三方协议等于劳动关系建立吗？

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三方就业协议，是国务院人社部指定，不等同于劳动合同，是针对未毕业的学生签订的一种劳动关系形式。但要注意：有些公司约定，学生毕业后必须到公司上班，而且服务多少年，不然支付违约金的。遇到这种情况，建议不要签订协议，而且把情况反应到学校的招生处。

就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的； 而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。 三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。 就业协议就是三方协议，是劳动者还是学生身份的时候，校方、用人单位和劳动者共同签订的就劳动者进入本单位工作的事项订立的协议，明确劳动者到本单位就业，以及相关劳动关系事项的确认。 就业协议的根本还是协议，不同于劳动合同，主要的效用期限是签订日至劳动者至用人单位工作截止。进入用人单位后，应该在一个月以内签订劳动合同，受劳动合同法等相关法律保护。 劳动合同内容更详细，需要明确工作地点、薪酬、工时制度、合同期限、工作要求等等劳动关系内容，具备法律效力。

一、三方协议和劳动合同有什么关系？

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

二、劳动合同和劳务协议有什么关系？

1．依据不同。劳务协议是基于契约自然存在的关系；劳动关系是通过国家权力保护的法律关系。

2．适用的法律不同。劳动合同由劳动法调整；劳务协议司法实践中适用民法来调整。

3．发生争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；而劳务协议发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

4．待遇不同。劳动合同：工资+社保+福利；劳务协议：劳务费

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