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单休26天工资计算方法
单休26天工资计算方法
单次26天轮班工资=劳动合同约定的工资(26 -21.75天)*约定工资/21.75天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，全国月平均工资日为21.75天。同时，根据《工资支付暂行规定》第13条，雇主依法安排工人在休息日工作，但不能安排他们. “
扩展知识：一、21.75天制工资日的计算方法：
年薪日为365-104(每周休息两天)=261天，平均月薪日为21.75天。
二、加班计算案例：
张三月薪5000元，他总共上班25天，其中一天是劳动节，所以本月工资总额的计算方法如下：
1.21.75天的工资是5000元；
2.劳动节是法定假日，工资按3倍计算，则当天工资为5000/21.75*3=689.65元；
3.另外25天——1天(劳动节)——21.75天=2.25天是休息日加班。工资是2.25*2乘以5000/21.75天=204.34。
4.将以上工资累计相加，本月实际工资为5000元689.65 204.34=5893.997元。
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
双休日算工资每个月按照（365-104（每年52周，每周休2天））/12=21.75天来计算的，每天的工资就是每月月薪除以21.75那么单休以此类推，就是（365-52）/12=26.08天，那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算，如果按照日薪固定来计算，那么你就可以算实际的上班天数了，2月份按照单休来说一共应该上班的天数应该是19天，如果春节7天是带薪的，7天中有1天是周六，那么一共是6天带薪的工作日，那么2月份一共应该算的上班天数就是19+7-1=25天，工资按日薪乘以25计发就行了。如果春节不带薪，那么工资按日薪乘以19计发。
作为HR，我来告诉大家，企业这么计算的套路在哪里。
企业做法当然违法，他们将加班工资算进底薪里了
国家文件规定，职工每周工作五天，休息两天。从计算公式的30这个数字看出，这家企业是单休。单休的话，周六属于加班，加班工资为日薪的两倍。
企业为了省下周六的加班费，就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7，约等于22天。 加上周六4天，就是26天。然而周六是双倍工资呀，周六一天等于平时两天。所以4个周六，等于8个正常工作日，22+8=30。
所以有了日薪公式=基本工资/30
这样正常的22天支付日薪，4个周六支付加班工资（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。
完美的证明了，企业给员工发了加班工资。
那么按这种无良逻辑，单休工作的钻法律漏洞算法是
正常工作日工资=基本工资/30（正常出勤日）
周六加班工资=2*基本工资/30（周六加班天数）
为什么问题中后面乘以26呢？
说明这个月周末只上了两天班，有两天员工请假了，所以这个月的出勤=22+2*2=26，所以就有了这串公式4500/30*26
汪Sir建议：
企业为了省下周六应付的加班费，将加班费算进底薪的做法是违法的。建议大家拿出《劳动合同》看下，上面双方约定的月薪是多少。
以本题为例，如果上面写着月薪4500元，可以依法维权，可以告企业没有支付加班费。如果写着4500/30*22=3300元，那么说明从你入职起，企业就给你下好套了。你需要收集证据，证明企业和自己约好的底薪为4500元。
相关文件说明：
1995年3月25日，国务院颁布《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，其中把第三条规定改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来，就是一周工作五天，休息两天。
根据《劳动法》相关规定，得出
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
我是汪Sir，如果你有遇到劳动纠纷，或有什么想法，欢迎在评论区留言。我们一起交流、探讨。
单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。
同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。
扩展资料：
一、21.75天制度计薪日的计算方法：
年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。
二、加班费计算案例：
张三每月工资5000元，该月总计上班25天，其中有一天是五一劳动节，则其该月的总工资计算方法如下：
1、21.75天的工资为5000元；
2、五一劳动节为法定假日，工资计算为3倍，则当天的工资为5000/21.75*3=689.65元；
3、再有25天-1天（劳动节）-21.75天=2.25天为休日的加班。则其工资为2.25*2倍*5000/21.75天=204.34。
4、再将上述工资累积相加即为该月的实际工资5000元+689.65+204.34=5893.997元。
参考资料来源：
参考资料来源：
底薪是2500，每周单休，就是实际上班是26天，实际上很多民营企业就是对员工的工资是按照2500*26x出勤天数计算的，虽然这是不合理的。按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《工资支付暂行条例》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
大前提：
如果公司劳动合同上明确写明了是单休，每周工作六天，以及约定工资额和购成，并且你在劳动合同上签了大名了，就甭往下看了，甭管下面写啥都不适用你，因为你接受每月26天工作拿额定工资的条件。
以下内容适合以下这几种情况：
1、劳动合同约定的5天工作日，双休，突然老板脑子一热宣布每周6天工作日单休并执行的公司。
2、合同约定周5天双休，但每逢周六/日要求员工到公司加班的公司。
3、合同约定周5天双休，隔三差五要求周六/日去公司加班的公司。
先看《劳动法》怎么规定日工作时长、周工作时长的
1、《劳动法》第36条规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44个小时。
2、第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
好了，现在来说单休的工资算法。
首先，单休满足了《劳动法》第38条规定，但未满足第36条规定。
其次：单休意味着每周工作6天，按每天8小时，也就是48小时/周，超出第36条规定的44个小时4小时。
最后：计算出时薪，乘加班的小时数，再乘200%，算出来的数再加上月薪就行了。
举个栗子：小王月薪5000，劳动合同约定是周工作5天双休。9月，小王实际出勤为26天，工作小时总数为208H。小王9月的工资5954元。计算：小王的时薪=5000/21.75/8=28.7元；加班的小时数=208-（44/5）*21.75=16.6H；加班费：28.7*16.6*200%=954元。
注意了划重点了：
1、平时加班是按150%的日工资比例给付；
2、休息日加班是按200%的日工资比例给付；
3、法定节假日加班是按300%的日工资比例给付。
计算的时候自己一定要注意一下！
以上是律师为大家讲解的关于”单休26天工资计算方法“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。
