职工法定退休年龄

职工法定退休年龄

退休年龄如何认定？对于退休年龄的认定问题，原国家劳动和社会保障部专门发了一个通知，劳社部发（1999）8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》精神，对于退休年龄认定做了比较明确的规定。下面和大家分享我的个人观点：

第一，我国退休的法定年龄。

我国职工办理退休的法定年龄，现在还是按照国发（1978）104号文件的规定的精神执行，原国家劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，在文件的第一条中再次进行了重申，即“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。”我想这一段表述就是对法定的退休年龄的重申，就是我国企业职工的法定退休年龄。不按照这个年龄要求办理退休，就是违反国家规定，提前办理退休的行为，也是违反社保法的相关规定精神的。

第二，退休年龄的认定。

对于退休年龄的认定，目前通用的还是按照个人身份证作为认定的基本依据，但是由于我国经济成分是按照公有制为主体，多种经济成分构成的格局，对于国有企业的职工，个人档案的建立比较完整，但是对于民营企业、外资企业等企业主体的职工，以个人身份缴纳社会保险的灵活就业人员等，基本上没有个人档案。所以对退休年龄的认定，分为这么三个层次进行。

一是机关事业单位工作人员和国有企业职工。在进行退休年龄的认定时，要结合个人档案和本人身份证进行认定。当个人档案记载的年龄和身份证年龄不一致的，按照个人人事档案第一次记载的年龄作为退休年龄来认定。这样做的目的就是防止串改退休年龄，不让串改年龄的人多重得利，重复得利；

二是具有视同缴费年限的人员或是具有特殊工种工作年限的人员。这部分人员都建立有个人人事档案。虽然他们当中有的人可能已经辞职或是离职，已经下岗或是变成了灵活就业人员，凡是需要提交个人人事档案才能证实其真实的年龄结构，也需要采取个人档案和身份相结合的验证方式，如果不相符的还是以个人档案年龄为准；

三是在民营企业工作的人员。在民营企业工作的人员，如果以前属于机关事业单位人员或是具有国有企业工作经历的，办理退休时的年龄认定，仍然要按照身份证年龄和个人档案相结合的办法。对于一直在民营企业工作，没有视同缴费年限的人员 不需要提交个人人事档案，年龄的认定以身份证年龄作为认定的唯一依据。

综上所述，对于退休年龄的认定，总结起来就是按照档案年龄与身份证年龄相结合的办法进行认定，当个人档案与身份证年龄记载不一样的，以个人档案第一次记载的年龄作为退休年龄。

我们国家现在的退休年龄有好多种。是根据险种有所不同。

最主要的是企业职工养老保险。

企业职工退休年龄仍然是按照1978年国务院104号文件确定的年龄。

退休年龄是女工人50岁，男同志60岁。

从事特定工种的满足一定工作年限，可以女45岁，男55岁退休。

另外还有失去劳动能力，必须有地级市劳动能力鉴定部门出具的劳动能力鉴定结论书才可以办理退休或者退职手续。

不过不管是退休还是退职，所有的前提条件是必须缴费满15年以上。

所以，我们的缴费年限也相当重要，提前缴足就省心多了。

职工养老保险中的特殊情况，灵活就业。

灵活就业人员是后期才出现的一种特殊就业形式，没有固定的职业，没有固定的单位，为其交纳保险。

所以，一般通过自己承担相关费用的方式来参加职工基本养老保险，退休待遇是按照职工待遇来计算的。

那是关于这类人的退休年龄，劳动部2001年有文件规定是女同志55岁，男同志60岁。

但是由于执行难度比较大，四川湖北温州郑州青岛等一些地方考虑到当地实际情况，还是执行50岁的规定。

城乡居民养老保险的退休年龄

城乡居民养老保险的退休年龄国家统一是60岁的，不论男女。

不过近年来，山东省已经开始试点，对于失去劳动能力的重度残疾人，可以提前至55岁退休。

关于延迟退休的一些话题。

随着我国时间的推移，老龄化越来越严重，养老金压力越来越大。

延迟退休的有关打算已经吹了好几年，但是至今没有任何的相应政策出台。

前些日子，人社部副部长汤涛，接受记者采访的时候提出，支持60岁以上自愿退休。

也就是说是说我们未来的延迟退休政策，很可能是以自愿退休为主，适当延迟为辅的方案。

而且延迟退休很有可能将首先在机关事业单位试点实施，然后在国有企业推进，对于个体私营企业中的繁重体力劳动者，仍然会采取照顾的政策，实行差异化退休年龄。

总的来说，退休年龄是多种多样的，未来将会更加灵活，希望能够顾及到大多数人的利益，让人们都容易接受。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，我国当前基本职工养老保险的对于退休年龄的规定是什么？截止到目前为止，我们国家没有变更退休年龄，也就是说没有执行延迟退休，那么也就是依然按照现行法定规定的退休年龄来办理退休，男性是需要达到60周岁以上，女性需要达到55周岁以上，女性工人需要达到50周岁以上方可办理退休这种情况是，属于正常的法定退休年龄。

那么还有特殊情况的退休年龄，一般情况下有两种特殊情形，第1种就是作为特殊工种，那么是可以享受到提前退休待遇的男性是可以55岁提前办理退休，女性是可以45岁提前办理退休。第2种情况就是作为因病完全丧失劳动能力的人群，也是可以提前办理男性50岁可以提前办理退休，女性也是45岁可以办理提前退休所以说在延迟退休还没有到来之前，那么我们任何一个人都可以按照现行的法定退休年龄去申请办理退休享受养老金的待遇，但是如果说当延迟退休到来以后，很有可能就要在现行这样的基础上往后顺延，那个时候自己的退休年龄可能就会比较大一些。

感谢阅读，请加我的关注。

每个人免不了要走入退休生活，而且很多人希望能早些退休，因为只要退下来可以领取一份养老金。如果身体条件允许，还可以再找份工作，这样，享受着双份的待遇，Happy!

但是，愿望是很美好的，现实还是比较客观的，因为要想退休，不仅仅是养老保险缴费不低于15年，还必须符合年龄要求，那么，截止目前，法定退休年龄是多少岁？

关于退休年龄

退休年龄的规定，主要有以下几个：

1、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》；

2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)；

3、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号；

4、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)；

5、《中华人民共和国公务员法》主席令第35号；

6、《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知通知》组通字〔2015〕14号；

7、《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)。

以上规定，涵盖了工人、机关事业单位所有人员退休的年龄要求，简单点复述一下前面几个文件中的规定：

1、正常来说，男性退休年龄为60岁，女工人退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁。

2、机关事业单位县处级女干部和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员退休年龄为60岁，如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

3、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：一个是工作年限满30年的；另一个是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

4、对符合条件的特殊工种从业人员，女同志退休年龄为45岁，男同志退休年龄为55岁。

5、对因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，退休年龄为女年满45周岁，男年满50周岁。

6、原（国发【1978】104号）文中曾规定，因工致残，完全丧失劳动能力的，应该退休。但由《工伤保险条例》出台后已废止，工伤职工按法定退休年龄退休。在退前享受工伤保险基金按本人工资75——90%按月发放伤残津贴，达到退休年龄时办理退休。

7、还有一种情况比较特殊，就是退职。因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，养老保险缴费不低于15年的，可申请办理。但退职太亏了，这里就不讨论了。

如何提前退休

从前面的文件中可以知道，提前退下来的途径有几条，要么属于特殊工种；要么完全丧失劳动能力病退；要么是符合条件的公务员，除此另无它法。

特殊工种退休的要求：

1、曾在或仍在国有企业或集体企业工作；

2、从事过符合年限要求的特殊工种；

3、有相应的档案予以证明；

病退的要求：

若是达到经劳动能力鉴定委员会确认的完全丧失劳动能力，需达到伤残等级1-4级。符合这个条件的人，基本上已经没有自理能力了。

公务员提前退休的要求：

虽说公务员在工作年限满30年的；或距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的可以提前退下来，但一定要看清其中的一条要求，即经任免机关批准。如果本人申请了，但单位不同意，那么也是退不了的。

写在最后的话

说心里话，虽然我在给您解答如何提前退休，但我自己也正在为此犯愁，也希望能先退下来，早领养老金。如果身体好，我就再出去打份工，如果找不到工作或是身体不行，就在家里呆着，天天写写字，回答回答问题，多帮助帮助别人，也是份快乐。

但是，毕竟年龄上不符合要求，是无法退休的。谁也不想自己得病丧失劳动能力让别人照顾不是？谁也不想去干特殊工种的工作不是，对身体伤害太大了，比这些人相比，健健康康地活着，再多干几年吧。

您说呢？

关于退休年龄的问题，一直广泛受到争议。至于什么样的退休年龄最合适？其实并不能够按照统一标准来执行。

为什么说？人的职业有不同，行为有多样，身体情况不一样，收入水平也有差异。一刀切肯定会对很多人不公平。

我们现行的退休年龄制度是半一刀切的制度。我们国家虽然规定了很多退休年龄，但是主要退休年龄只两个，女性50岁或者55岁退休；男性60岁退休。

我们现在国家的退休年龄制度，是七八十年代，人口生育高峰时制定的制度，那时候，为了解决就业困难问题，巴不得让老年人早日退下来，给年轻人倒出工作岗位。也就导致了，很多退休年龄的强制性。

我们现行的退休制度是1978年国务院104号文件，关于工人退休退职的暂行规定和关于安置老弱病残干部的暂行规定。

这就导致了很多企业的管理人员和专业技术人员尤其是女性，希望多干几年，多挣点儿钱，延迟退休。但是现行的制度规定，50岁或55岁不得不离岗。因为我们国家的退休年龄确实有强制性，你如果到达退休年龄，没有办理退休的话，后期办理退休时，即使交纳了保险，也会被清退。

虽然有人希望延迟退休，但是其实我们国家呼吁提前退休的声音很高。为什么这样？因为，广大灵活就业和失业人员生活本就艰难，到达40岁或者50岁之后，被称为4050就业困难群体，很少有人愿意招用这样的职工。这样他们巴不得早点退休，有稳定的收入。

因此，我们现行的退休年龄制度就很不合适。

如果个人认为退休年龄的可行性的话，应当是灵活退休的年龄政策比较好。

第一，失去劳动能力的人，可以随时退休。这一条目前的养老制度规定已经实现。不过要求仍然是社保交费满15年，只要经过劳动能力鉴定部门鉴定，失去劳动能力之后，就可以办理退休或者退职手续。女同志45岁以后、男同志50岁以后办理的手续叫退休；在此之前，叫退职。待遇计算一种方式，但是，个别地区退职人员增加养老金比较低。

第二，国家允许任意延长退休年龄。人家工作到一百岁，都不想退休，也要支持。因为，这些人有工作，有劳动报酬，能养活自己，还节省社会养老金。如果国家觉得侵占了就业岗位的话，可以根据人均寿命和人民身体健康情况，设置强制离岗年龄，比如70岁或者75岁。

第三，允许我们的退休年龄适当提前。男同志60岁退休，对于个别群体实在是太晚。可以允许其缴费满20年，距离退休年龄不足五年的情况下，可以提前退休。或者工作满25年，可以任意时间提前退休。其实我们国家已经有实践，就是我们的公务员法规定的公务员退休时间。就这两个灵活退休的规定。希望能够运用到所有人身上。

第四，国家设定标准退休年龄。最好，男女统一，或者将十年的差距缩小。比如，女同志50岁，男同志55岁。在标准退休年龄之后办理退休可以领取全额养老金。之前办理退休只能领取基本养老金一定比例，比如每提前一年降低5%的计发比例。如果超出65岁以后退休，养老金可以适当比例的增加。

其实有些人担心，很多老人退休后会继续工作，跟年轻人抢就业岗位。其实我们国家应当加强税务部门个人收入监控。通过核查每一个人的收入来源，做好每个人的收入水平控制。当我们退休后的劳动收入超过一定水平，养老金会逐渐减发一定比例直至停止。比如影视从业人员，六七十岁一年也可以挣几百万甚至上千万元，这样的情况应当根据其收入停发其养老金，这样对社会才是公平的。

其实退休年龄，确定也很简单，只要公平公正，又要维护弱势群体，这样大家才能支持。

以上是律师为大家讲解的关于”职工法定退休年龄“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。