 具体如下： 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。

工资支付周期是指工资的计发时段，即多长时间发放一次工资。实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个员工的工资可能有多个支付周期，如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终奖的工资支付周期则为一个季度和一年。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。用人单位如果不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。员工辞工后工资须在3天内付清

“一个工资支付周期”通俗点就是指公司和员工之间约定的前后两次工资发放之间的期限。

“一个工资支付周期”最常见的是以月为单位，也就是两次工资发放期间的间隔为一个月，并不一定指1号到30号。

有些特殊的约定还有“一周”“一年”，从字面上就可以看得出来，一周就是一个星期支付一次工资，一年则是一年支付一次工资。

一般来说，《劳动法》规定公司的工资支付周期为一个月，也就是说《劳动法》规定，每个月至少需要给员工支付一次工资。但并不是一定就是一个月支付一次，可以多次支付，主要是看公司和员工是怎么约定的。

所以，一般员工在入职的时候，应当问清楚公司，他们的工资结算是怎么操作的？每月几时发？

以上是律师为大家讲解的关于”一个工资支付周期多长时间“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。