刚入职三天如何提离职

刚入职三天如何提离职

我相信每个职场人，都遇到过，就是刚去一个单位的时候，单位的要求过试用期，才可以正式录用。

那单位为什么要求要有试用期呢？

其实试用期不只是，单位为了考核你，，其实也是你考核单位，所以这并不是单方面的考核，而是双方面的。

至于试用期是多久，每个月单位都有一点差别，有的是一个月，有的是三个月，有的是半年，也有的是直接录用，所以具体是怎么样，得根据你的单位情况而定。

既然双方面的考核，有时候就肯定有单方面，考核不通过的地方，如果是在试用期，是自己的原因，不想做了，用什么理由提出离职比较好呢？理由有二

01：实话实说

在试用期就想提出辞职，那肯定是这个单位有许多，让你不满意的地方，比如工资低，待遇不好，住的地方离单位太远，上班不方便等等问题。

所以也别编太多的理由，就直接跟单位说实话就好了，如果单位能满足你的，单位又会尽可能去满足你，实话实说是你你还想继续做下去的情况下，只是一些原因导致，你在试用期不想做了，所以实话了以后，单位会想办法解决，如果能帮你解决了，那你也没有必要离职了。

02：找个委婉的理由

这种情况是指你实在是不想做的情况下，毕竟有些时候说实话也不太好，所以就找一个大家都能理解的理由离职。

如果你说实话，不但得不到改变，可能还会让单位对你有看法，比如你说单位上班时间太长了，自己接受不了，如果这么说了以后，单位会因为你的一会离职理由，从而做出改变吗，肯定也不会。

如果说单位里自己住的地方太远，单位会为了你这么说，单位要搬迁吗，肯定也不会，所以在这种情况下，去说实话也得不到如何改变，而且还让单位对你有看法，还不如找一个委婉的理由好一点。

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您好，回答如下： 按照 国家 劳动合同法 精神，培训 对员工的法律责任，是指 企业有实质对员工已培训，且有发生费用的培训，且需要企业举证，例如 发票 或 培训顾问公司（或 培训讲师）的协议。

企业内部的 新进员工培训 内部上岗前培训等，都不会被法律认定是对员工有培训责任约束。您既然才入职几天，若只是 企业的内部培训，没有关系的，您大可以 提前三天提出要离职。或请您将 培训协议发给我看下。以上，仅请参考。

HR的内心比你想象的要强大的多，题主根本没有必要过于不好意思。

虽然我不是HR，但从我手下离职的新员工也有几十个吧。老实说，每一个新入职的员工离开，都会有失落的感觉，但理智上却并不会太难过。至于自己离职对HR业绩考核的担心，题主完全是考虑太多了。我觉得虽对他有一些影响，但并不是什么大不了的事。

找工作是双方互相认可的过程，勉强不得。

我们与企业的关系就是雇佣关系，双方都希望找到适合自己要求的另一方。虽然题主已经入职三天，但经过亲身体验发现工作并不是自己想要的，于情于理都可以提出离职。这一点不用有任何心理负担。

如果勉强自己留下，只会给自己增加更多苦恼，不但影响自己的职场发展，还会让企业面临用人风险。及时止损，是我们职场上应有的理智和态度。不合则去是对劳资双方都有好处的事情，HR们作为专业人士，他们更加理解这种离职行为。

HR对新员工的离职早有经验和心理准备。

相信我，每一个HR都已经经历过很多这种情况，新员工的迅速离职他们早就司空见惯，甚至麻木。不论是员工流动的“232法则”，还是对自家公司的知根知底，HR们从来也不会奢望招聘新员工的成功率为100%。

或许为了让题主入职，HR做了大量的工作，但不代表他真的已经肯定题主会稳定留下来。虽然题主离开会让HR的前期努力化为乌有，但招聘本身就是一个不断筛选试错的过程。

不必担心会对HR产生严重的影响，职业化的他们早就习惯了这种事情。一个人的入职失败，也不会对他的绩效考核减分多少。

大大方方的提出离职，比悄然自离要好的多。

我就见过不少新员工，刚入职时豪情万丈，没两天却人间蒸发。这类新人没有充分对自己的求职进行评估，盲目入职后发现工作不合适，又不声不响地自离，这种做法就不太妥当。

题主发现入职不合适，即时提出离职，本身是一种认真尊重的态度，比悄然离开要好的多。相信只要跟自己的上级和HR诚恳沟通，讲明白自己的想法，他们都会理解你的选择，或者会改进企业的一些不足。毕竟牛不喝水总不能强按头的嘛，大大方方提出离开没有什么不好意思。以后大家还可以保持联络，说不定有其他岗位适合你呢。

有一本书叫《别让不好意思害了你》，说的就是人不能因为抹不开面子而让自己陷入被动。题主能为他人着想，这种共情力很难得，但职场上一定要保持理智，既然觉得工作不合适，提出了离职，就没必要过于在意对HR的影响。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是@职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

先进行选择，然后考虑离职不离职。

多个选择，多条路。求职者在面试的时候，肯定不会专门只去一家公司面试，一般来说会广撒网。而你面试过的每个公司，会根据他们公司的具体要求，最终确定是否要录用你。

面试时间不同，公司录用流程不同，你拿到offer的时间就有可能有差异。那么你已经入职了一家新公司，而你又接到心仪公司offer，这就很正常了。

作为求职者，你是幸运的，因为你有选择的余地。但你要做出痛苦的选择，你是选择现在已经入职的这家公司呢还是要选择你心仪的公司呢？你要非常的慎重，因为这个非常的关键，对你以后的职业发展非常重要。

选择不外乎就是把两家公司进行全方位的对比，并且要结合自己的具体情况。

• 你可以从公司角度，比如公司的规模，公司的企业文化，公司的各项制度，公司所能提供的发展空间等。
• 你可以从个人角度，自己的爱好与特长，时间成本，交通成本等。

当然，这里就不再详细说了，因为你已经提到了如何辞职，说明你已经做出了你自己的选择。

入职一周谈辞职，手续一切从简。

入职一周，那说明你还在试用期当中，当然，入职手续应该已经完成。你这个时候提辞职，虽然说比较简单，但也可能要走一些流程，具体走什么流程，要看公司有什么规定。

• 将离职想法告知相关人员。

正常来说，你和你的直接主管谈，或者你和当时给你办理入职手续的行政和人事专员谈，你把你要离职的想法告诉他们。

• 谨慎选择离职原因。

至于离职的原因，那看你怎么说了，这借口非常多，尽量挑你个人原因，尽量说一些好话，这样手续会办的快一些。谈个人原因，好聚好散，也是为你之后留条后路。

比如你可以说家到公司的距离太远，上下班时间成本太大等，比如你可以说你感觉胜任不了当前的工作等。

• 确认离职相关事项。

离职时间你自己要确定一个，因为你还在试用期之内，所以你可以确定一天或两天之内离职即可。另外，你还要和相关人员确定你离职需要办什么手续。

因为你已经入职一周，比如你已经拿到了工卡，拿到了门禁卡，已经开始了考勤，已经领了工作相关的设备。同时你已经提供了自己的一些资料给公司，公司或许已经给你办妥各种保险以及公积金等，这都要确认清楚。

• 离职手续办理。

如果公司要求要走一些流程，那就按照公司要求的办。正常来说比较简单，因为在试用期当中，至少你工作交接可以忽略，这可以为你省大量的时间与精力。

入职时提交的相关资料可索要回来。

公司在入职的时候需要求职者提供一些资料，比如体检报告，之前的离职证明，工资流水，照片，各种复印件等。

因为你只入职一周，所以这些资料你都可以要回来，方便你在入职心仪公司的时候使用。

密切和心仪的公司保持沟通。

• 你当前的实际情况没必要和心仪的公司说。

既然你已经确定要到心仪的公司，那么你当前的情况，也就是说你当前在其他公司已经入职一周的情况，就不要和心仪的公司去说了，也没必要和心仪公司去说。你只要按照offer里面确定的到岗日期，及时到岗就可以了。

• 要和心仪的公司保持密切沟通，特别是在到岗时间上要达成一致。

如果你现在办理离职手续所需要的时间和offer里规定的到岗时间有冲突的话，那你就要密切和心仪的公司保持沟通联系，找个借口，当然还是以你个人的原因为主，推迟一到两天去报道，或者重新确认一个新的到岗日期。

相关的注意事项上面基本上都提到了，你自己根据你的具体情况进行取舍即可，总之，试用期提离职办离职都还是相对简单的。

最后，祝你好运。

以上是律师为大家讲解的关于”刚入职三天如何提离职“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。